Директор по персоналу / HR-директор в «Простой еде»

•оформление по тк рф, полный соц. пакет•оплата расходов на поездку для знакомства с компанией (проезд, проживание, питание)•оплата аренда квартиры на время испытательного срока•оплата профильных конференций и курсов•программа "забота о сотрудниках", в том числе корпоративные бонусы и скидки•возможен гибридный график работы (1 день в неделю дистанционно)

•развитие hr бренда для повышения привлекательности на рынке труда
•повышение эффективности существующей системы подбора персонала, в т.ч. с учетом сезонных потребностей, внедрение crm
•развитие системы корпоративного обучения с опорой на онлайн-платформу ekvio
•hr-аналитика и улучшение существующей системы hr-метрик, проведение внутренних опросов и исследований, в т.ч. enps
•участие в разработке финансовых показателей kpi, предложение мотивационных программ и программ на удержание персонала
•корпоративная культура – развитие и укрепление на базе существующих ценностей и сложившейся культуры, повышение вовлеченности сотрудников, создание благоприятного эмоционального климата в компании
•регламентирование службы hr: аудит должностных инструкций, положений, штатного расписания, разработка новых регламентов, связанных с деятельностью службы
Управление hr-процессами компании (700 человек) в соответствии со стратегией развития. в прямом подчинении служба персонала (9 человек): отдел подбора персонала и корпоративной культуры, отдел обучения, отдел кадров и охрана труда.

•опыт управления службой персонала от 3-х лет в компаниях с численностью от 300 человек, предпочтительны сферы horeca и retail•владение hr инструментами поиска, адаптации, оценки персонала•знание hr-метрик, умение оцифровывать процессы, работать с данными•понимание принципов клиентоориентированности и предпринимательского подхода•развитые коммуникативные навыки, стратегическое мышление и проактивный подход