MX group

Кладовщик-комплектовщик

75 000 - 90 000 руб.

Благовещенск (Амурская область) • Полный день

Откликнуться

Условия работы

Условия

График работы: понедельник - пятница (9.00 -18.00). дежурные рабочие субботы (оплачивается дополнительно)
Официальное трудоустройство, соц. пакет.
Позитивный и дружный коллектив.
Стабильная заработная плата (без каких-либо задержек).
Теплый склад, раздевалка.
Обеспечение рабочей одеждой.
Денежная компенсация обедов.

Обязанности

Прием товара.
Размещение по местам хранения.
Сбор товара по накладным.
Участие в проведении инвентаризации.
Погрузка/разгрузка контейнера.

Требования к кандидату

Требования

Внимательность, ответственность.
Умение работать в команде.
Активная жизненная позиция.
Желание зарабатывать!
Опыт работы в должности кладовщика; кладовщика - комплектовщика будет вашим преимуществом!

Boss-Nadzor.ru › Благовещенск (Амурская область) › Кладовщик-комплектовщик Рабочий персонал

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании MX group

MX group

г. Владивосток 2,0

Хочу работать в компании

26.02.2022

Условия работы: - Изменить режим работы (добавить возможность уходить из офиса в обеденный перерыв); - Оборудовать место для отдыха; - Изменить стиль общения руководства с сотрудниками; - Предоставить ДМС Приятный коллектив при условии работы в IT или отделе заказов.

Работник

MX group

г. Красноярск 2,0

Хочу работать в компании

31.01.2023

Много подводных камней. С оплатой труда ( ЗП завышена, нет возможности самому посчитать). С распределением рабочего времени (10 час. р.д.) из них 3-4 часа сидишь без дела. Оплата за это время не идёт. Расположение базы. Оплата питания. Есть своя парковка. Наличие своего автопарка.

Работник

MX group

г. Владивосток 2,0

Хочу работать в компании

20.04.2023

Отсутствие соц. пакета; Низкий уровень адаптации на начальном этапе работы; Отсутствие возможности работать удаленно; Слабое развитие базы данных (мало отчетов и инструментов); Основная часть дохода - бонусная с очень негибкой системой расчета; Работа в праздничные дни; Низкая коммуникация между отделами (кто за что отвечает не понятно); Предвзятое отношение руководства (решения на основе субъективной оценки); Обязанности, не относящиеся к должности (в т.ч. решение вопросов других отделов); Низкий профессиональный и личностный рост (заслуги не учитываются, идеи не принимаются); Низкий курс на долгосрочное развитие компании в целом (решения принимаются по щелчку, а меняются, когда это выгодно руководству); Слабый уровень компетенции у высшего руководства; Отсутствие карьерного роста; 20 дней отпуска; Панибратство. Близость к дому; Закрытая территория; Наличие парковки; Полноценные обеды за счет компании; Корпоративный транспорт; Относительно высокий доход (если выполняются kpi).

Работник

Оставить отзыв