Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСтаврополь
Комментарий
Поднять уровень заработной платы для сотрудников низшего звена Нравиться, что существует множество не только образовательных программ для развития сотрудников, но и рекреационных. В каждом подразделении руководители стараются создать благоприятную обстановку для работы. Старшие коллеги всегда готовы помочь.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.02.2025
Бюрократия, сложная иерархия подчинения, сложно молодым специалистам, маленькие оклады и премии Интересные молодежные проекты, возможность для личностного развития
31.01.2025
Более тесное взаимодействие между структурами и понимание коллег, кто какую роль выполняет Дружный коллектив и понимающе руководство. Возможности для саморазвития и совмещения основных обязанностей с учебой. Расположение работы рядом с домом.
29.01.2025
Более грамотное распределение функционала. Много общественной нагрузки на преподавателе. Современное оборудование в аудиториях. Университет стал больше внимания уделять мероприятиям по развитию персонала. Удобный график работы.
27.01.2025
Можно повысить заработную плату, она никогда не бывает лишней Отличный коллектив, своевременная выплата заработной платы, карьерный рост
24.01.2025
Уровень оплаты труда, расширить социальный пакет, расширить систему наставничества Хороший коллектив, возможность познакомиться со множеством интересных людей, общение со студентами и преподавателями , возможность участвовать в различных программах
24.01.2025
Заработную плату преподавателям не мешало бы поднять. Не может преподаватель получать меньше студента, подрабатывающего на складах маркетплейсов. Нравится расположение недалеко от дома. Нравится работа со студентами. С ними не взрослеешь и не стареешь, а всегда остаёшься в студенческой поре... Центр развития персонала в вузе - не во всех компаниях есть такое. Корпоративные мероприятия для досуга, для детей - очень нравится.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ФГАОУ ВО Северо-Кавказский Федеральный Университет. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
14.08.2026
Офис в промзоне убитое разваливающейся здание, пешеходной дороги нет. Программой обеспечение тормозит, что мешает выполнять задание при этом реакции от технического директора нет, он редко появляется на работе, но это связанно с тем что многие люди из ранее уволившихся приходят уточнят когда им выплатят обещанные деньги.
15.02.2025
Я работаю в логистике TURBORAND уже третий год, и каждый день это новая головоломка(я их люблю ), которую нужно решить. Поставки запчастей это всегда мобильно, они должны быть на объекте вовремя, и здесь мы, логисты, на передовой. Процессы налажены чётко, а команда настоящие профи. Понравилось, что даже в стрессовых ситуациях никто не теряется все знают свою работу.
17.06.2023
Нашла вакансию на сайте, прошла собеседование. На следующий день пришла уже стажироваться. За 5 дней мне все показали, рассказали, влилась потихоньку в процесс. Продавать сразу получилось, в конце недели получила бонусы и стажировочные. Сейчас я уже почти год работаю инструктором команды. Карьеру легко построить, через три недели у меня уже своя команда была. Сейчас я зарабатывают от 90 до 180 тыс. в месяц.
10.02.2023
Такой гадюшник, просто ужас. Пашешь за 20 тысяч сутками за десятерых. На такое способны только сектанты, потому что других причин я просто не вижу.
28.02.2025
Стабильность, развитие, карьера, солидный портфель заказов, обширная география
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы