Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСтаврополь
Комментарий
Уровень оплаты труда. Отношение руководства к сотрудникам. Перспективы роста Для старта работы, будучи студентом, не плохой вариант. Работа простая
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.02.2025
Бюрократия, сложная иерархия подчинения, сложно молодым специалистам, маленькие оклады и премии Интересные молодежные проекты, возможность для личностного развития
31.01.2025
Более тесное взаимодействие между структурами и понимание коллег, кто какую роль выполняет Дружный коллектив и понимающе руководство. Возможности для саморазвития и совмещения основных обязанностей с учебой. Расположение работы рядом с домом.
29.01.2025
Более грамотное распределение функционала. Много общественной нагрузки на преподавателе. Современное оборудование в аудиториях. Университет стал больше внимания уделять мероприятиям по развитию персонала. Удобный график работы.
27.01.2025
Можно повысить заработную плату, она никогда не бывает лишней Отличный коллектив, своевременная выплата заработной платы, карьерный рост
24.01.2025
Уровень оплаты труда, расширить социальный пакет, расширить систему наставничества Хороший коллектив, возможность познакомиться со множеством интересных людей, общение со студентами и преподавателями , возможность участвовать в различных программах
24.01.2025
Заработную плату преподавателям не мешало бы поднять. Не может преподаватель получать меньше студента, подрабатывающего на складах маркетплейсов. Нравится расположение недалеко от дома. Нравится работа со студентами. С ними не взрослеешь и не стареешь, а всегда остаёшься в студенческой поре... Центр развития персонала в вузе - не во всех компаниях есть такое. Корпоративные мероприятия для досуга, для детей - очень нравится.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ФГАОУ ВО Северо-Кавказский Федеральный Университет. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
22.03.2024
Вижу надутые отзывы. Расскажу правду: нагрузка сверхурочная всегда в норме, руководство в виде 1 человека с отсутствием воспитания и уважения к людям. Стек технологий старый, возможностей роста - нет. Работа напоминает игру "Ну, погоди". Это советская игра, в которой волк бегает и собирает яйца в корзинку. Вот так вы будете бегать от проекта к проекту. Много гос проектов с гос подходом. ДМС нет.
02.03.2023
Компания воплотила безумную идею - установку лифта в частном доме. Что же мы теперь, как Ниро Вульф, поднимаемся исключительно в надежной и красивой кабине. Заморочек менеджеры от нас услышали много. Но отнеслись с пониманием. По цене все обошлось без шестизначных цифр.
13.08.2025
Отличная компания. Возможность саморазвития и повышения по карьерной лестнице. Различные программы и бонусы для поощрения сотрудников. Уровень дохода - плод своих собственных усилий.
22.10.2025
Недавно начал использовать account.coreinvsideas.com и не могу не поделиться своим опытом. Платформа действительно удивляет своей скоростью и функциональностью. Никаких технических заминок, что позволяет мне сосредоточиться на своих сделках. Широкий выбор активов — это просто находка для меня, ведь я всегда стремлюсь пробовать что-то новое. Процесс пополнения и вывода средств проходит без задержек, что очень важно для активного трейдера. Служба поддержки всегда на связи и готова помочь в любой ситуации. Я очень доволен работой этого брокера и с уверенностью рекомендую его всем, кто хочет получить качественный сервис.
13.06.2024
Зарплату не платят с апреля. Проектировщики и ГИПы разбегаются. Новый директор обещает, но обманывает. Ни в коем случае сюда не идите.
11.09.2024
Танчик Самоделова строчит тут хвалебные отзывы только НЕ ИДЁТ ЛОХ в мэпговно-проект печалька. Танк всё врёт на собеседовании, но нужно задать правильные вопросы: какая цифра будет у меня в договоре? и по каким числам месяца аванс и зп?
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы