JUNGHEINRICH Подъемно-погрузочная техника
0,0
-
9 отзывов
0%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании JUNGHEINRICH Подъемно-погрузочная техника

Москва

Комментарий

Хотелось бы более насыщенной корпоративной жизни и встреч с коллегами вне работы Работаю в компанию менеджером по продажам второй год. Мне нравится моя работа и доход она приносит достойный. Условия опять же просто замечательные: ДМС, своевременная оплата труда, отпуска, бесплатный спорт (футбол, волейбол, фитнес), возможность карьерного роста, обучение за счёт фирмы, оплачиваемые командировки. Ну и конечно, приятно заниматься продажей именно качественной складской техники.

Оценка сотрудника

5
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании JUNGHEINRICH Подъемно-погрузочная техника

20.12.2025

Гибридный формат работы. Возможность более быстрого карьерного роста. Комфортны офис, условия труда, удобное место расположения офиса. Белая заработная плата. Богатая корпоративная жизнь. Отзывчивый коллектив. Опытный руководитель, комфортный в коммуникации. Хорошо оборудовано рабочее место. Пятница короткий день.

Работник

Copy

13.12.2025

Вопросы есть по общей кухне, уборной. А в остальном серьёзных недостатков не выявлено Особых проблем нет, все нормально. В процессе будет больше вариантов по отзыву

Работник

Copy

28.08.2025

возможно, и есть какие-то нюансы, однако компания постоянно работает над условиями труда и заботится о сотрудниках стабильная компания возможность карьерного роста (начинал работать стажером) обучения, корпоративные мероприятия белая з/п, без задержек удобное расположение, современный офис дружный коллектив, чуткое руководство

Работник

Copy

20.06.2025

Гибридный график работы. Совместные брэйнстормы с разными департаментами по улучешнию эффективности работы. Не встречала еще таких компаний, где за реальный труд и заслуги можно ежегодно подниматься по карьерной лестнице. Это огромный плюс и дополнительная мотивация. В коллективе много профессионалов, которые давно в бизнесе складской техники. Всегда есть с кем посоветоваться, получить экспертное мнение. Постоянное обучение и развитие. Благодаря Юнгхайнрих прокачала много скиллов и продолжаю. Спасибо работодателю, что дает возможность.

Работник

Copy

15.06.2025

Отсутствие четкой структуры, кто за что отвечает. Никто из руководителей и их подчиненных не желает брать ответственность за свою работу, все скидывают на низшие звенья. Недальновидность политики руководства Нравится, что дают шанс показать себя как специалиста. Возможность двигаться по горизонтали, если имеется понимание, что направление не твое.

Работник

Copy

08.06.2025

Улучшить можно многое: 1) Корпоративная культура.. 2) Старые сотрудники НЕфрендли вообще, что граничит с отсутствием элементарного воспитания (люди могут просто не поздороваться в офисе). Здесь в хорошем смысле выделяются продукт-менеджеры (профессионалы и воспитанные, старая школа). 3) Развития по карьерной лестнице нет, все ключевые позиции плотно забиты. 4) Много мартышкиного труда, клторый не ценится. 5) Справедливости тут тоже нет смысла искать, специалист должен быть не профессионалом, а идеальной машиной для работы. 6) Люди между отделами не общаются, если не считать тех, кто очень давно. 7) Все договорëнности здесь нужно сереплять нотариально) но так нельзя Рекомендую сюда идти, если вы студент/стажёр, (экономия на зарплате), если планируете работать без каких-либо амбиций и отсутствия своего мнения. ps сама техника хорошая, но они еë не делают) Данная компания смогла адаптироваться в сложное время, развивать e-com для такого специфического товара было смелым и правильным решением. Зарплата и социальные гарантии стабильные, всё как в аптеке. Здесь немецкая педантичность у российской компании (по факту), молодцы.

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе JUNGHEINRICH Подъемно-погрузочная техника

Помогите составить детальное представление о работе в компании JUNGHEINRICH Подъемно-погрузочная техника. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 132 отзыва
# 2
5,0
Изображение компании
ГофроМир 78 отзыва
# 3
5,0
Изображение компании
CNS 76 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

12.03.2024

Работа простая. Бери больше, кидай дальше Пока летит - отдыхаешь, как у нас говаривают) Принимаеш товар, оцениваеш, вводиш товар в базу учета определяеш ему место на складе. На штрафы как таковые попасть ну сложно я работаю чуть больше года ниче не вычли с меня. Но и работаю по совести. Условия тут нормальные лучше чем на складах Пятерочки какой нить со скоропорткой. Книги не просрачиваются, заморочек меньше да и морозилок нет, холода. Сухо, чисто. Недавно начали готовые обеды нам возить еще тоже плюсик в карму.

Кладовщик

Copy

03.06.2025

Поэтому такая частая смена фирмешек или названия у Ханина О.В. и Деревянский С..А. так как много недовольных кинутых на деньги сотрудников которым лично Ханин О.В. - втирал в уши обещания про рыночные зарплаты. Ханин О.В. - лично , любитель Обещать - Пусто звонить , про "Кисельные берега" и бонусы и Рыночные Зарплаты и Будущие возможности, но как дело про факты и решения, "сразу бежит в кусты", или начинает хитрить - юлить, без ответа. Или скидывает Ответ, на своего верного и послушного Заместителя, на Деревянский С.А. Якобы, Ханину О.В. не до этого вопроса, слишком занят , чем то )))) Про деньги как вопрос к Ханину О.В. или Деревянский С.а. - начинаются отговорки и просьбы ждать до лучших времен. Через Карточки Райфайзен и иные Деревянский С.А. - многие черные операции и снятие налички для черных сделок. Легко проверить ))))) Хотя у самих эти двух кренделей, стабильно зарплата , более 500 т.р. в месяц. Ханин Олежа, катает на Порше красном, в Дубаях скрывается от Армии. Деревянский любитель БМВ х5 А для сотрудников, большой Х-е-р- по Обещанной при найме рыночной Зарплате. так как в белую только 30-40 000 рублей А) Есть все признаки дробления, неучтенки, Откатов Заказчикам, иначе никому не интересен Ханин О.В. и Деревянский СА. со своими мелкими фирмешками Б) Ханин О.В. - любитель на совещания Оскорблять Власти РФ, якобы, из за налогов, ему мешают вести бизнес Власти РФ - "МУДАКИ" , по его же словам. в) Недоимки, Занижение налогов, занижение прибыли, дробление, вывод денег через левые договора. Г) частые увольнения сотрудников из фирмешек, Ханина и Деревянский обычное дело..........Зарплаты так как НЕ ПЛАТЯТ Обещанные Людям. Черные серые дела, микро фирмы, желание получить наработки новых сотрудников нахаляву Это все про Ханин О.В. и Деревянский С.А. минимум с 2014 года. минимум факты 292-303-210-199-159-165 -145.1 УК РФ Где УБэПиПК ?? где Налоговая ? где ФСБ РФ где СК РФ Ханин О.В. и его Заместитель Деревянский С.А. в своих микро -фирмах, со статусом УСН, минимум с 2014 года, обманывают сотрудников на черные и белые выплаты. Все есть в интернете В трудовых договорах, 30-40 тыс. рублей, остальное обещают в черную платить. - Кроме обещаний, сотрудник более не видит из черных денег выплаты.

Работник

Copy

15.01.2024

Гюльнара из отдела кадров постоянно своём врёт, врёт, врёт. И работникам, и соискателям. Пора руководств от неё избавляться, что не портила лицо компании.

Работник

Copy

27.04.2026

За время работы успел набраться опыта и знаний в своей профессии., так как обучению здесь уделяют большое внимание, проводят мастер-классы, приглашают именитых людей. В компании устраивает, в первую очередь, условия труда: уровень заработной платы, удобный режим работы и главное — стабильность, а так же коллектив и корпоративные праздники и мероприятия.

Специалист по сопровождению клиентов

Copy

21.04.2023

Полное отсутствие процессов в компании. Собственник, которой не хочет вникать в бизнес, а все время делегирует это кому-нибудь не сильно адекватному.,ужасный коллектив, в котором все врут и друг друга подставляют.

Работник

Copy

04.11.2025

После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.

Комьюнити-менеджер

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы