Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюХанты-Мансийск
Комментарий
Компания предлагает социальные программы и стабильные заработные платы. При этом актуальна задача оптимизации численности сотрудников в некоторых структурных подразделениях для повышения эффективности работы.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
29.09.2025
Коммуникацию между рабочим персоналом, проживания довести до ума, заработную плату, многих местах работал в Роснефть, такого здесь не видел ужаса Что понравилось что имеется социальный пакет ДМС, на этом всё
05.09.2025
Индексация с задержками, избыточный документооборот. Нестабильная кадровая политика. Коллектив сплоченный, все высококвалифицированны с большим опытом. Условия труда хорошие.
03.09.2025
Прекрасный офис и его расположение. Большая парковка. Хороший коллектив. В среднем достойная оплата труда. На уровне глав. спеца не так много переработок, но у всех служб по разному.
28.07.2025
Хотелось бы индексация зарплаты, но сейчас нефтянка в кризисе Общество группы ПАО Роснефть, корпоративные льготы, дмс, пенсия
05.07.2025
Индексации нет уже год Ежеквартально должны были повышать зп , но последняя индексация была во 2 квартале 24 года , перерасчета не будет , подкинули здорово. Вредного стажа нет , за дорогу оплачивают только плацкарт выкидываешь свои деньги потом возвращают , фактически работник всегда закладывает свои кровные держа их в обороте Заработная плата на смешном уровне Присутствует хорошая текучка кадров Хорошие коллектив и руководство внутри промысла Снабжение на хорошем уровне Все подразделения выполняют свою работу Лишнего не делаешь
02.07.2025
Был хороший коллектив на промысле пока не допустили текучку. Разбежались почти все грамотные специалисты (осталось очень мало). Большое количество свободных вакансий. Заработная плата не конкурентноспособна. Большие расходы на дорогу так как оплачивают только плацкарт. Питание оставляет желать лучшего. За годы работы не отправили не на одно обучение по повышению квалификации. Условия проживания в общежитиях. опорная база рядом с местом работы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Нефтяная компания Конданефть. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
19.07.2024
Это днищще по всем фронтам. Материала нет, людей нет, "директор" трубку не берет по несколько дней (бухает што ли???). Ну и зарплаты тоже НЕТ
12.07.2024
Сегодня 12.07 пятница, а это значит в МЭП-ПРОЕКТ никто во время не уйдёт. Так же как и в КАПСТРОЙСИТИ, ЦЕНТРОДОРПРОЕКТЕ и тут найдутся задания требующие задержки вас на рабочем месте. Опять в пятницу создадутся бесполезные совещания для совещаний. То что можно сделать и выяснить на неделе, почему то нужно ОЧЕНЬ СРОЧНО сделать вечером в пятницу
23.02.2026
Устраивалась на работу как СМЗ, потом перешла в штат. На нашем дарке отличный коллектив, зарплату выплачивают всегда без задержек. Плюс ко всему компания дает работникам много разных дополнительных бонусов, например, компенсация обедов, компенсация затрат на медицину и спорт и много других. Я рада, что пришла сюда работать.
10.06.2024
Пока что был только на собеседовании, определенно буду устаиваться. Условия предлагают хорошие, как и зп для моего 10летнего опыта работы. Почитал отзывы, организация работает чисто, без обмана. Большой плюс, что координатор сам оформлял и искал билеты с моего города до Норильска.
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
07.08.2023
Работаю 2,5 года слесарем по газу. Меньше 150 не получал. Жена довольна!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы