Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Руководство, такое чувство что курорт в развитии застыл в 90-Х и не двигается дальше, хороша база но неумелое руководство портит все, особенно ресторан, оттуда сотрудники бегут каждые 3-4 месяца и не просто так. Очень дружный коллектив. Возможность карьерного роста. Хорошее взаимодействие между отделами.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.12.2025
Возможность отдыха на заливе , гибкий график , вкусное питание
23.09.2025
1. Ввести систему адаптации и наставничества. Если у компании нет желания или ресурсов на это - не брать людей без опыта. Но даже людям с опытом нужна адаптация. 2. Ввести кодекс деловой этики и применять его на практике. В данной компании общаться на мате - норма. 3. Сугубо личное наблюдение - некоторым коллегам стоило бы снять королевские атрибуты, которые они сами на себя навешали и нормально общаться. Ощущение, что люди сами себе стреляют в колено и не понимают этого. Вместо того чтобы спокойно объяснять новичкам что и как устроено, чтобы те остались и начали работать, тем самым разгружая руководство - разговаривают через губу с хамским тоном. Потом удивляются, чего у нас текучка… 1. Очень красивое и живописное место. 2. Отличные условия размещения для сотрудников. 3. Бесплатное питание на территории курорта.
27.06.2025
Все идеально и работает и ничего не изменилось и стабильно и так все прекрасно Стабильно и все вовремя и доброжелательный коллектив и руководитель
06.05.2025
Коммуникация между сотрудниками, В целом не плохо но находится не близко к городу Свобода выборе рабочего графика , Красивый Финский залив, прекрасный ресторан природа
13.03.2025
Возможно пересмотреть график администраторов. В целом руководители постоянно работают над улучшением обстановки. Корпоративный транспорт и непосредственное руководство. Прекрасные и отзывчивые люди работают на территории отдыха «Дом у моря»
08.02.2025
Все хорошо, компания растёт и развивается. Очень красивый чистый офис в историческом центре Питера, льготное вкусное питание, обучение за счёт компании, удалённые рабочие дни, чистая зарплата.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Курорт Дом у Моря. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
17.06.2023
Владельцы ооо робола предпочитают нанимать побольше неадекватного неэффективного меджмента который в свою очередь ищет дармовую рабочую силу. Закатайте губы, уроды.)
12.11.2024
Открытость, честность, стабильность. Начисление зарплаты прозрачное, справедливое, своевременное. Коллектив отзывчивый, добродушный. Прокачанная взаимосвязь между отделами. Карьерный рост в основном зависит от тебя и свободной вакансии.
06.06.2025
В продажах как, хочешь много получать умей продуктивно работать. С руководством повезло, адекватное, не истеричное, но и требования тоже не лайт версия. Ассортимент надо знать как таблицу умножения. Поэтому первые три месяца память работает в усиленном режиме, потом проще и легче стало с покупателями работать, а чем больше средний чек, тем выше зарплата, которая выплачивается всегда в срок.
24.02.2023
Зарплата достойная, график работы устраивает, продукция нужная, востребованная, коллектив замечательный.
24.08.2024
Быстрого карьерного ро ста нет в Нижнем Новгороде (верхняя часть города) ТМы ставят своих друзей и подруг сразу СРТЗ а потом на УМ.А говорят еще что чижике нет коррупции
22.07.2025
Процесс понятный, ничего сложного не вижу. Поначалу волновался, но ребята по смене всё показали, с этим конечно повезло. Можно брать сколько угодно смен, если нужны деньги.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы