Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюХанты-Мансийск
Комментарий
Увеличить заработную плату. Общительный коллектив. Есть хорошая возможность для личного профессиионального развития, из-за нехватки персонала.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.02.2025
Конкурентность заработной платы. Условия приема на работу новых сотрудников (оплата жилья иногородним работникам, оплата авиа билетов вахтовым работникам) Руководство филиала, коллектив отзывчивый и дружелюбный, рабочее место в офисе - кабинет. Условия труда и отдыха +
26.01.2025
Заработную плату на уровне остальных компаний здесь самый низкий доход в отличии от остальных компаний. Руководство и коллектив, условия социально бытовые и условия работы.
16.01.2025
все и так хорошо, ничего не нужно улучшать, главное держать тот же темп какой имеете сейчас хороший отклик, быстрые сотрудники, коммуникабельность, точное и правильное выполнение своей работы, возможность роста, развития
01.12.2024
Более спокойная рабочая обстановка. Достойная зарплата. Последнее время ничего. На работе очень тяжёлая атмосфера для работы. Маленькая зарплата
01.11.2024
Сделать более прозрачную грейдовую систему, для роста сотрудника внутри компании Минимальное количество переработок, компенсация ненормированного рабочего дня, дополнительными днями отпуска
23.09.2024
Обновить технику, увеличить зарплату Хороший коллектив, грамотное руководство, достойная зарплата, нормальные условия труда
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ханты-Мансийский филиал НК РуссНефть. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
02.01.2023
Приходила на собеседование на вакансию экономиста. Менеджер Анастасия так слащаво рассказывала, аж до тошноты. Ещё при общении по телефону начала расспрашивать про детали работы и что бы я делала в такой-то ситуации. По телефону общались минут 15. Пошла на собеседование только потому что живу относительно рядом. Смутило, что так подробно все выспрашивают. Давно с таким не сталкивалась. На собеседовании оказалось, что Руководитель сама без году неделя работает в компании, как и менеджер. Ощущение сложилось, что у них все новые. После часового собеседования мне дали тесты: профессиональный и кор пробу (что-то из рода найдите тут такие-то буквы). Бессмысленно потратила время на них. Итог собеседования так и не дождалась... Не было звонка или письма. Парковки нет. Парковка только для руководителей. Оставить авто нужно за территорией
30.06.2024
Благодарю за работу эзотерика Дану! Она очень добрый и отзывчивый человек. Еще раз спасибо за результат.
25.09.2024
МЭП - проект - это кружок филателистов с мозгами мушек дрозофил. Общая безграмотность удручает, проект в работе один и тот коричневый выйдет с трудом...
10.07.2024
На должности секретаря больше года. Честно скажу работа на самая простая) Надо всегда держать руку на пульсе и быть готовой к многозадачности. Но отдаю должное компании за бесплатное обучение для сотрудников, это возможность при желании, получить доп образование или переквалифицироваться и пойти на повышение.
15.07.2024
Дане спасибо за ее работу. Вот только я не понимаю при чем здесь гадалка? Прежде чем гадости писать хоть немного узнали человека
06.11.2023
После окончания учебы был совсем неопытным, но меня приняли на работу. На заводе хорошо поставлено обучение для новых кадров, помогают влиться в рабочий процесс. Есть испытательный срок но берут в штат сразу. Также есть перспектива развития и получение новых разрядов. Работы как и везде по сменам, и есть два перерыва на обед и прост на подышать воздухом.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы