Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Центр Автоматизации ЛЕММА
Ростов-на-Дону
Комментарий
1. обучение. если готовы брать сотрудников без опыта, то должно быть организовано обучение от заинтересованных сотрудников. не должно быть так, чтобы новый работник бегал ко всем и выпрашивал встречи 2. оборудование. его нет, работаешь на своем 3. прозрачность условий 4. коммуникацию внутри команд и с головным офисом возможность работы из дома, компенсация мобильной связи. но даже с ней в итоге были проблемы(почему-то хотели вычесть из зп деньги за неё. хотя вся работа была связана только со звонками)
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Центр Автоматизации ЛЕММА
23.12.2025
Зарплата ниже рынка. В компании девиз "клиент всегда прав" переходит разумные границы. Многие клиенты относятся к менеджерам и инженерам как к обслуживающему персоналу, а руководство закрывает на это глаза, главное что клиент платит. Хороший корпоративный университет, в котором можно найти почти всё необходимое. Много хороших и действительно сильных инженеров.
Работник
10.11.2025
Пока мало работаю, сложно сказать, что надо улучшить, мне всё нравится Очень дружный и поддерживающий коллектив, есть возможности для экспериментов и роста
Работник
15.10.2025
Возможно пересмотреть формат работы. Нагрузка очень большая, нужно быть готовым к очень интенсивной нагрузке, задач и обращений много, что в целом стало поводом увольнения. При этом многие работают годами и всё устраивает, важно выстроить процесс, иметь самоорганизацию, и способность работать в условиях повышенной многозадачности. Зависит от человека. Всю смену ты на рабочем месте, и решаешь задачи, кроме обеда. Не получиться валяться с ноутом на пляжу, или постоянно отлучаться более чем на 10-15 минут. Но в твои выходные и после смены тебя никто не дергает, не просят задержаться и т.д. Также важно в целом быть технически подкованным, опыт работы в ТП, сис. админом, или ЦТО будет плюсом, легче вольёшься. Но были те кто с нуля и всё освоили и комфортно работают. CRM постоянно тормозит и медленно работает, вылетает, но благо уже компания в процессе перехода на другой. Нет ДМС, нет офлайн корпоративов Устроился после офлайн, первая удалёнка. Трудоустройство прошло быстро, без долгих ожиданий, собеседование по Zoom. Работа с продуктом iiko, о котором до этого ничего не знал. Но благодаря хорошему онбордингу и обучению (включая корп. университет) быстро влился в процесс. Закрепляется наставник и т.д.. Сначала учишься принимать звонки и оформлять заявки, потом глубже погружаешься в продукт с поддержкой коллег. Главное, не бояться общения: работа строится на взаимодействии с клиентами через голос, чаты и почту. Есть чёткая система грейдов. За чуть меньше года реально вырасти до максимального и получать хорошую ЗП. Руководство поддерживает рост, подгоняя и напоминая, что можно и нужно сдать, но инициатива, в первую очередь твоя. При этом некоторые годами остаются на низких грейдах. Оформление по ТК РФ, белая зарплата, выплаты строго в срок. На макс. грейде ЗП чуть выше рынка, на предпоследнем — на уровне рынка (достигается за 4–6 месяцев). Речь про ТП в целом с нуля. График: 5/2 или 2/2, на 2/2 можно меняться с коллегами. Есть сотрудники которые работают ночью. ЗП индексируется. За достижения и благодарности от коллег начисляется внутренняя валюта её можно обменять на мерч или сертификаты (Ozon, Яндекс и др.). Проводятся турниры по CS и Dota, в коллективе дружелюбная атмосфера, обычно токсичные люди, или те которые пришли не работать, не задерживаются. Всё объективно. Нет KPI и премий плюс для тех, кто ценит стабильность, на карту приходит фикс., минус если важна мотивация через бонусы.
Работник
23.09.2025
Для тех кому нравится стабильная работа с нормальной зп. Если вы из тех кто хочет ловить с неба звезды, можно стать тимлидом, или уйти в другой отдел на другую должность, но именно на данной должности грейд синьер - потолок. Если нужно зарабатывать больше - только подработки, или ждать индексации зп. -Обучение на старте; -Хорошая з/п с системой грейдов, х2 оплата в праздничные дни; -Нет штрафов, планов и KPI; -Отпуск 28+3 дня ( 3 доп. дня при работе 2/2 или 3/3(ночь)), больничные, перерывы на обед - все как надо; -Удаленная работа; -Отличный коллектив; -Иногда есть подработки если хочешь заработать больше ( принудительных нет ); -Нет лишних обязанностей.
Работник
07.09.2025
Выдачу рабочей техники ДМС Премии Конкурентную ЗП Наличие роста Курсы повышения квалификации Профессионализм среди сотрудников Свобода в выборе личного рабочего места, покупай любые ПК, которые будут достаточно мощные Отсутствие обеда Присутствие переработок Отличная компания
Работник
14.08.2025
самый главный "+" это удаленный формат работы, коллектив и начальник в виде тимлида
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Центр Автоматизации ЛЕММА
Помогите составить детальное представление о работе в компании Центр Автоматизации ЛЕММА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.02.2025
1.Компания, которая дает возможность реализовать себя в профессиональном развитии. 2. Задачи интересные и сложные, но выполнимые, поэтому по профессиональным навыкам постоянный рост 3. Созданы и постоянно улучшаются условия работы, начиная от интересных тренингов и обучения, и заканчивая интересными корпоративами 4. Коллектив из настоящих специалистов, с которыми можно и посмеяться, и качественно закрывать задачи 5. Достойная оплата труда
Специалист по работе с клиентами
03.05.2024
Соблюдение ТК РФ, все выплаты на карту, вовремя (можешь уже рассчитать и знать, что не просрочишь коммунальные платежи и выплаты по кредиту). Близость расположения магазина к дому, экономия денег на дорогу и времени (магазинов много поэтому при наличии вакансии, можно выбрать ближайший магазин). Удобный график работы, можно тоже выбрать. Уважительное отношение коллег, руководства. Корпоративная жизнь и праздники насыщенные и интересные. Мотивация прозрачная, понятная и доступная.
Продавец-консультант
21.05.2024
работа находится не далеко от дома. Все условия которые были важны: выплаты без задержек, белая зарплата, официальное трудоустройство, премии, коллектив, оплата больничных иотпусков, нашел здесь.
Кладовщик-комлпектовщик
28.06.2023
Но есть бабье. Фригидные тупицы, которые не приемлют главенства мужчины и которые любить не умеют. У таких мужики, козлы, всегда виноваты в их проблемах, в их несчастной жизни, но только не они сами. Которые любят сплетни больше своей жизни. Они не понимают, что любые сплетни хуже предательства. Подруги Виталии Геннадьевны из соседнего Беллигена, такой же дешевки. Та не живет своей жизнью и другим не дает. Виталия Геннадьевна, отпусти уже)) Прошло почти 12 лет с тех знаменательных событий)) Хватит уже маструбировать и мять свою протухшую вагину на то, чего уже давно нет и ну будет никогда. Начни уже жить своими и умом и жизнью. Если у тебя цель поганить жизнь другому человеку - это дешевая и неприглядная цель. Впрочем, какой ты человек, такие у тебя и цели.
Работник
21.09.2025
Уже почти 11 лет я работаю в Синергии. Это отличная компания для тех, кто ищет возможности для профессионального и личностного развития и готов для этого трудиться много и напряженно.
Руководитель направления
07.03.2024
НИКОМУ не рекомендую идти в компанию Ленремонт. Это уже совсем не тот Ленремонт, который был раньше. После смены руководства происходят массовые увольнения, творят что хотят. Снижают оклады, отвлекают от работы всех сотрудников постоянными планерками, всех компетентных сотрудников доводят до увольнения, сажают деревянных руководителей своих подружек и друзей, начинаю понимать, что такое кумовство. А сейчас вообще хаос оставшимися сотрудниками одним единственным руководит алкоголичка с трясущимися руками и перегаром, ее саму надо лечить и обучать. А в административный состав сажают старых выживших из ума подружек с точек (это надо видеть). Руководство безграмотное застрявшее в 90-х годах не умеющие управлять, установили камеры везде и на компьютеры тоже, читают в том числе личные сообщения, потом прилюдно унижают людей. Одна грязь вокруг. Безграмотно предоставляют информацию директору, как им не стыдно лезть в трусы сотрудникам. Теперь компанией правят старики. Скорее всего, нынешнее руководство пытается получать прибыль за счет сокращения сотрудников, снижением заработной платы, сотрудников которые как раз приносят прибыль этой компании, что безграмотно и убыточно. Бегите!!! Бегите отсюда!!!!!!! Очень скоро здесь ничего не останется, люди увольняются массово! Бегите от сюда, а новые подумайте 1000 раз, прежде чем тут работать.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы