Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Центр Автоматизации ЛЕММА
Ростов-на-Дону
Комментарий
Зарплата ниже рынка. В компании девиз "клиент всегда прав" переходит разумные границы. Многие клиенты относятся к менеджерам и инженерам как к обслуживающему персоналу, а руководство закрывает на это глаза, главное что клиент платит. Хороший корпоративный университет, в котором можно найти почти всё необходимое. Много хороших и действительно сильных инженеров.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Центр Автоматизации ЛЕММА
10.11.2025
Пока мало работаю, сложно сказать, что надо улучшить, мне всё нравится Очень дружный и поддерживающий коллектив, есть возможности для экспериментов и роста
Работник
15.10.2025
Возможно пересмотреть формат работы. Нагрузка очень большая, нужно быть готовым к очень интенсивной нагрузке, задач и обращений много, что в целом стало поводом увольнения. При этом многие работают годами и всё устраивает, важно выстроить процесс, иметь самоорганизацию, и способность работать в условиях повышенной многозадачности. Зависит от человека. Всю смену ты на рабочем месте, и решаешь задачи, кроме обеда. Не получиться валяться с ноутом на пляжу, или постоянно отлучаться более чем на 10-15 минут. Но в твои выходные и после смены тебя никто не дергает, не просят задержаться и т.д. Также важно в целом быть технически подкованным, опыт работы в ТП, сис. админом, или ЦТО будет плюсом, легче вольёшься. Но были те кто с нуля и всё освоили и комфортно работают. CRM постоянно тормозит и медленно работает, вылетает, но благо уже компания в процессе перехода на другой. Нет ДМС, нет офлайн корпоративов Устроился после офлайн, первая удалёнка. Трудоустройство прошло быстро, без долгих ожиданий, собеседование по Zoom. Работа с продуктом iiko, о котором до этого ничего не знал. Но благодаря хорошему онбордингу и обучению (включая корп. университет) быстро влился в процесс. Закрепляется наставник и т.д.. Сначала учишься принимать звонки и оформлять заявки, потом глубже погружаешься в продукт с поддержкой коллег. Главное, не бояться общения: работа строится на взаимодействии с клиентами через голос, чаты и почту. Есть чёткая система грейдов. За чуть меньше года реально вырасти до максимального и получать хорошую ЗП. Руководство поддерживает рост, подгоняя и напоминая, что можно и нужно сдать, но инициатива, в первую очередь твоя. При этом некоторые годами остаются на низких грейдах. Оформление по ТК РФ, белая зарплата, выплаты строго в срок. На макс. грейде ЗП чуть выше рынка, на предпоследнем — на уровне рынка (достигается за 4–6 месяцев). Речь про ТП в целом с нуля. График: 5/2 или 2/2, на 2/2 можно меняться с коллегами. Есть сотрудники которые работают ночью. ЗП индексируется. За достижения и благодарности от коллег начисляется внутренняя валюта её можно обменять на мерч или сертификаты (Ozon, Яндекс и др.). Проводятся турниры по CS и Dota, в коллективе дружелюбная атмосфера, обычно токсичные люди, или те которые пришли не работать, не задерживаются. Всё объективно. Нет KPI и премий плюс для тех, кто ценит стабильность, на карту приходит фикс., минус если важна мотивация через бонусы.
Работник
23.09.2025
Для тех кому нравится стабильная работа с нормальной зп. Если вы из тех кто хочет ловить с неба звезды, можно стать тимлидом, или уйти в другой отдел на другую должность, но именно на данной должности грейд синьер - потолок. Если нужно зарабатывать больше - только подработки, или ждать индексации зп. -Обучение на старте; -Хорошая з/п с системой грейдов, х2 оплата в праздничные дни; -Нет штрафов, планов и KPI; -Отпуск 28+3 дня ( 3 доп. дня при работе 2/2 или 3/3(ночь)), больничные, перерывы на обед - все как надо; -Удаленная работа; -Отличный коллектив; -Иногда есть подработки если хочешь заработать больше ( принудительных нет ); -Нет лишних обязанностей.
Работник
07.09.2025
Выдачу рабочей техники ДМС Премии Конкурентную ЗП Наличие роста Курсы повышения квалификации Профессионализм среди сотрудников Свобода в выборе личного рабочего места, покупай любые ПК, которые будут достаточно мощные Отсутствие обеда Присутствие переработок Отличная компания
Работник
14.08.2025
самый главный "+" это удаленный формат работы, коллектив и начальник в виде тимлида
Работник
07.06.2025
Ночные дежурства неделю подряд без выходных, компенсация гсм лишь частичная, оплата зависит от количества сделанных заявок, много бумажной работы с оформлением заявки. Хорошая возможность набраться опыта, разъездная работа, график с 10 до 18, отсутствие трекинга времени
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Центр Автоматизации ЛЕММА
Помогите составить детальное представление о работе в компании Центр Автоматизации ЛЕММА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.03.2025
СоюзСпецОдежда это первое место моей работы, сравнить не с чем, но мне нравится здесь работать. Я продавец консультант , предлагаю людям спецодежду, СИЗ и спецобувь. Зарплата радует, конечно можно больше получать, процент продаж надо увеличивать, и стимул есть и мотивация хорошая. Работа официальная по трудовой. Нравятся корпоративные мероприятия, очень интересные.
Продавец-консультант
26.11.2023
Занимаемся классными задачами, коллектив отличный попался.
Работник
23.06.2025
Работаю в компании третий месяц, расширение обязанностей происходило поэтапно, каждую неделю отдел адаптации интересовался моим погружением в работу, помогал с решением вопросов. Огромное количество курсов и тренингов способствуют повышению квалификации, но у меня время их проходить было только на выходных. На всех этапах руководство идет на диалог, способствует росту, поддерживает и позволяет адаптации пройти наиболее безболезненно. Коллектив мне попался дружелюбный, мы много смеемся вместе, коллеги отвечают на все мои вопросы (даже глупые). А вот местоположение слегка хромает: добираться от метро далековато, особенно под дождем. Еще мне бы хотелось иметь ДМС, но у меня и на прошлом месте работы его не было. В целом, как мне кажется, это отличное место, где действительно можно профессионально вырасти, даже за такой короткий срок
Руководитель СММ-отдела
20.08.2024
Нравится, что в компании действительно уделяют большое внимание профессиональному развитию сотрудников, есть своевременная и конструктивная обратная связь, что очень важно для роста. Также хочу отметить вовлеченность и неравнодушное отношение руководства компании к сотрудникам и клиентам.
Рекрутер
09.07.2024
Шайка жуликов, понаехавших из Мухосрансков потрошат столицу и местных проектировщиков. Не советую связываться с ВаськойВялым Чапуриным, АнкойАнус Бахтадзе, АнтошкойОсеменителем Дмитриевым, ТанюшкойДаюшкой Будной
Главный бухгалтер
18.07.2025
Не рекомендую. Хаос и неуважительное отношение к сотрудникам Работала в компании менее месяца. Минусы: 1. Нет официального трудоустройства с первого дня. Первую неделю (а иногда больше) работаешь за наличные, без оформления. Объясняют это проверкой службой безопасности, но по факту — просто способ «отсеивать» людей без обязательств. 2. Проблемы с документами. Копию трудового договора могут не отдавать по 3 дня, просто игнорируя. В итоге договор подписывается при вас, но не генеральным директором, а финансовым менеджером, который ставит подпись вместо гендира. Это вызывает вопросы к легитимности оформления. 3. Задержки зарплаты. Платят с опозданием на неделю и более. К тому же неверно рассчитывают сумму, приходится самостоятельно разбираться и напоминать. 4. Могут уволить без причины. Абсолютно хаотичный подход к кадрам. Решения принимаются импульсивно, без предупреждения. Причиной может быть что угодно — возраст, внешность, настроение руководства. 5. Серая зарплата. На собеседовании обсуждают один уровень дохода, но также есть часть — в виде "премий", которые обещают как гарантированные. По факту — при увольнении получаете только белый оклад. 6. Руководство неадекватное. Генеральный директор создаёт хаотичную, токсичную атмосферу. В компании бардак, высокая текучка, долги и плохая кредитная история. Итог: Если вам важны стабильность, уважение и прозрачность условий — не тратьте время. Здесь вы этого не найдёте.
ведущий HR-менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы