Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Вагонсервис
Новосибирск
Комментарий
Не организовано взаимодействие между отделами, нет системности в действиях руководства Комфортный офис, часть сотрудников активно вовлечены в работу
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Вагонсервис
27.12.2025
изменить подход мотивации сотрудников, более равномерное распределения нагрузки на персонал, отсутсвие HR менеджера вовлеченность, уровень понимания правил ведения бизнеса, знание своего дела.
Работник
20.11.2025
Немного системности в действиях и цифровизации процессов. Дополнительные возможности по внешнему и внутреннему обучению. Гибкая, динамичная компания. Прекрасный вариант для тех, кто хочет развиваться. Сложные, но интересные задачи, молодой коллектив, заинтересованное, включенное в процессы руководство. Хорошие бытовые условия.
Работник
14.11.2025
1. Скорее определиться с новым местом компании - из-за проблем в вентиляции текущего БЦ, дискомфортное рабочее пространство (несоразмерно то холодно, то жарко, сухой воздух). 2. Расширить кухню и сделать комнату отдыха, тк кол-во сотрудников достаточно большое. 3. Прописать бизнес-процессы и требовать с сотрудников их исполнения. Пересмотреть нагрузку ВСЕХ работников (в том числе мотивационную составляющую относительно загрузки). 4. «Взбодрить» старичков, и «баловать» новеньких; большая текучка среди новотрудоустроенных, а со старых сотрудников «взятки гладки». 5. Руководству научиться доверять и делегировать, центр решений на директоре, из-за этого хромает развитие в целом и лояльность сотрудников. 6. Сделать сайт и продвигать свой бренд, сделать современный мерч для сотрудников и клиентов, стилизовать логотип под текущее время. 7. P. S. 1) Добавить бенефиты - выплаты на свадьбу/ рождение детей, чай/кофе, фруктовые пятницы, частичная компенсация спорта/ДМС. 2) Раз в год проводить обучение/ тимбилдинг на общую тему (сплочение коллектива, эмоциональный интеллект, переговоры, личное развитие человека). Крупная компания с з/п значительно выше рынка со стабильной индексацией. Умное, грамотное руководство, заинтересованные и активные директора. Хорошее состояние ТМЦ, на которых можно сказать не экономят. Интересная работа, много отделов со своей спецификой, есть где себя реализовать, поощряется как вертикальное, так и горизонтальное перемещение, но не хватает открытости руководителей отделов. Расположение офиса - самый центр, удобно добираться и гулять в обед. Молодой коллектив.
Работник
13.09.2025
Нет карьерного роста, постоянные задержки на работе по совмещениям почти каждый день, сотрудники, которые «сидят» на местах давно всеми путями не хотят улучшить документооборот компании, что бы не было завалов бумаг и нескончаемой работы. Люди на долго не задерживаются в виду постоянного стресса и огромного количества работы (уровень ЗП и обязанностей на сотрудника не соответствует совсем) Из плюсов - стабильная компания на рынке труда, вовремя выплата ЗП. На этом всё.
Работник
19.10.2024
Коммуникация сотрудников, нормированный рабочий день. Комфортный офис, стабильность, отличный коллектив. Интересная работа.
Работник
22.03.2024
Расположение офиса удобное, Кафе с вкусными сырниками(таких нигде не находила больше), но окна в офисе не открываются, если бы продолжала работать дальше, то хотелось бы сменить этаж, все таки когда окна открываются -условия труда лучше. Грамотное и заинтересованное руководство,разбираются во всех деталях, молодой, заряженный на работу коллектив, нет пенсионеров с иммунитетом на работу и с короной на голове, четко поставленная работа, ориентированная на результат.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Вагонсервис
Помогите составить детальное представление о работе в компании Вагонсервис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
03.10.2023
Очень маленький оклад у риэлторов (фикс крайне не радует).
Риэлтор
06.11.2025
О работе ничего плохого сказать не могу. Конечно, первое время мне пришлось привыкать на новом рабочем месте, но обучение и советы коллег позволили освоиться быстро. Ну и требования понятные. Их нужно выполнять, но если хорошо работать, то и зарплата получается больше, чем озвучили на собеседовании. Так что у меня есть заинтересованность и мотивация работать лучше.
Менеджер call-центра
13.11.2024
выплата зп своевременно, в белую; оформление с 1го трудового дня официально; оплата больничных и отпусков; премии за хорошую работу; сформированный прекрасный коллектив, который подскажет и поддержит; удобная , оборудованная кухня; удачный график работы 2/2; выдается безвозмездно фирменная спецодежда.
Оператор 1С
09.12.2024
ВкусВилл - это безумно крутая и лояльная компания, которая заботится о своих сотрудниках. Есть компенсация расходов на обед, система наставничества и возможность карьерного роста. Для меня все эти критерии очень важны, ведь они помогают не только ощутить свою ценность как сотрудника, но и позволяют развиваться как профессионалу.
Продавец консультант
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
Работник
15.02.2025
Нравится работать уже больше года, классный коллектив, хороший офис, корпоративные тимбилдинги, достойная зарплата
Менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы