Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Текучка кадров во всех подразделениях предприятия! Некомпетентность высшего руководства. Своевременная оплата труда. Удобное расположение. Питание(по категории вредности).
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
07.08.2025
Полностью сменить некомпетентное руководство, т.к. из-за этого кадров уже катастрофически не хватает во многих отделах. Руководству надо думать о сотрудниках. Обеспечить обучение и повышение квалификации персонала. Справедливо распределять премии, индексировать зарплату в соответствии с рынком труда. Обеспечить возможность карьерного роста. Ничего этого здесь нет. Лишь удобное расположение, пешая доступность от метро, своевременная выплата зп и дмс. Вот и все плюсы.
04.09.2023
Корпоративной жизни не достаёт, тимбилдинга нет, не оплачивают спортзал и не предоставляют никаких занятий спортом, ремонт прям над головой с превышением допустимых децибел, невыносимо работать Отпускают по семейным делам без проблем по согласованию с руководителем. ДМС (не шикарное, но хотя бы что-то)
15.04.2023
Всё устраивает, менять ничего бы не стала. Прекрасное место работы, рекомендую. Прекрасное место для профессионального роста в области юриспруденции, интересные и порой достаточно сложные задачи, отзывчивое руководство и прекрасный дружелюбный коллектив. Предусмотрено годовое премирование по итогам работы за год, ДМС, включая стоматологию.
25.02.2023
Текучка кадров в юридической службе. Сложный эмоциональный микроклимат в коллективе. Хамство руководства. Отсуствует разделение труда между юристами. Много технической работы, занимающей продолжительное время. Постоянно ломается техника. Юристам принимать приглашения не советую. Своевременная выплата заработной платы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Радиевый Институт Имени В.Г. Хлопина. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.07.2024
КЛОУН №2 Дмитриев ОсеменительАнтоша руководитель зао укс-5, обычно предоставляет не достоверные сведения и работает в минус. Но это не является основанием для исключения говноконторы из ЕГРЮЛ. 36 судебных дел и предстоящее банкротство укс-5, такой себе 30типроцентный учредитель мэпговнопроект. Зато детей делает всем подряд как не фиг делать.... Антош, а руками ты что то делать умеешь?
10.07.2024
Задержки по зарплате, как следствие ухода кучки шарлатанов во главе с Чапуриным Будной и компанией секретуток без высшего строительного образования
27.12.2025
Вкусвилл на фоне других продуктовых сетей смотрится очень прилично как работодатель - официально трудоустройство, толковое обучение, хорошие условия труда, уважительное общение в коллективе. Хотелось бы только усилить мотивацию дополнительными премиями, Новый год - самое время для подарков:)
31.08.2026
Cronika Com отзывы : разоблачение инвестиционного брокера Кроника Ком Торговля на бирже всегда казалась чем-то недоступным для меня. Но мой друг, который использует Cronika, вдохновил меня попробовать. Он показывает неплохие результаты уже два месяца. Платформа имеет отличную систему управления рисками, что позволяет минимизировать потери. Раньше я нервничал из-за колебаний котировок, но теперь чувствую себя спокойнее. Интерфейс сайта удобный и простой. Пополнение баланса быстрое, а отсутствие комиссии делает Cronika ещё более привлекательной. Я переживал, когда оформлял первую заявку на вывод средств, но деньги пришли мгновенно. Я рад, что решил попробовать, и рекомендую Cronika всем.
07.09.2023
Зарплату надо поднять, а то платят один оклад, а проценты заработать нереально.
07.07.2026
Повысили в прошлом месяце, теперь больше оклад стал. Так же остался процент с продаж, в совокупности по этому месяцу выйдет неплохо. Для меня главная мотивация - уровень оплаты. В компании хорошо платят, поэтому работаю тут 3ий год.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы