Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании GamePark
Екатеринбург
Комментарий
Можно было легко согласовать рабочий график. В коллективе в ТЦ МЕГА Парнас очень приятная атмосфера, все ребята весёлые и отзывчивые. Оплата труда прозрачная, деньги всегда приходят вовремя. Работа нескучная. Ради этого стоит здесь поработать.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании GamePark
03.07.2024
И так начнём... Я устраивался работать летом, до слияния с 1с интерес. Директор магазина (да, агент по найму у них отсутствует, собеседуют и ищет сразу директор) обещал мне 2/2 максимально простую работу и упор на продажу, так же я спросил про рабочие условия и расположение магазина. Меня заверили что работать я буду в тц МЕГА и ознакомительный день провели там же. Но в итоге спустя 3 дня мне сказали что работать буду в тц Гринвич- это самая крупная по проходимости точка т.к. находится в центре. И вот я прихожу туда и вижу маленький, узенький отдел прямо напротив входа в тц(это еще аукнется) после этого начался мой долгий год мозгоё...ва. Оказалась что я теперь не только продавец консультант(который на минуточку должен знать наизусть содержание, геймплей и состав всего что находится в магазине и при этом в совершенстве владеть их прогой 1с) но и грузчик, товаровед на пол ставки,уборщик, кассир, бухгалтер, секретарь, контент мейкер, рекламщик, и иногда курьер. Как вы можете понять, условия на собеседовании и условия по факту отличаются максимально. Самое забавное что условия работы менялись весь год и при этом система штрафов и еще многие обязанности менялись вместе с прихотью директора. Вообще многое в магазине зависело от настроения нашего руководителя. Были случаи когда он будучи не в настроении, находя провинность работника сначала долго и последовательно его гнобил, а уже потом сам придумывал штраф. Обещанную летнюю форму нам выдали лишь зимой, обязав носить, но тут нюанс т.к. магазин был со стеклянными стенами в которых, щели были столь большими что в них можно было буквально просунуть палец, они очень хорошо пропускали холодный ветер, который дул от постоянно открытого входа в тц, мы сообщили об этом руководству и нам разрешили носить кофты, обещая зимнюю форму. Но в один из дней нашему руководителю просто захотелось чтобы не смотря на холод, летняя форма была на нас, поэтому одному из парней пришлось носить футболку поверх худди. Вообще многие наши рабочие обязанности возникали из прихоти нашего руководства, например писать отчет в конце дня, просто потому что так захотелось директору. Представьте. Вы уставший и высушенный непрерывным общением с людьми и всеми рабочими обязанностями что появились за день, должны в конце дня ещё и отчет об этом написать. Так же руководитель/директор данной сети в Екатеринбурге, невероятно скуп и жаден, поэтому экономия и подсчёт копеек буквально на всём. Ещё ассортимент магазина постоянно меняется/обновляется и в итоге кроме игр и приставок(знание которых было обязательно) добавились настолки, Фигурки ,какая то японская еда и даже зачем то винил. Состав и сроки годности обязательно нужно было знать, игровой процесс настолок тоже, нужно было резко начать разбираться в муз пластинках и виниловых проигрывателях, при этом пополнять свои знания категорически запрещалось во время работы, то есть делать вы это должны были в свое рабочее время. Обеденные перерывы дольше 10 мин вдали от узкой рабочей коморки, зачастую воспринимались в штыки руководителем магазина. Часто от него приходили сообщения в личку,в стиле "че так долго ешь? и вообще все едят в узкой коморке, ты че особенный?" И вообще желательно прерывать свой обед на торговлю и общение с людьми. Так же не будем забывать что всю рекламу для магазина и посты в соц сетях тоже обязаны делать работники, при этом контент проходит жесткий отбор и критику(напомню что за все это не платят). Периодически просят в добровольно-принудительном порядке писать отзывы про то какой же классный и үлкен у нас магазин. Не удивлюсь если после этого отзыва, появились ребята которым работа в кайф. Таких историй и ситуаций за год накопилось уйма, директор оказался крайне не приятным и более того злым и глумливым человеком. Работа которую обещали изначально оказалась лишь 3% от всех обязанностей по факту. От работы в пятёрочке вообще ничем не отличается, даже количество пассивной агресии и оскорблений то же.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе GamePark
Помогите составить детальное представление о работе в компании GamePark. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
06.07.2024
Из плюсов Зарплата всегда в срок, полностью удаленная работа, много хороших ребят, которые всегда помогают Минусы 1) обучение - его в компании нет! 2) руководство - совершенно не слышит подченечных и не прислушивается к обратной связи работника, наоборот придумывают все больше вещей, которые усложняют работу 3) зп не верьте рассказам от 100 тыс и прочее, менеджеры более 40-50 тыщ не заработают ( ставят несбыточные планы от руководства, которые кажется вообще не понимают что происходит) более 50 за адскую работу не получат, в кц потолок 35 тыс не более при адской нагрузке. И я уже молчу о штрафах) 4) в компании есть несколько мягко сказать не очень культурных особ, которы общаются как им захочется это касается руководства и обычных линейных подчиненых и всем все равно))) 5) программа в которой работают все жутко тупит и логает ( жутко неудобно) 6) межу отделами плохая взаимосвязь ( каждый пытается скинуть на друг друга работу) Ну и в конце устраиваться бы не посоветовал(а) токсичное руководство, маленькая зп, многие отзывы о компании пишет само руководство так что не верьте в сказки «зп менее 100к не разу не было
Менеджер
15.07.2025
Зп могла бы быть и больше График, руководство жильё ну и многое другое!
Работник
11.04.2024
Думаю все знают, как тяжко найти хорошую работу после универа.. Я начал с поиска стажировки, чтоб набрать хоть какой-то опыт. Стажировку нашел на superjob старт, тут для таких как я даже отдельную вкладку сделали, удобно. На стажировке старался показать себя, меня заприметили и спустя время меня перевели в штат в должность специалиста))) Вот такой вот старт вышел)
Работник
09.10.2025
Я давно занимаюсь торговлей, но account.theubrokinvs.com стал для меня настоящим открытием. С первого дня работы с платформой я был впечатлён широким выбором активов. Это позволяет мне не только тестировать разные стратегии, но и находить оптимальные решения для моих инвестиций. Одним из главных плюсов я считаю круглосуточную поддержку клиентов. Это даёт мне уверенность в том, что я не останусь один наедине с проблемами. Выплаты всегда приходят вовремя, и это, безусловно, радует. Я также пользуюсь их еженедельной аналитикой, которая помогает мне сделать правильный выбор. Это действительно полезно для трейдеров, и я ценю, что брокер предоставляет такую информацию. В общем, я с уверенностью рекомендую account.theubrokinvs.com всем, кто ищет надёжного и профессионального партнёра в мире торговли.
Трейдер
27.07.2024
К эзотерику Дане обратилась, так как моя коллега подписана на ее инст и она скинула мне пост про скидку на гадание. На данный момент могу сказать, что это лучший спец из всех у кого я была ранее, поэтому буду ещё обращаться обязательно. Меня полностью устраивает подход Даны к клиенту, честно, без воды, быстро.
Оксана
12.01.2026
НЕ ВЕРЬТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ОТЗЫВАМ!!! Обходите стороной этот Шараш-Монтаж по названием «Турборэнд». Это не компания, это катастрофа. Не верьте положительным отзывам, они 100% накрученные и написанные главным клоуном с очень говорящей фамилией - С.В. Головкин. В начале - красивые и многообещающие речи, в конце - увольнение одним днем без предупреждения (спойлер: вам просто принесут на подпись приказ об увольнении). ГенДир - самодур, невежа, строит из себя представителя интеллигенции, в реальности - хам и п#донок, его тонкие феминные брови с идеально пробритой бородой удивят вас не меньше его лица с отсутствием интеллекта в глазах. Помимо «интересной» внешности с глазками пятилетнего мальчишки, вы удостоверитесь в том, что это самый необразованный человек, которого вы встретили в жизни. От прочтения более 5 предложений у него не только начнется отдышка, но и потемнение в глазах. Хе-хе-хе, с описанием протагониста мы закончили, переход к, отнюдь, не маловажным вещам. В компании текучка кадров. В костяке команды - 4-5 человек, остальные - массовка (уж извините и не обижайтесь, кто в эту массовку попал). Задержки ЗП. Нет ДМС. Отсутствует период адаптации. «Серая» ЗП. Оф.часть - это МРОТ (на неё можете расчитывать при увольнении), премиальную составляющую вы в глаза не увидите (очевидно, что на неё расчитывать не стоит, как и на всё хорошее в этой компании). При увольнении, которое произойдет в конце рабочего дня, вы ненароком узнаете, что вас увольняют, так как вы не устраиваете танцы с бубном начальству (тому самому с говорящей фамилией) и не предлагаете ему чай/кофе/потанцуем при любом удобном случае (неважно, какая у вас должность). Как-то раз, один представитель «костяка» обмолвилась (Валерия, привет!), что у директора за последние 1,5 года просто «потекла» крыша и он начал разбрасываться кадрами направо и налево. Скажите, граждане читающие, после всего прочитанного, вы верить в тимбилдинге в Дубае и в Мексике? Ответ очевиден. Данная компания не заслуживает даже 1 звезды из миллиарда возможных.
Специалист
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы