Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Завод Буровых Технологий
Санкт-Петербург
Комментарий
Изменить систему оплаты, вовлекать сотрудников в выполнение плана, работу на единый результат Таких лояльных работодателей еще поискать на рынке. Всегда идут навстречу, нет проблем уйти если вдруг какие то дела возникли срочные. Спокойная обстановка без нервотрепки. Коллектив замечательный, взаимовыручка и поддержка как в семье. Удобный график работы для рабочих, Легко добраться. Самый красивый и ухоженный цех на территории, вкусная столовая, удивляюсь. когда слышу о ней негативные отзывы - приходят с других предприятий, находящихся на территории к нам обедать. Разнообразное и всегда все свежее - завтраки и обеды, можно заказать ужин.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Завод Буровых Технологий
24.02.2025
Уровень оплаты невысокий ( периодически индексируется до значений среднероссийских или чуть ниже). У производства нет вектора развития и потенциала для этого. З/п без задержек.Нормальные условия труда .Хороший коллектив.
Работник
23.02.2025
Общение высшего начальства Близко к метро, хороший коллектив, приятная заработная плата, вкусные обеды
Работник
10.02.2025
Ответственность среди высшего руководящего состава. Коллектив завода очень хороший. Но на этом плюсы предприятия закончены.
Работник
06.11.2024
Меньше бюрократии. Одна общая программа для работы а не листы exel. Близость к дому, график работы с 8 до 17. В пятницу с 8 до 15.45
Работник
08.08.2024
1.Не хватает чёткого распределения задач и зон ответственности между руководителями производства и мастерами. 2. Инициативы сотрудников не получают комплексного рассмотрения и дальнейшего развития. Чистый, светлый цех с хорошим оборудованием, за которым ухаживают. Хорошие сотрудники, с которыми приятно работать. Прекрасная столовая с разнообразным меню. ЗП выплатили без задержек и оговоренную сумму.
Работник
19.06.2024
Улучшать там нужно всё и вся, от и до. Зарплата не та, что в объявлениях. То, что вы получаете на испытательном сроке, то и будет, без всяких повышений по истечению срока. Обещают больше, чем могут. А условия невыносимые, грамотного руководства нет, толковых работников мало, потому что они туда работать не идут. В основном, из-за коллектива и условий. На кухню не стоит ходить, на этой кухне-столовой можно потерять здоровье, дёшево бесплатно не бывает. Текучка кадров постоянная. Разве что пафос, территория Кировского завода, главный вход рядом с остановками общественного транспорта, больше ничего там хорошего нет.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Завод Буровых Технологий
Помогите составить детальное представление о работе в компании Завод Буровых Технологий. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.08.2023
В компании работаю год почти юристом по банкротству физических лиц. Самое главное - хорошая зарплата, выплачивают всегда вовремя. Есть продвижение по карьере, удобный график 5\2.
Работник
09.09.2026
Да, часть проблем у группы «СОЮЗ» и Ханина Олега Вячеславовича действительно есть, и вокруг этого сложилась очень негативная репутация Я проверила информацию: да, часть проблем у группы «СОЮЗ» действительно есть, и вокруг этого сложилась очень негативная репутация. Но важно сразу разделить два момента: не вся группа сразу объявила банкротство целиком, а в разных её юрлицах ситуация развивалась по-разному. nahjob.club otzyv.guru retwork.biz Ключевая фигура — Олег Вячеславович Ханин, он был генеральным директором группы. Под его руководством в холдинг входили несколько направлений, и у каждого сложилась своя траектория: * «СОЮЗ Страховые Брокеры». Здесь ситуация была наиболее острой: компанию неоднократно критиковали, в отзывах сотрудников писали о серьёзных проблемах с выплатами сотрудникам и долгах (порядка 30 млн рублей, часть из которых ещё в судах). В итоге часть кредиторов указывала, что из-за долгов в других юрлицах группы на брокера могла лечь ответственность по обязательствам «Капитального строительства». rank-craft.com * «СОЮЗ Капитальное Строительство» (ранее «СОЮЗ Пожарная Безопасность»). Эта компания официально проходила процедуру банкротства. По просуженным долгам сумма превысила 300 млн рублей. nahjob.club otzyv.guru * Остальные направления (оценка, IT-разработки) тоже испытывали сложности: в оценочной деятельности фиксировали падение оборотов, а в IT-сегменте продукт (система AIMA) многие называли переоценённым и не имеющим реальной ценности. rank-craft.com Что ещё важно: в публичном поле (в отзывах, расследованиях) активно обсуждались схемы, которые, по мнению критиков, вели к выводу активов (в том числе в ОАЭ), а также факты неисполнения обязательств перед партнёрами и заказчиками. nahjob.club otzyv.guru При этом важно не путать: не все компании внутри группы одновременно объявили дефолт. Некоторые прошли через банкротство отдельных юрлиц, другие пока находятся в предбанкротном состоянии. rank-craft.com Если вам интересно копнуть глубже — например, посмотреть конкретные судебные дела по долгам или изучить, какие именно схемы обвиняли в выводе средств, — напишите, подскажу, какие источники лучше проверить. retwork.biz
Менеджер
25.07.2024
Мне понравилось, как Дана сделала свою работу. Я обращалась по поводу алкоголизма мужа, и Дана оказалась профессионалом в своем деле, внимательным, аккуратным и быстрым.
Лера
30.08.2026
Суматоха и беготня взаимоисключающие задачи бабки 57 плюс торгуют лотками и трубами прорабам-матершинникам ничего не меняется, обман при выплате премии угрожали уволить по ТК РФ.
мненеджер продаж
07.04.2025
Главное, что я хочу сказать про коломяжское, спасибо ребятам и руководству компании за помощь и поддержку. В жизни бывают всякие ситуации, когда поддержка дороже денег. Хотя и денег компания платит нормально. И материальную помощь мне выписали, чтобы в санаторий съездил и здоровье поправил. Работа не легкая. Настоящая мужская. Устройство по трудовому контракту.
Сотрудник
07.03.2024
У HR менеджера в Самолёте+ случился маразм. Написали вакансию на НН требуется Специалист в команду Карташовой Светлане. Такое ощущение, что это великий человек которого знает вся страна, не смешите кто это такая ваша Карташова, ответ никто и звать её никак!
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы