Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюБарнаул
Комментарий
Зарплаты поднять хотя % на 40 до уровня городских, на работу добираться далеко ( около 40 минут утром и до 1,5 часов вечером) и по пробкам вечером, поэтому приходилось вставать чуть ли не в 5 утра, модернизировать руководство предприятия, произвести ремонт крыш, чтобы вода не заливала дорогостоящее оборудование, обновить программное обеспечение хотя бы до уровня предыдущих лет, в связи с особым статусом предприятия выход и вход очень затруднён при непредвиденных ситуациях ( если срочно надо уйти - нужно собрать подписи, чтобы ввс выпустили, а это может длиться более 2х часов ) при условии отработать это время в последующем Столовая на территории предприятия ( цена обеда 140р в среднем ), коллектив старой закалки - знания и опыт лучшие из мест, где работал; предприятие в лесу расположено.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
18.12.2025
Близость к дому. Комфортные условия труда. Экологически чистый район. Доставка до места работы. Столовая. Режим труда и отдыха.
26.10.2025
Организация работы слабая, не высокая оплата труда, перспективы карьерного роста непонятные Близко к дому, полностью белое трудоустройство, есть служебный транспорт
11.10.2025
Поднятие зарплат для обслуживаемого персонала. Близость к дому и график. Питание в столовой очень дешёвое. Коллектив дружный 👍.
24.08.2025
Конечно уровень зарплаты!Хотя бы до среднего уровня! "Кузница кадров"! Действительно всему научат,если есть конечно желание!Очень маленькая зарплата
22.05.2025
Заработную плату ,условия труда Расформировать половину белого дома Расположение ,столовая,служебный транспорт,более менее чистый цех
13.05.2025
Больше обратной связи с коллективом.Введение рационализаторской работы. Честность и человечность.Современный подход к организации производства.Гибкость в принятии решений.
Помогите составить детальное представление о работе в компании АПЗ Ротор. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.09.2023
Не хватает внимательного отношение к сотрудникам, в том числе сокращение физически тяжелой работы. Низка зарплата
15.02.2025
Работаю 6 месяцев, все устраивает, удобная локация офиса, командировки по всей стране и дело делаешь и Россию смотришь!
21.09.2025
Уже почти 11 лет я работаю в Синергии. Это отличная компания для тех, кто ищет возможности для профессионального и личностного развития и готов для этого трудиться много и напряженно.
21.11.2025
Карьерных перспектив нет, авторитарный стиль правления, повторение тех же самых действий, которые уже не привели к результату. Суматоха и беготня, на Олимпе - Олег Петрович Феодалов (фамилия изменена по правилам медицинской этики), его коронный и тревожный опрос: Ну че сколько лотков отгрузил?
14.11.2024
Работа в компании Лидофон приносит мне в основном положительные эмоции. Одним из крупных плюсов для меня является возможность работать из дома, о чем я всегда мечтала, а также регулярные и приличные выплаты. Кроме этого, график работы гибкий, поэтому без проблем могу забрать ребенка из садика, сходить к врачу и переделать свои обычные домашние дела. Базы периодически меняют на более актуальные и свежие, но под конец попадается достаточно большое кол-во ""недружелюбных"" людей, но тут дело времени тоже, пока не научишься не обращать на них внимания. У меня почти уже получается))
28.03.2024
Я не фанат Сити 21 век, есть для меня, как работника, свои минусы, о которых напишу отдельно. Но некоторые предыдущие отзывы содержат откровенную неправду, и это легко проверить в других источниках. Пишу то, о чём знаю лично. ДМС есть (другой вопрос, что программа зависит от должности, но ДМС есть), как альтернатива – дотация на питание. Моя должность позволяет видеть зарплаты почти всех сотрудников, поэтому на эту тему скажу следующее: зарплаты вполне себе в рынке; естественно, надо работать при этом – те же менеджеры по продажам помимо фиксированного оклада получают процент от продаж. Офис – новое здание (Hill8) со своей управляющей компанией и крайне непростыми жителями («апартаментик» за 20 млн. себе не каждый позволит) – если бы хоть одна крыса пробежала такой бы крик подняли; посему до этого не доводят. Ну и лично я крыс не видел, может это просто прикол автора отзыва или какая-то метафора? Так-то офис занимает целый этаж (8-й) – язык не поворачивается назвать его «маленьким». Вся мебель при переезде покупалась с нуля (а не переехала из старого офиса); в коридорах даже панели висят, где крутят информацию о стадии подготовки объектов компании. Комфорт лично меня устраивает, хоть я видел офисы и покруче. В наличии: кофе машины, кулеры с обычной, горячей и газированной водой, обеденная зона довольно уютная и пр. Денег нет, строят плохо? Сам факт существования компании несмотря на все кризисы, ковиды и санкции как бы говорит об обратном.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы