Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСевастополь
Комментарий
Побольше устраивать акции и скидки на лекарства Вовремя платят за выполненную качественную работу, не надо приносить свои моющие средства,когда нет предметов моющих, то приношу свои и мне доплачивают за мои старания
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
19.02.2025
Заработная плата выплачивается прозрачно и без задержек. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком. В компании действует система мотивации для сотрудников.
17.11.2023
1. Расширить штаб аптеки (Колоссальная нагрузка на аптеку). 2. Повышение з/п фасовщикам (при ежедневном рабочем процессе: ~300 заказов, огромное количество товара на разбор). При этом заработная плата составляет - 27 000 тыс. Своевременная выплата з/п; график 2/2; оплата дополнительных часов работы
01.06.2023
Поиск новых сотрудников на должности. Хорошее руководство, с учетом того, что в компании, довольно, много сотрудников, за период моей работы в ней, ни разу не наблюдалось задержек по выплате заработной платы, на каждый праздник абсолютно всем сотрудникам предоставлялись подарки, и стимулирующее выплаты. Много «заданий» на проработку своих навыков продажи, при помощью конкурентных программы внутри компании (среди аптек).
27.04.2023
Место для отдыха персонала, рабочий день был 13 часов и крайне маленькая зарплата, отношение в коллективе тоже было не очень, а работы выполняли за десятерых. Зп в срок, было близко к дому, относительно адекватное руководство
27.12.2022
Работа первостольника не должна быть связана с работой за заведующих. Близость к дому, большая текучка кадров, СТМ и УСТМ- планы.
17.11.2022
Условия труда и отдыха, график и заработную плату Чистота в аптеке, коллектив, площадь самой аптеке, и ящики с таблетками
Помогите составить детальное представление о работе в компании Группа компаний Хабаровская фармация. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
09.07.2024
Мэп-проект на Дубровке Павелецкой ул. Летная создана для отъёма денег у заказчика и проектировщиков. Моё мнение что БуднаяЧапуринДмитриевБахтадзеКулягинаШестак организовали очередное кидалово для всех желающих отдать им деньги и поработать на них
17.02.2024
Люди! Не ходите работать в салон Автово и Электросила СПБ. Там работает директор Илона Бикетова. Это мразь, а не человек. С виду хорошая и дружелюбная при увольнении на вас повесит большую недостачу. Бегите оттуда у нее работают только свои, вам там не дадут заработать и отберут все деньги.
16.09.2024
Устроился в компанию СоюзСпецОдежда безпроблем. Оформление с 1го дня работы. Надежная компания, много лет на рынке. Работа мне знакомая, конечно свои нюансы. Главное на работу оформляют по трудовой книжке, идет стаж, зп тоже официальная с выплатной на карту 2 раза в месяц. Возможно сделать карьеру. Удобный сменный график работы.
14.03.2024
Всё очень нравится, руководители очень хорошие, всегда помогут, объяснят. Коллектив тоже очень хороший, все помогают друг другу, все очень дружные не смотря на расстояние, легко найти со всеми общий язык.
22.07.2024
Больше года работаю в СоюзСпецодежде и очень довольна своим выбором. Здесь я нашла не только интересную работу с достойной зарплатой и возможностью профессионального роста, но и дружный коллектив, который всегда поддержит и поможет. Компания заботится о своих сотрудниках, безплатное обучение и организует классные корпоративы.
06.06.2025
Если мечтали почувствовать себя винтиком в системе, которую основал отец приватизации, а руководит 40 летний инфантил — вам точно сюда. Главное — не забывайте пить успокоительное перед планерками. И после. Офисный планктон тут не выживает — только самые стойкие, с пошатнувшейся психикой и подорванным здоровьем. Директор свято верит, что если намекнуть на премию и сально пошутить, сотрудники будут лизать экраны мониторов от усердия, до 10 вечера каждый день. Зарплата хоть и не роскошная, зато стабильно задерживается — это же уже традиция. Производство - это нечто. Если вам нравится атмосфера кустарной мастерской дяди Васи из 90-х — добро пожаловать! Станки времен Хрущева, охраны труда — как в средневековье. Вредные металлы? Да вы что, это же особая технология! Легкие, конечно, через пару лет напоминают решето, зато какая экономия на СИЗах. Здесь вас просто медленно и печально переработают в расходный материал под девизом: Люди — наше самое ненужное сырье! 80% новых сотрудников уходят после первой зарплаты, еще 10% до – после того, как узнают, что переработки без оплаты.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы