Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюПермь
Комментарий
В основном отзыв про Мостоотряд-1, который сейчас работает в Перми, но говорят в других бывает ещё хуже. Все мостоотряды согнали в одну АО ДиМ. Единственное, что держит на вахте людей в этой простите «организации» — это график 15×15 и вовремя платят. Остальное — не верьте ни одному отзыву, что тут пишут. Потому что отзывы пишет либо начальник отдела кадров с.т.в., либо те, кого «очень хорошо попросили», либо сами сотрудники из офиса. Не знаю, что тут хорошего могут найти, например, сварщики, если им по 10 раз за вахту ремонтируют сварочники, а новые стоят на складе и не выдаются. СИЗы чтоб выбить, нужно 10 кругов административного ада пройти и бюрократии. Рекрутёр — девочка из Москвы — обещает ставку за смену, на объекте выясняется, что у тебя 160 рублей в час, остальное — как карта ляжет на стол у руководства на линии. Профнастил НС35-0,7 когда-нибудь прибивали гвоздями? Нет? Значит будете. Выполняли когда-нибудь покраску, будучи монтажником ЖБК? Нет? Значит будете. Давно не работали на лопате с 5−6 разрядом? Значит будете. Хотите прозвище в профессиональной среде «Бомжи мостотрядовские»? Нет? Значит получите. Зарплаты в час по сути нет, есть подачка. Глава профсоюза получает зарплату в самой АО и ничего не будет делать. Сами пишут отзывы, на другие отзывы, с жёсткой и неудобной им правдой, видимо жалуются и удаляют. Дорога в смену и оплату не входит, по сути смены по 14 часов. Приходят, учат, но только на бумаге, ничего из того, что рассказывают, не делается. На любой вопрос — бесконечные обещания без реального решения вопроса. Вот что бывает, когда экономисты рулят стройкой. Всё, начиная с увольнения директора ю.о.в., похоже бывшего военного, который даже греться и техперерывы не даёт, отменяя всё. Во-первых, при увольнении кидают на деньги, в последнее время (октябрь-декабрь 2025) в Перми на втором участке кинули на зарплату уйму народу. Нашёл отзыв на Яндексе про нынешнего начучастка, оказывается платить по КТУ 0,8−1,0 даже за высоту и не свою работу было в практике начиная с Тольятти 2019−2024 годах. При этом вы за ставку 5900 по 5 разряду должны уметь и штукатурить, и красить, и бетонить, и армировать, и убирать мусор, и грязь на лопате месить, и щебень распределять лопатой, когда экскаватор рядом стоит. Улучшать тут нужно всё и с нуля, начиная от санитарно-бытовых условий на участке, где не сходить нормально в туалет и помыть руки, нормальную еду в столовой, а не на 550 рублей (свиней лучше кормят). Общежитие не очень от слова совсем — по 2−3 стиралки на 40 человек на этаже, смена белья раз в 2 недели, потому что директору видимо нужен новый лексус, поэтому деньги на прачку нет. Спать будете на 2ярусных отвратительных металлических кроватях без нормального матраса, скрипучих. На первом этаже на Доватора 48 селят по 10−12 человек в комнату, а потом говорят «Вас же по 5−6 в смену, не парьтесь». В душевой постоянно грибок, куревом воняет на вес этаж, хотя везде объявления «не курить». Куда девать вещи при этом, если все ездят с баулами и сумками, и никаких кладовых не хватает — а х его з. Руководство на линии нужно однозначно менять, за редким исключением, почти все мастерами с начальниками участков, у которых совковое мышление, дают поручения из разряда «идите уберите пока грязь лопатами, а я посмотрю вам где мусор убирать в мешки». Поручаемая работа не соответствует вашей корочке, вся хорошая работа у блатных и своих. На всё один ответ — «Не нравится, увольняйся», всем пофиг, что трудовое законодательство нарушается повсеместно в этой конторе. Доплат нет. Технологии работы из 80х годов прошлого века, полный кошмар.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
31.10.2024
В компании процветает кумовство и абьюз по отношению к рядовым сотрудникам. Не ходите, окажетесь в дурдоме и будете долго восстанавливаться потом. Руководство из 90х годов, микроменеджмент и хаос в компании.
30.09.2024
Катастрофически не хватает людей во всех отделах. Направлять заявки на подбор бесполезно, в кадровом не ищут. Ждем месяцами, а результата ноль. Никого не присылают.
29.09.2024
Компания говно собачье! Все друг на друга стучат! Не суйтесь! Руководство с серьёзными повреждениями на голову! текучка!
25.09.2024
В кадрах работает сплошной неадекват, ничего не делают, отсиживают свои часы да курят.
18.09.2024
Зачем работающим мужикам из Санкт-Петербурга и Перми тратить свое время на просмотр и чтение отзывов? Я кандидат, я понятно почему смотрю. Они почему ищут в интернете отзывы??? Они же уже работают и довольны.
18.09.2024
Люди, не верьте сказкам и брехни. Мы работаем за десятерых потому что сюда никто не идет работать из за низкой зарплаты.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ДиМ ДОРОГИ И МОСТЫ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
19.05.2025
Меня пригласили на собеседование все рассказали грамотно и предложили работу менеджером по продажам, опыт работы у меня был, но в другой отрасти. Захотелось попробовать себя в продажах, т. к. зп можно регулировать самостоятельно, больше продал, больше получил. Прошел обучение, которое было профессиональным и полезным. За время работы получил большой опыт в продажах, т. к. есть люди у которых на практике можно научиться многому. Следующий мой этап это продвижение по карьере, т. к. и тут все зависит от тебя и твоего желания расти.
14.11.2024
Хороший офис, адекватное руководство, которое реально обучает и вкладывает в своих сотрудников. Спасибо, Юлии которая меня собеседовала и всё подробно рассказала. Моё мнение о Юрист для людей изменилось благодаря ей в лучшую сторону)
02.07.2025
Питание, организация спортивного зала, культурные мероприятия. Удобное расположение, умеренная нагрузка, хороший коллектив.
13.08.2025
Отличная компания. Возможность саморазвития и повышения по карьерной лестнице. Различные программы и бонусы для поощрения сотрудников. Уровень дохода - плод своих собственных усилий.
25.03.2025
Компания регулярно задерживает зарплату — каждую копейку приходится выбивать. После отправки акта нужно ждать ещё три дня, прежде чем деньги поступят на карту. На собеседовании уверяют, что задержек нет, но на деле всё выясняется уже в процессе работы. Я на каждом этапе уточнял этот момент, и меня уверяли, что выплаты происходят вовремя. Компания нарушает Трудовой кодекс РФ: стажировка не оплачивается. Сотрудники генерируют лиды, после чего покидают стажировку, не получая за свою работу ничего, в то время как компания зарабатывает. Я устраивался на должность куратора, но меня заставили пройти стажировку на менеджера, объяснив это необходимостью понять работу изнутри. Я успешно завершил стажировку, выполнил требуемый план, но, к своему удивлению, после этого меня направили ещё на два собеседования с руководством. В итоге я потратил две недели на обучение и стажировку, а после мне сообщили, что я могу не подойти. Зарплата должна выплачиваться по пятницам, но в назначенный день денег я не получил. Всё выходные я писал и звонил руководителю. Сначала он обещал, что перевод вот-вот поступит, но затем перестал выходить на связь. В понедельник мне выплатили только деньги за обучение и сообщили, что я им не подхожу. Видимо, им нужны сотрудники, которые не будут отстаивать свои права. За последние дни работы платить отказались, но после угроз обращения в трудовую инспекцию пообещали перевести деньги. В итоге выплаты так и не поступили, а на звонки и сообщения мне больше не отвечали. Компанию заблокировали на HeadHunter. Не тратьте своё время — работать там не стоит!
07.03.2024
У HR менеджера в Самолёте+ случился маразм. Написали вакансию на НН требуется Специалист в команду Карташовой Светлане. Такое ощущение, что это великий человек которого знает вся страна, не смешите кто это такая ваша Карташова, ответ никто и звать её никак!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы