Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ФРИКЕЙК
Москва
Комментарий
Условия п!*!здёшь Не верь ничему на собеседовании бред всивой кобылы
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ФРИКЕЙК
29.05.2026
Серпертариум отдыхает!!!!!! - Главная - это простая бухгалтерша Людмила, которая работает всего лишь один год, но козни строит всем!!! Высокомерия свыше крыши, людей за людей не считает, унижает, оскорбляет, к людям, которые по должности ниже, относится как к низшему сословию (хотя эти люди местные, а что говорить про приезжих?). Из себя абсолютно ничего не представляет, мышь, серая мышь, никакая!!! Сидит на работе и решает по телефону свои личные дела и между делом проворачивает, подговаривает начальника цеха Зарину к интригам. А Зарина приезжая, снимает квартиру. Вот и подыгрывают бухгалтерше. Молчит. Под влиянием Людки-бухгалтерши и Зарина меняется. Когда бухгалтерша была в отпуске, Зарина была совсем другая, человечная. - Кадровичка, не успела узнать как её зовут, т.к. убежала после трёх дней работы. Если бы не было бы Людки - бухгалтерши и подлой, да подлой кадровички, то я думаю Зарина не плясала под их дудку и было бы всё хорошо на производстве, не было бы серпертариума, а так там самый настоящий серпертариум. Поставила коллектив 5 звёзд, т.к. там работают хорошие люди. Но эти хорошие люди ничего не могут сказать, боятся место потерять.
Специалист
22.08.2025
Непорядочная дерьмовая кадровичка Кристина, да про неё здесь уже столько написано. Кто такое говно взял на работу? Кадровичку замените! Позор. Нет.
Работник
13.07.2025
Работа серая, низкая зарплата, людей не хватает, переработки, нагрузка, оплата копейка. Руководство отстой дно параша. Не ходите, ребята
Работник
09.07.2025
Питание работников ужасное, пишут сытный обед, по факту мизерные порции всякой ерунды. В отделе кадровичка есть Кристина, хочу всех предупредить какой слищкое говно эта с?ука и б??лядь. Она козни строит простым сотрулнмкам, которые честно пашут за копейки. П??изда вонючая е...??нутая ж..па кристина дерьмо. Не вижу. И никто не видит.
Работник
02.07.2025
Кристина из кадров и Колька как один кулак слились вместе и если они кого не взлюбили, то эта ё)))баная переё...))баная Кристина с Колькой одним кулаком тебя и добьют. Нет ничего хорошего
Работник
17.03.2025
Хлебнёте горюшка здесь. Обманывают с зарплатой. Кадровичка Кристина вытворяет что хочет, устраивает бардак, обманывает, врёт, крутит людьми если ты ей не понравился, решает сама кого уволить, кого не увольнять, когда уволить, много разных необоснованных придирок, цепляется ко всему. Кристина имеет личные отношения с Николаем начальником на производстве, они рулят вдвоём как хотят, но он уже все права отдал Кристине и целыми днями лижет ей ж..опу , подстроился под её требования, имеет с ней отношения и делает всё только так, как она ему говорит. Таких баб надо на х...р посылать. Николай, подумай! Все уже заметили, что твой х....й горит. Коля, проблемы будут у тебя, не у неё, потому-что ты её распустил и дал ей власть бесконтрольную решать там, где у нее мозгов не хватает, чтобы мнение иметь.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ФРИКЕЙК
Помогите составить детальное представление о работе в компании ФРИКЕЙК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.07.2024
Крынж МЭП-ПРОЕКТ ведёт в светлое будущее поюзанная, пожившая гопстопбаба АнкавАнусБахтадзе главное умение этого Шалтай-Болтая с глупым лицом, мешками под глазами до колен, пришитыми жидкими волосиками и татуировками на бровях это бегать по офису и орать матом. Хозяин Чапурин придаёт шавке ускорение по средством пинка под тощий зад и дальше происходит предсказуемый срыв истерички в употреблении на других сотрудников. Баба, которая в прошлом кофе подавала будучи секретуткой матерные выражения не выбирает. Моё личное мнение.
Ведущий архитектор
09.01.2025
У менеджера тут работа в принципе, как и везде. Главное работа с клиентами, продажи, заключение договоров, контроль оплаты и отгрузок. То есть, когда меня приняли на работу , то я точно знала, что от меня будет требоваться. С коллективом сдружилась быстро. Мне нравиться тут. С зарплатой не обижают, платят хорошо и вовремя. Есть обучение за счет компании, на мой взгляд очень информативное и крутое.
Менеджер по работе с клиентами
19.03.2026
Я проходила собеседование удаленно на вторую линию техподдержки. Собеседовали меня Андрей Сергеев, Бузан Михайлов и ещё один, мордатый такой, с бородой (имена изменены). Так во время собеседования Бузан Михайлов резко встал, снял штаны и показал мне голый писюн, а потом отключился! Конечно, после этого я тоже отключилась, чтобы и остальные мне что-нибудь не показали. Отвратительно! Какая-то компания извращенцев!
Специалист
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
15.02.2025
Интересные задачи. Убедил юристов крупной компании на мировое соглашение. Отдельный кабинет. Свободный график
Юрист
20.06.2025
Руководство воспринимает нас как расходный материал — выжмут до последней капли, а потом ищут новых. Не удивительно, что текучка кадров здесь — просто космос. В коллективе царит атмосфера взаимных «подстав»: никто никому не помогает, каждый за себя. Постоянные переработки стали нормой, и никто даже не извиняется за это. Зарплата? Ее лучше вообще не обсуждать. На такие деньги не то что жить, дышать стыдно.
Старший бухгалтер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы