Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ВИБРОТЕХНИК
Санкт-Петербург
Комментарий
Завод разделён на две категории сотрудников: офисные работники, которых нельзя даже потревожить, и производство, где царит полный хаос. Руководство явно не в курсе реального положения дел. Генеральный директор живёт в своём "элитном" мире, а на производстве бывшие грузчики и уборщицы занимают руководящие должности, что приводит к полному беспорядку. Снаружи всё выглядит чисто и современно, но внутри — интриги, доносы и лентяи. Новичков никто не обучает: сразу бросают на задачи, а потом штрафуют за ошибки. Премии существуют только на словах, а зарплаты ниже среднего уровня. Развиваться и учиться здесь невозможно из-за низкого уровня профессионализма большинства сотрудников. Штрафы и стресс гарантированы, а атмосфера напоминает 90-е. Если ищете достойное место работы, лучше пройти мимо.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ВИБРОТЕХНИК
24.12.2025
Наладить коммуникацию, а то опенспейс один, а сотрудники каждый сам за себя. Своевременная выплата зп. Есть столовая, но многие сотрудники обеды носят с собой. Каждые 2а часа можно можно из офиса отлучиться из офиса, как говорят девушки-припудрить носик или в курилку.
Работник
22.11.2025
Зарплата не большая. Хотя в конце года много поощрений, бонусов и премий. Очень чистый уютный и красивый офис, классная столовая только для работников, еду привозили.
Работник
17.10.2025
Компания предлагает стабильную работу, сильный коллектив и современные технологии. Однако есть возможности для роста: — ускорить внедрение цифровых систем (ERP, MES) для автоматизации процессов; — улучшить взаимодействие между конструкторами, технологами и производством; — обновить устаревшее оборудование на отдельных участках. Работа в компании — это высокий уровень производства, современное оборудование и слаженная команда профессионалов. Ценю чёткие процессы, атмосферу ответственности и уважения к труду. Радует, что компания инвестирует в развитие персонала и внедряет инновации. Здесь чувствуешь рост — как специалиста и как часть сильного промышленного предприятия. Горжусь своей работой в такой надёжной и перспективной компании. Отличное место для карьеры в машиностроении.
Работник
29.08.2025
Уровень заработной платы, гибкий график отпусков, коммуникация между сотрудниками Условия труда, чистота, частичная компенсация питания.свобода выбора рабочего графика
Работник
22.08.2025
Руководящий состав очень плохой, лояльность к сотрудникам отсутствует, договориться с директорам по каким-то даже мелким просьба не возможно, сам себе хозяин. Есть правила компании и дресс-код, который нужно поддерживать Расположение компании в центре города с удобной транспортной развязкой. Есть своя столовая
Работник
05.05.2025
Оценивать труд работающещего персонала согласно их стажа и проффесионализма Чистота и тепло в производстве, плюс коллектив и понимание механика.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ВИБРОТЕХНИК
Помогите составить детальное представление о работе в компании ВИБРОТЕХНИК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
29.01.2024
Задачи простые, если ты имеешь опыт работы в продажах и с людьми, каких- то мега сложных и замудреных задач никто не ставит, вполне реально набить руку и план закрывать не впритык, а заранее. Получаю деньги хорошие, два раза в месяц безналом на карту. И в остальном компания дает возможность карьерного и профессионального роста.
Ведущий специалист по сопровождению клиентов
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
13.03.2023
Итак ЗП 40000 ( из них тыс 6 бензин ) и еще штрафы и амортизация автомобиля которую никто не оплачивает ну чистыми 25-30 получите договора срочные имейте ввиду проверки постоянно Одно радует адекватный руководитель который все понимает
Работник
09.07.2024
Мэп-проект - сборище заезжих гастролёров, которые выиграли тендер со сроком сдачи проекта вчера и теперь ищут дурачков которые этот контракт отработают за бесплатно. Мое личное мнение. Связываться с приезжим быдлом из мэп-проекта, не комильфо. В определённых кругах Чапурин не рукопожатный
Зам директора
08.07.2024
Мое мнение: клоуны из Центродорпроекта и капстройсити создали очередной мыльный пузырь по отмывке госбюджета по реновации. Проектировщики обходите стороной эту шарагу. Не общайтесь с эскортом Васьки Ангой и Анкой. Вас тут обманут на деньги и заберут ваше здоровье.
Гип
28.02.2024
Мне нравится. Коммуникация на высоком уровне. Приятный офис. Широкий ДМС, компания покрыла часть расходов на лечение, когда возникла такая необходимость. Работа с интересным и всегда востребованным продуктом, что тоже важно. Гибкий график, допустимо совмещать с удаленкой.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы