Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Хорошо настроена срм, выстроены процессы взаимодействия, на этом все
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
12.12.2025
Ложь в описании вакансии, технических условиях, дохода, выплат. Нарушают законодательство: никакого договора и гарантий. Адаптация и обучение через одно место, не имеющее ничего общего с реальной ситуаций на линии. Напрочь отсутствие способности руководства решать проблемы, как технические, так и с сотрудниками, для своих же поставленных задач. У них никто не задерживается больше пары недель. Кинули на деньги после ожидания выплаты через 20 дней за отработанное в невозможных условиях. Руководство трусливо блокирует телефоны, адекватно разговаривать неспособно и посылает к HR-менеджеру, которая ничего сделать не может, и сама продержалась там только полмесяца. Мои соболезнования, как клиентам, которых угораздить работать по тендерам, так и сотрудникам!!! А теперь детали! В описании вакансии на хэдхантере указан доход 70-120 тыс. По факту Управляющий на собеседовании озвучил доход 50-70 тыс., который еще нереально получить. Заявил о наличии технических условий для обеспечения нужной ему конверсии: программа Скорозвона. Договор трудоустройства с момента стажировки не оформил. 3 дня мурыжил ролевками и нашими (телемаркетологов) переделками с нуля его тупого базового скрипта о непростом продукте, как тендеры. Врал и уходил от неоднократных вопросов про качество базы для прозвона. На практике клиентам этот текст и наши усилия были вообще до фени!! Когда договорились выйти в линию работать и планерке в 9.30 на связь не выходил до 14 ч дня. И то только, когда через HR-менеджера пришлось его достать. После чего дрожащим голосом заявил: Скорозвона нет и когда будет неизвестно. Несмотря на отсутствие условий, я работала в линии и у меня были квалификации. Адекватной обратной связи в помощь не получала. При этом от зависти меня начала доставать психически нездоровая телемаркетолог, которую нанял сам же Управляющий. Она написывала мне оскорбления в чатах, а на мои просьбы решить с ней вопрос мне ответили: разбирайтесь сами или уволят обеих. В итоге ту убрали, а мне заявили, что «со мной много проблем» оказывается при маразме внутри компании. И попрощались… Обещали выплатить спустя 20 дней за отработанное. Наступила дата выплаты 10 декабря. Управляющий лично сказал: после 19 ч или утром 11 декабря. НИЧЕГО не пришло!!! Потом он меня трусливо заблокировал по всем телефонам в ватсап и телеграмм. А до этого посылал к HR-менеджеру, которая ничего не знает, сама продержалась у них только полмесяца и сбежала из нее!! Мои соболезнования всем, кто с ним свяжется еще!!! Неадекват рулит у них!!!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Фортуна Тендер. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
07.01.2023
Еще никогда не работал в такой отвратительной компании. Не знаю, кому-нибудь вообще нравится там работать? Я полностью выполнял план, делал много звонков. Но начальство было недовольно. Заработную плату не отдали. Оформления нет!
09.06.2023
В продажах не бывает все гладко и идеально. Порой могут быть колоссальные цифры продажи, а порой и средние. Но если брать даже ежемесячную зарплату, то не ниже рыночной выходит. Все выплаты своевременные на карту, отпуск по графику оплачиваемый, больничные тоже оплачивают. Есть помещение где можно покушать, попить кофе, чай.
07.06.2023
Компания которой насрать на людей .... зарплаты задерживают по 2-3 недели . И пофиг что ты приехал на вахту и у тебя нет денег.
26.11.2023
Занимаемся классными задачами, коллектив отличный попался.
19.01.2024
в компании есть возможность быстро вырасти и круто зарабатывать. работаю меньше года, но за это время увеличила зарплату вдвое, и также приобрела статус директора магазина. коллектив молодой и сплочённый, всегда поддержат. с руководством прозрачные партнёрские отношения. также есть возможность прокачать навыки продаж и взаимодействия с людьми. частые тренинги
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы