Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Даже не знаю, курсы английского не помешали бы. И дмс Очень лояльное руководство, разнообразие задач, порой сложных, но интересных. Крутые корпоративы. Отсутствие бесконечных созвонов, планирований, грумингов и прочей штуки. С нежностью вспоминаю мой период работы тут. Может, еще вернусь, если позовут)
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.11.2024
Мы понимаем, что наши руководители сильно загружены, но в некоторых моментах хотелось бы немного больше обратной связи. Мы-то готовы любые горы свернуть, только покажите нам в каком направлении они находятся))) Так же хотелось бы получать более четкие тз на закупки от коллег. Ну пожалуй все. Здоровая корпоративная культура, отзывчивость коллег - все всегда готовы помочь друг другу, руководители всегда поддержат. Здоровая коммуникация между отделами. Крутейшие дизайнеры, с которыми очень приятно работать. Наш отдел сам тоже очень дружный, хоть все мы удаленщики, но очень много общаемся. Возможность управлять своим графиком, тк компания ждет от нас результат, а не клики мышкой. Крутые корпоративы, очень мне нравятся. Также круто что компания предоставляет возможность всем удаленщикам собраться, пообщаться - это очень важно.
25.10.2024
Работаю в удовольствие и это главное! Удачи и процветания АНИКОМ! Работа в компании дает множество возможностей для профессионального и личного роста, а также приносит удовлетворение от взаимодействия с отличными людьми. Рекомендую эту организацию тем, кто ищет стабильную работу в дружелюбном коллективе!
20.10.2024
- Стремиться к разделению обязанностей. Поскольку компания быстро развивается, некоторые механизмы работы, которые были актуальны при маленьком масштабе перестали работать сейчас. Работа ведется, но процесс небыстрый; - Организация работ на этапе проектирования и визуализаций. Причина ранее озвучена. Работа также ведется. То есть все всё понимают и желают исправить, улучшить, стремимся к комфорту сотрудников, что не может не радовать. К сотрудникам прислушиваются и при необходимости корректируемся. Хотелось бы, чтоб процесс был более явный и результат побыстрее; - Коммуникация. Особенно между разными отделами. Многое, конечно, зависит тут от самих людей. Из-за удаленной работы, у нас коллектив сложился более интровертный и коммуникация стала одной из основных проблем. Так что инициативные сотрудники, активные и готовые всегда к кому-то обратиться с вопросами, поделиться мыслями и идеями очень ценны. - Определенно это возможность удаленной работы (не только для визуализаторов, моделлеров, но даже для дизайнеров и архитекторов); - Здоровый коллектив, человеческое отношение. Могут требовать много, но также это компенсируется дополнительными выходными, бонусами, пониманием; - Разные проекты, на которых приходится решать разные задачи. Иногда подключать даже не профильные знания; - С точки зрения визуализации есть возможность учиться новому, решать нестандартные задачки, некоторая возможность творчества; - Люди всегда помогут, подскажут. Каждый горит своей работой, это заряжает; - Компания стремительно развивается, получает все более крутые проекты и ты начинаешь восхищаться и гордиться (если Вам важно понимание, в какой крутой компании работаете и какой масштаб работ проделывает); - Директор может замотивировать, чувствуется, что горит компанией и гордится таким коллективом. В целом, создается чувство нужности, что ты тут делаешь что-то крутое и твоя работа необходима (это, конечно, индивидуально для каждого. Может у Вас нет потребности в таком самоощущении); - Если желаешь попробовать себя в чем-то, то возможность предоставляют.
19.10.2024
Возможно, хотелось бы больше коммуникации между сотрудниками, особенно теми, кто работает удаленно. Отличная компания, в которой есть все возможности для профессионального роста и реализации. Открытая система карьерного роста и финансовой составляющей. Интересные и творческие задачи, которые вдохновляют.
16.10.2024
Организационные рабочие моменты и коммуникацию между отделом архитектуры и отделом визуализации. Бонусы за переработки во время авралов Свободный рабочий график, корпоративная культура, приятный коллектив, адекватность
12.10.2024
Меня в принципе устраивает все в рабочем процессе, на данный момент, я бы точно ничего не хотела поменять в структуре взаимодействия. Корпоративная культура и поддержка коллег создают позитивную и мотивирующую рабочую атмосферу. Устраивает формат работы, удаленность - помогает организовать день. Понимающие руководители способствуют заинтересованности и максимальной отдаче рабочему процессу. Заработная плата всегда выплачивается вовремя.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Аником Групп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
09.02.2025
Когда я пришла на работу, думала работа мечты, отличный график, зп 1 раз в неделю, премии за KPI. Что ж сказка закончилась после общения с руководителем Пушкарской Ирины. Сначала все было гладко, она говорила и зп будут платить менеджерам 50 тыс в месяц, и график отличный 6 часов в день, премии будут получать, ведь менеджеры работающие от 3-х месяцев от 100 тыс минимум получали. Думаю не вакансия,а мечта. Но потом понеслось, по всем вопросам Пушкарская просто игнорировала, посыл был такой, не вы такой другой человек придет. И я же верила что действительно все так хорошо, правда менеджеры который уже по работали в Лидофоне мне говорили "Вам вообще не стыдно людей подписывать на такую работу?" По общалась с коллегами, они говорят что денег реально заработать. просто у людей не получилось пройти стажировку вот и наговаривают. Но дальше хуже, одна кандидатка сказала что люди стажировку не могут пройти и 3 недели. Т.е. вакансия заявляет что стажировка будет от 2-х до 5- ти дней, а люди сидят на честном слове неделями. И это не единожды.Постоянно меняли скрипт, госпожа Пушкарская в полном игноре, т.е. рекрутеры говорят одну информацию, а по факту все по другому. Потом оказалось что 50 тыс это не оклад, а сделка. Т.е. когда у Лидофона накрылась программа почти на 3 недели, люди просто просидели после нового бесплатно. Им еще и вдогонку скажут "не нравиться, можете быть свободными". Самое приятное для меня, что одним днем отдел рекрутинга уволили. Т.е. 3 человек уволили оставили троих. Один из которых уже отсидел за мошенничество, второй молодой парень. Ну и конечно Эльвина, которая расскажет вам обо всех плюсах компании, если они даже не действительны. Остальные кураторы, менеджеры и ведущие трансляции сидят за штрафы, постоянные претензии и постоянном негативе. Подводя итог, могу сказать- людей штрафуют, обманывают, оставляют без зарплаты, тотальный контроль. Думала хуже пирамид нет, но спасибо Пушкарской и Лидофону!
24.01.2024
Хорошие условия для работы. Склад теплый. Руководитель нормальный. Коллектив отличный. Все выплаты в срок. График отличный. Выдают бесплатно спецодежду. К праздникам подарки.
21.08.2026
Читаю комментарии, ничего в форум электро не меняется, бабки 57+ торгуют лотками и трубами. И ничего больше.
22.11.2023
Опыт работы полгода, серьезных претензий нет. Иногда кое какие заминки случаются, но всё это решаемо. Полный соцпакет, график работы 2/2, в месяц получается нормально. По условиям все окей
02.08.2024
Работа в Синергии, без преуменьшений, это постоянное развитие и обучение. Отличные условия труда, для меня это хороший комп, удобное кресло, без шуток). Зарплата стабильная. Рабочий день структурирован, задачи распределяются равномерно. Мне бы хотелось больше возможностей для участия в конференциях и семинарах, хотя очень часто для сотрудников разыгрываются билеты на мероприятия Корпорации в корпоративном канале, да и просто приглашают посетить события. Например, можно было посетить очень крутое мероприятие – Пушкинский бал, на котором были звезды тиеатра и кино, блогеры, знаменитости. Я в восторге от этого события.
15.08.2026
Работал в этой дыре и до сих пор не понимаю, как туда вообще люди устраиваются. Кумовство здесь просто запредельное. Есть «избранные» — те самые подсветки, которые ничего не делают, только имитируют бурную деятельность, ходят с короной на голове, а толку от них ноль. Им всё можно, им всё прощается. Остальным — только нагрузка и плевки. Директор — бывший шашлычник без образования и без малейшего понятия о работе ломбарда. Как этого человека вообще поставили руководить компанией — загадка на миллион. Вместо того чтобы заниматься делами, вечно залипает в телефоне. Мотивации ноль, зарплату задерживают регулярно, а когда спрашиваешь — отмазки, ложь и пустые обещания. Атмосфера — настоящее змеиное логово. Все друг друга сливают, обсуждают за спиной, строят интриги. Уважения к сотрудникам нет вообще никакого. Только токсичность, давление и ощущение, что ты здесь расходный материал. Если вам дорог и нервы, и время, и деньги — обходите «Пионер Ломбард» стороной. Это место, где ломают людей, а не развивают бизнес. Не советую никому.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы