Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКраснодар
Комментарий
Хочется побыстрей новый красивый офис, который строится рядом. Нам уже тесно, и хотелось бы улучшения офисного пространства. Хорошая компания, четко соблюдают договоренности, дружный коллектив. Лояльный руководитель к которому можно обратиться лично. Регулярно собираемся коллективом, для более активной корпоративной жизни.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.05.2026
Начнем с того, что можно было бы улучшить - ВСЁ. Начиная с оплаты труда и заканчивая манерой общения руководства(послать вас на три буквы для собственника, как чашку кофе выпить). Например начать давать сотрудникам расчётные листы за каждый месяц, но для этого нужно, чтобы всё работало по закону и чтобы бухгалтер умел выполнять качественно свою работу. Начинать нанимать руководителей, которые хотя бы имеют опыт, а не только амбиции. Начать хотя бы доверять своей команде и не врать ей, когда сообщаешь об оплате переработок в выходные, но за день до выплат или день в день, сообщать, что оплаты переработок не будет, это всё ваше личное желание было. Прекратить собираться бесконечно деньги с коллектива, который не особо горит желание скидываться руководителю на ее праздники(на лекарства можно конечно). Не менять задачи ежечасно, если не разбираешься в вопросе. Запретить руководителям(директору компании) использовать ИИ, от них они/она становятся еще меняя грамотными. Прекратить угрожать сотрудникам и начать соблюдать ТК.
24.12.2025
Текучка кадров. Здесь за сотрудников не держатся: проще взять нового, чем платить налоги и выполнять условия КРІ. Максимально неприятная владелица и такие же заместители. Хотите здесь работать? Тогда готовьтесь пройти полиграф, о котором вам сообщат спустя месяц работы 😅 но даже если вы его пройдете и все ок , доверие к вам не появится потому что шиза на то что кто , может обмануть слить инфу и т. д. Есть вообще большие вопросы по психическому состоянию Бобровской В.
26.01.2025
Не хватает столовой. Кухонную зону в офисе сделать побольше. Новый офис. Рабочий график, комфортный коллектив, прозрачные процессы, есть возможности для реализации идей, можно профессионально развиваться, очень нравилось работать в компании! - молодой коллектив - поддержка от наставника - корпоративы, встречи всей командой - отличный уровень заработной платы
24.12.2024
Из минусов: кухонную зону в офисе сделать побольше. Не хватает кофемашины. Лояльное руководство, прекрасная команда. Все условия для продуктивной работы. Компания активно развивается и вся команда прикладывает максимально своих усилий , так как все замотивированы на результат и на решение поставленных задач.
04.08.2024
Необходимо прописать чёткое распределение обязанностей и уделить больше времени для изучения компании. Лояльность к удалёнке. Можно брать заказы на дом, совмещать с работой.
28.06.2024
Коммуникация между сотрудниками. Покупка второго склада Своевременная оплата труда,без задержек. Лояльный работодатель,всегда на связи. Держит руку на пульсе и готова всегда прийти на помощь. Всегда знает что происходит в компании.
Помогите составить детальное представление о работе в компании LARETTO. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.02.2025
Уже полгода работаю в компании менеджером. Раньше тоже занимался продажами , но в другой сфере, поэтому опыта достаточно. Компания «Союзспецодежда» честная, открытая, все прозрачно, можно самому посчитать сколько получишь денег, все выплаты в белую. Условия работы — «все для людей»: удобное расположение (5 мин от метро), комфортные условия для работы, выделенное оборудованное помещение под прием пищи. Коллектив состоит из опытных сотрудников, которые всегда готовы оказать помощь и поддержку. Торговля продукцией СИЗ, спецодежды и обуви в различных сферах труда действительно специфическая и без командной работы и эффективного обучения не обойтись. Компания существует долгое время и имеет солидную историю в отличие от компаний меняющие свои названия каждые 3 месяца. Разработана весьма эффективная тактика по технологии продаж.
15.07.2026
Абсолютно некомпетентный бизнесмен. Взгляните на арбитражные суды по его компаниям группы СОЮЗ (ООО СОЮЗ КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО, ООО СОЮЗ СТРАХОВЫЕ БРОКЕРЫ), банкротство, десятки обманутых контрагентов на сотни миллионов рублей и это только то, что на поверхности и в публичном доступе. По запросу в поисковике «Ханин Олег отзывы» там вообще жесть. Как такой «советчик» с таким послужным списком может вообще кого-то чему-то учить и советовать, еще и за деньги?
20.08.2026
Платят маленькие оклады, обещают премии, которые платят своим приближенным. Грозят уволить по ТК. Перебрасывают клиентов на своих приближенных.
20.10.2024
Компании необходимо более внятную систему мотивации.,Складная часть МРОТ. Заработная плата даже примерно не соответствовала заявленной при собеседовании даже по минимальной планке и с большим количеством смен. Клиенты компании могут быть, мягко говоря, проблемными. После моего увольнения сменился практически весь коллектив, включая администратора. По личному опыту рекомендую устраиваться в эту компанию только при отсутствии любой альтернативы и личной жизни, так как на работе будете практически жить. И непременно быть готовым что при увольнении и честной отработке 14 дней, вам прийдется много времени общаться с руководством по поводу выплаты зп Только коллектив и администраторы в момент моей работы в компании
19.04.2023
Эта шарага не платит зарплату. Обратной связи от супервайзера нет, трубку не берет. Работы очень много, а зарплата мизерная.
25.12.2023
В компании "Союзспецодежда" могу назвать следующие плюсы: есть обратная постоянная связь с руководством, прозрачная мотивация, трудоустройство официальное , понятны и не перегружены должностные обязанности, все выплаты в полном объеме , без задержек. Нравится то, что нет фиксированного потолка в заработке, многое зависит от твоих усилий и профессионального развития.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы