Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Работаю в юхэд уже 3 года. Судя по сроку нахождения в компании, можно понять, что меня все устраивает. Нравится, что постоянно идет разработка чего-то нового. Очень быстро идет согласование без ста кругов ада и бюрократии)) Начальство огонь, на одной волне с сотрудниками. Зп тоже имба))
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.08.2026
Нравится, что задачи здесь не сводятся к тому, чтобы просто «сверстать макет» , а постоянно приходится думать про удобство, логику интерфейса и то, как всё будет работать для пользователя. Проекты живые, регулярно появляется что-то новое, поэтому есть куда расти технически. Плюс очень комфортно работать с дизайнерами и другими разработчиками: можно спокойно обсуждать решения, предлагать свои идеи и не бояться задавать вопросы👍
21.08.2026
Работаю менеджером по продажам в юхэд. Нравится, что здесь нет ощущения, будто ты просто весь день сидишь на звонках по скрипту. Общение с клиентами довольно живое: у всех разные задачи, поэтому постоянно приходится думать, как лучше презентовать продукт и что реально может подойти конкретной компании. Команда классная, всегда можно обсудить сложный кейс или попросить совет. За время работы стал намного увереннее чувствовать себя в переговорах и в целом сильнее прокачался в продажах))
20.08.2026
Возможность выбирать проект и широкий набор инструментов, рост в команде и обратная связь по ходу работы, рост уровня зарплаты и честная индексация
20.08.2026
Коллектив дружный и общительный , всегда помогающий в трудных ситуациях. Условия для отдыха, теплый и чистый офис с удобным местом для работы. Зарплата стабильная, есть система мотивации. Меня все устривает)
19.08.2026
С теплотой вспоминаю работу в компании и особенно коллектив. Очень комфортная атмосфера, адекватное общение внутри команды и ощущение, что работаешь с людьми, на которых можно положиться. С некоторыми коллегами продолжаю общаться до сих пор. За время работы удалось многому научиться, прокачать свои навыки и получить хороший опыт на интересных проектах. Из компании ушла только потому, что решила сменить карьерное направление.
19.08.2026
Очень амбициозная должность, которая стала для меня отличным стартом в диджитале. Здесь много планирования, работа по спринтам, таск-менеджеры и понятные процессы — всё хорошо организовано. Плюс постоянно взаимодействуешь с командой, следишь за результатами и учишься держать в фокусе сразу несколько задач. Отдельный плюс – гибкий график.
Помогите составить детальное представление о работе в компании uhead. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
Занимаю должность слесаря, всем доволен. Платят официальную зп, всегда все в срок. Новичков обучают, есть наставники опытные. Я здесь быстро адаптировался, влился в работу. В столовой можно вкусно и недорого поесть. Руководство доступно, если нужно решить рабочий процесс, коллектив приличный, все работящие, я всем доволен.
08.02.2026
Устроилась незадолго до нг, но уже успела адаптироваться. Порадовало наличие грамотного обучения, на произвол судьбы не бросили, по всем процессам за ручку провели) Оплата хорошая, с первого дня официально оформили, а после 3х месяцев работы еще и дмс появится) Коллектив приятный, многому научили даже обычные коллеги. Сам процесс работы нравится, чувствую себя важной и нужной)
19.02.2024
Директор Щеглов Дмитрий Анатольевич. Ужасно. Любитель выпить на работе, в таком состоянии звонит сотрудникам. Приходится терпеть такое отношение поскольку в Омске с работой туго.
29.11.2023
Заманила вакансия, особенно уровень зп и возможности удаленки. Решив откликнуться на позицию оператора колл-центра с зарплатой до 120 000, я прошла несколько этапов собеседования и была успешно подключена к системе CRM. Суть работы заключается в общении с клиентами, имеющими задолженности, с целью убеждения их посетить офис и решить вопросы по долгам. В целом, работа не представлялась трудоемкой, и я была в восторге от предложения. Однако, при внимательном изучении системы заметила раздел "начисление зарплаты, премий и штрафов". Это вызвало у меня недоумение, так как условия были неясны изначально. План включал в себя 220 звонков за смену, и в случае невыполнения штраф составлял 1000 рублей за смену. Рассчитав количество звонков в час и время, отведенное на каждый звонок, я пришла к выводу, что задача ставила меня в сложное положение. Сразу выразила свои сомнения относительно таких условий, спросив, почему изначально не было уведомлено о возможных штрафах. Мне не понравились эти неясности, и я решила отказаться от предложения. Считаю, что компания нечестно представила информацию о заработной плате, привлекая соискателей в ожидании заманчивых сумм от 70 000 до 120 000. Кроме того, низкая прозрачность в условиях трудоустройства и высокий уровень текучести создают впечатление о недостатке честности со стороны компании.
18.11.2025
Никогда не задумывалась о работе в этом ключе и если честно в голову ничего не приходит. Можно не задавать такие глобальные и сложные вопросы?)) Могу сказать, что самое сложное для меня было это изучение товара и запомнить его технические характеристики, и в чем его преимущества.
14.08.2026
Оформили в офисе кое-как,пока оформляли то документы потеряли,то ругались между собой в общем оформили,на участке обстановка более менее.Берут без разбора всех, потом все бегут даже не уволившись, квитанции по зарплате не дают, отдел кадров говорит обращайтесь в бухгалтерию в итоге дно.Что обещали и что заплатили огромная разница.Не ходите в офис оформляться или ходите посмотрите на балаган.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы