Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Фенсма
Москва
Комментарий
Кредитов на строительную технику набрали в 1 миллиард теперь платить надо , а платить с кармана работяг, а значит из зар. Платы не законно проходят всякие удержания.Если пригласят на работу в Египет не соглашайтесь.Причины ,почему этого делать не надо: 1.Пообещают во время собеседования одно , а по факту в договоре укажут другое, далее скажут, что как обещали так и заплатят, но в итоге в рублях заплатят так как им хочется,удержать смогут выставив любую причину.2.В фунтах укажут в доп.соглашении не ту зар плату ,а в разы меньше после испытательного срока и придётся увольняться,потому что соглашение заключают позже и таким образом идёт по умолчанию сокращение кадров, чтоб официально не платить три месяца согласно сокращения, или работай на дядю бесплатно.3.Притянут платить за все свет,газ,воду, и аренду жилья , хотя затраты предъявляют Росатому , а значит проживание должно быть бесплатным, поскольку свет , Вода, газ очень дорого, это ощутимо огромные деньги минус с вашего дохода.4.Хоз. Принадлежности ,даже постельные за ваш счёт.5.Еду по любому будете докупать , фрукты тоже дорогие,6.Лекарств нет , все арабское и аптек там нет,купить не получиться , больницы находятся в 2х 4 х часах езды Александрия или Каир, не повезут ,заболеете по серьезному купят домой билет в один конец.7.В городке жить и выехать не сможете толко на автобусе в сопровождении полиции.8.Визу не заплатят, хотя это легализация персонала и билеты до базового города не вернут тоже.9.Связи нет вообще, там придётся покупать симку Оранж и по вацапу не дозвонитесь в Россию,поскольку вышки нет в Эль Дабе, поэтому бессмысленность сим Карты.10 Едапривозят в пластиковых контейнерах холодное,разогреть на участке негде, жри так,еда египетская : нет[censored]супов вообще,еда не для мужиков русских, порции маленькие, и наестся нет возможности.Когда на вахте работаешь , в город в магазин за продуктами нет автобусов не дают,в городке есть магазин только цены такие , что зарплаты не хватит.11.Курево не хватает на вахту, а сигареты очень дорогие .12Руководство неадекватное во всем.13.Организация не справляется ни в одном направлении: ни стройка, ни бытовые условия, ни кадровая служба, ни бухгалтерия,ни охрана труда,ни выплата зар платы , все идёт с нарушением российского законодательства, что удивительно ведь стройка идёт на уровне и в интересах двух государств.Сейчас раскредитуюсь,приду в кадры и перну «сервиз рум» , чтоб нюхала и обявлю им , я свободеееен, идите лесом.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Фенсма
26.02.2026
Здесь дают реальную творческую свободу: от создания айдентики до руководства дизайном упаковки для ключевых клиентов. Впервые за долгое время чувствую, что мой профессиональный вкус и идеи не просто одобряют, а доверяют и внедряют.
Дизайнер архитектурной среды
18.11.2025
- компания ищет дизайнеров сразу нескольких профилей в одном лице за зарплату одного дизайнера - объёмы работы неадекватны поставленным срокам и количеству сотрудников: в отделе всего 3 сотрудника, включая руководителя, руководитель отдела вынужден брать часть работы на себя, один из сотрудников отдела выполняет функционал сразу двух сотрудников, иногда приходится выполнять задачи, не соответствующие должности и функционалу, руководство более высокого уровня также ставит отделу нереалистичные сроки или сдвигает их, создаётся впечатление, будто руководство не понимает, сколько на самом деле времени требует та или иная задача - плохо налажены рабочие процессы: 1) нет никакой системы учёта задач, основная часть коммуникации ведётся по вотсапу 2) задачи поступают напрямую от руководителя в обрывочных сообщениях, но чаще всего в голосовых сообщениях 3) нет чётко сформулированного тз, информация предоставляется кусками, на уточняющие вопросы часто не поступает оперативного и чёткого ответа, вводные меняются часто и внезапно, половина времени уходит не на работу над задачей, а на попытки выяснить, что имел в виду руководитель и что требуется от сотрудника 4) нет плана работ, задачи возникают в режиме реального времени, о задачах, которые уже известны и будут нужны к конкретному сроку, не сообщается заранее, чаще всего сообщают за день до или день в день 5) руководитель отдела не делегирует, но и не всегда справляется с объёмом взятой на себя работы, от результата которой зависит работа остальных сотрудников, что тормозит рабочий процесс 6) всё вышеперечисленное постоянно приводит к срывам дедлайнов - частые переработки: за время работы в компании была всего пара недель без необходимости задержаться или прийти раньше, задержки могли достигать трёх часов, несколько раз приходилось выполнять работу поздно вечером и ночью, несколько раз просили поработать в выходные - сотрудников подталкивают к тому, чтобы не брать больничный и/или быть на связи, работать удалённо во время больничного - стресс культивируется руководством и сотрудниками: постоянно поддерживаются ненужный ажиотаж и суета, руководитель отдела нагнетает обстановку, сотрудники делятся друг с другом названиями успокоительных, которые они пьют из-за стресса на работе, один из собственников компании несколько раз подходил к сотрудникам с шуточным вопросом, дёргается ли у них уже глаз — нездоровая атмосфера - несмотря на оговоренную сумму заработной платы в договоре прописан меньший оклад, оставшаяся часть выплачивается в виде премии. каждый месяц выплачивали полную оговоренную сумму, однако в договоре прописано, что за определённые проступки работодатель имеет право лишить сотрудника премии, не очень понятна эта ситуация, создаёт дополнительное ощущение нестабильности - ощущение нестабильности положения в компании с самого начала: 1) на собеседовании работодатель отказался называть причину ухода предыдущего сотрудника, проработавшего в компании меньше года 2) с момента последнего собеседования, после которого сообщили, что готовы прислать оффер, прошло почти 2 недели, постоянно "кормили завтраками" и сдвигали сроки по разным причинам, чаще всего ссылались на затянувшуюся проверку СБ, в этот период возникло ещё одно "тестовое", которое по факту было рабочей задачей, оно не оплачивалось, кроме того, за несколько дней до трудоустройства поступила просьба от руководителя "выручить" и поработать в выходной день ещё не будучи сотрудником, этот день обещали оплатить 3) во время моего испытательного срока компания снова выставила ту же самую вакансию, на которую пришла я, на прямой вопрос, связано ли это с тем, как я справляюсь с рабочими задачами, руководитель ответил, что это никак не связано и компания просто ищет ещё одного дизайнера другого профиля, однако текст вакансии был идентичен тексту моей вакансии и ни слова о том профиле, который компания якобы искала, там не было 4) сложилось неприятное впечатление, будто компании были нужны "рабочие руки" на время аврального периода (когда я туда пришла, в самом разгаре была подготовка важного мероприятия) из-за нехватки кадров, дожидаться, пока перестану быть нужной, не стала - отсутствие как такового онбординга - беспокоить сотрудников по рабочим вопросам во время отпуска, утром до начала рабочего дня, по вечерам в нерабочее время и в выходные дни — в порядке вещей + приятный офис на территории бизнес-центра в шаговой доступности от метро, на территории бизнес-центра и рядом много мест, где можно пообедать, выпить кофе и купить вещи первой необходимости, есть зоны для отдыха и курения, в т.ч. на свежем воздухе, в самом офисе есть кухня + достаточно интересные и разноплановые задачи + профессиональные вызовы, стимулирующие профессиональный рост и развитие + компания старается поддерживать корпоративную культуру, много внимания уделяется визуальной составляющей, много брендированной продукции для сотрудников, масштабные корпоративы 2 раза в год + конкурентная заработная плата по рынку + возможность гибрида после испытательного срока + возможность диалога с непосредственным руководством + выплаты в срок, в том объёме, в каком было оговорено + в коллективе есть приятные люди, готовые пойти навстречу + переработки компенсируются + при увольнении собрали обратную связь
Работник
03.10.2025
При этой схеме их просто нет. Негативные отзывы пишут враги или те, кому не дали плоти, бухла и кэша. После возвращения из Египта я постоянно вспоминаю наши корпоративы на рабочем месте и вечерами - 0.7 это норма. Больше нигде такого нет Умеют завлечь цифрами в объявлении. По факту выясняется множество других бонусов, скрытых от внешнего глаза. 1. Это бесконечные "корпоративы" на рабочем месте и с выездами, где все бухают как не в себя и все имеют всех. Но при этом соблюдается старшинство и должность. 2. Собственникам откровенно плевать на тебя и на твою з/п и условия труда, они себя обеспечивают по первому классу, до тебя им дела нет - работай спокойно свою работу. 3. Поставили вместо себя какого-то чела Мансура, который подписывает все документы и на нем вся ответственность, не парься - он если что сядет, работай свою работу спокойно. 4. Про увольнения не стоить беспокоиться - выкинут в 5 секунд, так что не нужно забивать этим голову. 5. Если пристроишься к рук проекта, то это будет самый жирный жир. Например один рук проекта где-то в ихних европах заключил контракт на аренду машин. Взял бэушные с пробегом больше 300 т км по стоимости 15000 евро в месяц. Вот туда нужно стремиться. 6. Если возникнут проблемы с налоговой после Египта - то сам дурак. Тебе русским языком по белому объясняли, что схемы серые - так что на себя пинай, не мути воду. 4ку поставил за коллектив, тк одна особа с высокой социальной ответственностью отдалась не мне местному работнику, а командировочному начальнику из охраны труда (алкаш конченный - но эа это его бабы и любят - бухает как не в себя - всем надо у него учиться). Пис всем, кэш сам себя не сп.здит
Работник
27.11.2024
Работники лишены возможности для жизни вне работы, все заточено под то, чтобы выжать из работника максимум Коллектив и руководство вполне себе устраивают, достаточно приятные люди
Работник
09.11.2024
Обеспечение жильем в ближайшей доступности к рабочему месту Зарплата выплачивается вовремя, нет задержек. Есть перспективы роста.
Работник
23.08.2024
В принципе всё более менее пойдёт, самое главное зарплата вовремя. Обеспечение спецодеждой,каждый занимается своим делом.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Фенсма
Помогите составить детальное представление о работе в компании Фенсма. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.05.2025
Работаю в ORSO GROUP уже 2 года и могу сказать - это именно то место, где можно быстро заработать и не заскучать. С первого дня тебя заряжают на продажи: обучение реально крутое, всё по делу. А ещё здесь проводят тренинги личностного роста, после которых чувствуешь себя гораздо увереннее и понимаешь, как достигать своих целей. Командировки - отдельная тема. Если не боишься бегать и общаться, можешь поехать за счёт компании в другой город и прокачать не только продажи, но и кошелёк. И да, зарплата приходит каждую неделю, так что долго ждать не придётся. В общем если не любишь сидеть без дела - это отличный вариант. Тут можно и вырасти по карьерной лестнице, и реально поднять нормальные деньги. Проверено лично. Компания сейчас активно развивается прокачивают свои соцсети, так что поток люжей становится больше. Плюс они ещё запускают рекламу по ТВ, и это тоже реально помогает, потому что люди уже знают про нас, когда приходят.
Руководитель
10.07.2025
Работа без нервов и с достойной зарплатой .Раньше работал кладовщиком на разных складах и везде были проблемы: то зарплату задерживают, то начальник вечно орет, то учет ведется на бумажках. В Транскемикл пришел три года назад и сразу понял что здесь все подругому. Четкая организация. Хорошая зарплата, ни разу не было задержек. Хорошие условия труда. Коллектив т оже хороший. Бывают дни, когда приходит много поставок – приходится работать быстрее, но это редко. В целом, стабильная работа без нервотрепки
Кладовщик
25.08.2023
В работе недавно, мне все подходит
Работник
20.10.2025
account.theubrokinvs.com – это идеальная платформа для инвесторов. Я долго искал подходящее место для торговли и нашел его здесь. Платформа функционирует без сбоев, что делает процесс торговли очень удобным. Широкий выбор активов дает возможность экспериментировать и находить новые возможности для заработка. Быстрое пополнение и вывод средств – это огромный плюс. Служба поддержки на высоте, всегда готова помочь с любыми вопросами. Я чувствую себя в безопасности и рекомендую account.theubrokinvs.com всем своим знакомым.
Трейдер
29.09.2023
Помимо своевременной выплаты зарплаты и двойной оплаты за праздничные дни, компании Чижик нечего предложить своим сотруникам... Нет грузчика в штате, для женщин это делает работу очень тяжелой. Также нет оплаты питания, нагрузка на сотрудников сумасшедшая. Нужны улучшения в организации рабочих условий.
Сотрудник зала
03.05.2024
Хорошая компания с возможностью заработать. За время работы закрыла ипотеку, купила новую машину, и наконец то съездила в Египет. Главный принцип работы, как потопаешь так и полопаешь и это нравилось. Адекватное руководство даёт возможность неплохо заработать, и карьерный рост возможен, если как говориться не тупить. Работать в общем одно удовольствие.
Менеджер по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы