Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
При этой схеме их просто нет. Негативные отзывы пишут враги или те, кому не дали плоти, бухла и кэша. После возвращения из Египта я постоянно вспоминаю наши корпоративы на рабочем месте и вечерами - 0.7 это норма. Больше нигде такого нет Умеют завлечь цифрами в объявлении. По факту выясняется множество других бонусов, скрытых от внешнего глаза. 1. Это бесконечные "корпоративы" на рабочем месте и с выездами, где все бухают как не в себя и все имеют всех. Но при этом соблюдается старшинство и должность. 2. Собственникам откровенно плевать на тебя и на твою з/п и условия труда, они себя обеспечивают по первому классу, до тебя им дела нет - работай спокойно свою работу. 3. Поставили вместо себя какого-то чела Мансура, который подписывает все документы и на нем вся ответственность, не парься - он если что сядет, работай свою работу спокойно. 4. Про увольнения не стоить беспокоиться - выкинут в 5 секунд, так что не нужно забивать этим голову. 5. Если пристроишься к рук проекта, то это будет самый жирный жир. Например один рук проекта где-то в ихних европах заключил контракт на аренду машин. Взял бэушные с пробегом больше 300 т км по стоимости 15000 евро в месяц. Вот туда нужно стремиться. 6. Если возникнут проблемы с налоговой после Египта - то сам дурак. Тебе русским языком по белому объясняли, что схемы серые - так что на себя пинай, не мути воду. 4ку поставил за коллектив, тк одна особа с высокой социальной ответственностью отдалась не мне местному работнику, а командировочному начальнику из охраны труда (алкаш конченный - но эа это его бабы и любят - бухает как не в себя - всем надо у него учиться). Пис всем, кэш сам себя не сп.здит
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.02.2026
Здесь дают реальную творческую свободу: от создания айдентики до руководства дизайном упаковки для ключевых клиентов. Впервые за долгое время чувствую, что мой профессиональный вкус и идеи не просто одобряют, а доверяют и внедряют.
18.11.2025
- компания ищет дизайнеров сразу нескольких профилей в одном лице за зарплату одного дизайнера - объёмы работы неадекватны поставленным срокам и количеству сотрудников: в отделе всего 3 сотрудника, включая руководителя, руководитель отдела вынужден брать часть работы на себя, один из сотрудников отдела выполняет функционал сразу двух сотрудников, иногда приходится выполнять задачи, не соответствующие должности и функционалу, руководство более высокого уровня также ставит отделу нереалистичные сроки или сдвигает их, создаётся впечатление, будто руководство не понимает, сколько на самом деле времени требует та или иная задача - плохо налажены рабочие процессы: 1) нет никакой системы учёта задач, основная часть коммуникации ведётся по вотсапу 2) задачи поступают напрямую от руководителя в обрывочных сообщениях, но чаще всего в голосовых сообщениях 3) нет чётко сформулированного тз, информация предоставляется кусками, на уточняющие вопросы часто не поступает оперативного и чёткого ответа, вводные меняются часто и внезапно, половина времени уходит не на работу над задачей, а на попытки выяснить, что имел в виду руководитель и что требуется от сотрудника 4) нет плана работ, задачи возникают в режиме реального времени, о задачах, которые уже известны и будут нужны к конкретному сроку, не сообщается заранее, чаще всего сообщают за день до или день в день 5) руководитель отдела не делегирует, но и не всегда справляется с объёмом взятой на себя работы, от результата которой зависит работа остальных сотрудников, что тормозит рабочий процесс 6) всё вышеперечисленное постоянно приводит к срывам дедлайнов - частые переработки: за время работы в компании была всего пара недель без необходимости задержаться или прийти раньше, задержки могли достигать трёх часов, несколько раз приходилось выполнять работу поздно вечером и ночью, несколько раз просили поработать в выходные - сотрудников подталкивают к тому, чтобы не брать больничный и/или быть на связи, работать удалённо во время больничного - стресс культивируется руководством и сотрудниками: постоянно поддерживаются ненужный ажиотаж и суета, руководитель отдела нагнетает обстановку, сотрудники делятся друг с другом названиями успокоительных, которые они пьют из-за стресса на работе, один из собственников компании несколько раз подходил к сотрудникам с шуточным вопросом, дёргается ли у них уже глаз — нездоровая атмосфера - несмотря на оговоренную сумму заработной платы в договоре прописан меньший оклад, оставшаяся часть выплачивается в виде премии. каждый месяц выплачивали полную оговоренную сумму, однако в договоре прописано, что за определённые проступки работодатель имеет право лишить сотрудника премии, не очень понятна эта ситуация, создаёт дополнительное ощущение нестабильности - ощущение нестабильности положения в компании с самого начала: 1) на собеседовании работодатель отказался называть причину ухода предыдущего сотрудника, проработавшего в компании меньше года 2) с момента последнего собеседования, после которого сообщили, что готовы прислать оффер, прошло почти 2 недели, постоянно "кормили завтраками" и сдвигали сроки по разным причинам, чаще всего ссылались на затянувшуюся проверку СБ, в этот период возникло ещё одно "тестовое", которое по факту было рабочей задачей, оно не оплачивалось, кроме того, за несколько дней до трудоустройства поступила просьба от руководителя "выручить" и поработать в выходной день ещё не будучи сотрудником, этот день обещали оплатить 3) во время моего испытательного срока компания снова выставила ту же самую вакансию, на которую пришла я, на прямой вопрос, связано ли это с тем, как я справляюсь с рабочими задачами, руководитель ответил, что это никак не связано и компания просто ищет ещё одного дизайнера другого профиля, однако текст вакансии был идентичен тексту моей вакансии и ни слова о том профиле, который компания якобы искала, там не было 4) сложилось неприятное впечатление, будто компании были нужны "рабочие руки" на время аврального периода (когда я туда пришла, в самом разгаре была подготовка важного мероприятия) из-за нехватки кадров, дожидаться, пока перестану быть нужной, не стала - отсутствие как такового онбординга - беспокоить сотрудников по рабочим вопросам во время отпуска, утром до начала рабочего дня, по вечерам в нерабочее время и в выходные дни — в порядке вещей + приятный офис на территории бизнес-центра в шаговой доступности от метро, на территории бизнес-центра и рядом много мест, где можно пообедать, выпить кофе и купить вещи первой необходимости, есть зоны для отдыха и курения, в т.ч. на свежем воздухе, в самом офисе есть кухня + достаточно интересные и разноплановые задачи + профессиональные вызовы, стимулирующие профессиональный рост и развитие + компания старается поддерживать корпоративную культуру, много внимания уделяется визуальной составляющей, много брендированной продукции для сотрудников, масштабные корпоративы 2 раза в год + конкурентная заработная плата по рынку + возможность гибрида после испытательного срока + возможность диалога с непосредственным руководством + выплаты в срок, в том объёме, в каком было оговорено + в коллективе есть приятные люди, готовые пойти навстречу + переработки компенсируются + при увольнении собрали обратную связь
27.11.2024
Работники лишены возможности для жизни вне работы, все заточено под то, чтобы выжать из работника максимум Коллектив и руководство вполне себе устраивают, достаточно приятные люди
09.11.2024
Обеспечение жильем в ближайшей доступности к рабочему месту Зарплата выплачивается вовремя, нет задержек. Есть перспективы роста.
23.08.2024
В принципе всё более менее пойдёт, самое главное зарплата вовремя. Обеспечение спецодеждой,каждый занимается своим делом.
10.06.2024
Поддерживаю отзыв об увольнении, заместо сокращений по закону просят написать заявление по собственному. Уволили так человек 100 или больше. Но три учредителя и дир департаментов оставили себе километровые з/п. Непонятная годовая премия. Как ее считают, никто не может объяснить. Если случилась авария на площадке на много милионнов то премию не получит никто. Но учредители себе пояса не затягивают, жируют, пируют, машины, квартиры, дома, отдых, медицина по высшему разряду. А сотрудники как рабы. З/п очень средняя по Москве. Новички свояки по несколько соток з/п получают, старечкам нисчастные +10к рублей к з/п надо вымаливать, а всё дорожает - проезд, еда, жильё. Учредители не очень умные мужики, дир департаментов тоже. Все свояки там. Работу делают рядовые сотрудники и в офисе и на площадке. Но учредители это не понимают. Рабочие вопросы решаются очень долго потому что кого не спроси никто ничто не знает кто за что отвечает. Веселая карусель а не работа. Не порядочно вообще это всё. Не тратьте свое время на эту контору. Может скоро свернут работу вообще и работающих оставят без штанов последних.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Фенсма. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
29.05.2024
В МОсковской области работа из лудших. По тому что компания Озон большая, по этому и пошел работать. И на деле оказалось все очень достойно. ПО трудовой, график,, зарплата. Еще и утепленку дают, за обед подкидыват символическую суму, но чем плохо и так..
02.01.2023
Приходила на собеседование на вакансию экономиста. Менеджер Анастасия так слащаво рассказывала, аж до тошноты. Ещё при общении по телефону начала расспрашивать про детали работы и что бы я делала в такой-то ситуации. По телефону общались минут 15. Пошла на собеседование только потому что живу относительно рядом. Смутило, что так подробно все выспрашивают. Давно с таким не сталкивалась. На собеседовании оказалось, что Руководитель сама без году неделя работает в компании, как и менеджер. Ощущение сложилось, что у них все новые. После часового собеседования мне дали тесты: профессиональный и кор пробу (что-то из рода найдите тут такие-то буквы). Бессмысленно потратила время на них. Итог собеседования так и не дождалась... Не было звонка или письма. Парковки нет. Парковка только для руководителей. Оставить авто нужно за территорией
07.05.2025
Когда выбирал между офферами, решающим стал стек. В IBS и Kafka, и Docker, и Prometheus, и Terraform, всё это не ради галочки. Сначала по части пайплайнов немного плавал, но коллеги помогли влиться. Стало проще, когда начал фиксировать свои шаги, иначе терялся. Документация местами устарела, но на проекте договорились, что обновляем по ходу. Это норм. В команде спокойно, есть с кем пообщаться и по технической части, и просто по жизни.
29.11.2025
Ханин , Деревянский Союз страхование Союз Оак Союз ПБ Союз КС Союз Ай ти 1. Кидают людей на Обещанные рыночные зарплаты 2. Признаки легализации 3. Занижение налогов 4. Коммерческого подкупа, признаки 5. Махинации с Зарплатами 6. Подлог и фальсификации документов 7. Мошенничество с обещаниями и договоренностями по оплате труда сотрудникам московских фирмёшек. 8. Лже заявления в полицию. 9. С 2015 года Обман людей на Рыночные зарплаты 9. Частая смена Юрид Адресов, Под махинации 10. Много дешевого Пустозвонства, Балабольства, пустой Трепатни. Пишите заявления В Скр В Прокуратуру В ФСБ Отрицательные стороны Ханин и Деревянский Кидают на обещанные рыночные зарплаты. В договорах ...в Москве !!! Только 30-40 т.р. Остальное обещают в чёрную людям которых нанимают, чтобы за Копейки, забрать наработки. Лично , ханин олежка С 2015 года занимается, этой подлой, уголовной херней. С людьми. Кидая на обещанные рыночные зарплаты.
16.04.2024
Уговорили пороботать по дальше от дома , обещали в течении месяца что переведут в открывающийся, магазин . Так и не перевели приходится ездить долеко от дома Постоянно врут , и заставляют работать на износ. И не как не могу понять какой дурень придумал скорость на кассе в маленьких магазинах ? Там и народу нет столько и только одни жалобы от покупателей А ведь в вакансии не было написано что ты должен работать на скорость ? И еще в магазине "ДА" за скорость премию в размера 15000 руб выплачивают .А у нас что за спасибо ?
24.05.2024
Ужасный завод,не ходите туда работать Обманывают,при увольнении не выплатили всю сумму,издеваются над людьми Коллетив ужасный Не могут нормально обучить Бороться бесполезно Пыталась решить с зарплатой,так они валят друг на друга,никакого уважения
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы