Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Коммуникация между отделами в компании крайне неэффективна. Отсутствует корпоративная этика полностью. В коллективе царит напряженная атмосфера, люди перегружены работой, при этом процессы не регламентированы, каждый создает свои собственные методы работы, что приводит к хаосу в документообороте. При этом требуют от контрагентов наличие сертификации по системе менеджмента качества (ISO 9001), что вызывает смех. Я не называю имен и не указываю на конкретные структурные подразделения, потому что эта проблема распространена повсеместно. В конечном счете, проблемы начинаются с самого руководства. В заключение хочу сказать, что все это похоже на красивую обертку с запахом коровьего навоза. Компания не нуждается в профессионалах, ей нужны лишь рабы, которые будут работать сверхурочно и даже в свои законные выходные, не ожидая дополнительной оплаты. Не тратьте свое драгоценное время, если вам есть куда пойти.
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.06.2025
Задерживают зарплату все время. С мая перестали платить даже оклад всем. Компания банкрот. Сказали , что не известно когда будет кредит на зарплаты людям. Народ работает бесплатно, даже на проезд в метро уже нет денег у людей. Обман кругом. По Трудовому договору оклад минимальный , и типа премия , но премию не выплачивают без причин. уже давно. Офис в Москве грязный на Павелецкой. Все сидят как в конюшне.
22.02.2025
Комната приема пищи- позор.Постоянные планёрке,заседания,одна бесполезная говорильня! Материала для работы нет.Подрядчики отказываются выходить на объект,который расположен далеко от города.Постоянная текучка.Никому не советую устраиваться туда. Выплаты идут в соответствии с Трудовым Кодексом.Белая заработная плата.Плюсов больше нет.
15.02.2025
Не совсем комфортно работать в опенспейс где сидит более 50 человек. Стабильная хорошо оплачиваемая работа. Хороший коллектив. Лояльное руководство. Корпоративный транспорт от метро до офиса
10.02.2025
Общие положение,питание,отнощение к роботягам приехавщим на вахту на остров,поднять зароботную плату и людей в бригаду устроить больше,а то как говориться-один за троих работать приходилось. Свежий воздух,виды на природу Сахалина и вообщем то больше ничего)
10.02.2025
Меня все устроило.Каких либо предложений нет.Рекомендую для трудоустройства Официальная заработная плата,компенсация за питание.Оплачиваемые отпуска
04.02.2025
Приглашали на одну должность, а по приезду предложили другую, с более низкой оплатой труда. На строй площадке беспорядок ввиду нехватки ИТР и самое главное это совершенно непотребное питание, как на объекте так и в хостеле. Нормальный хостел, отличный руководитель на площадке ну и все на этом.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Институт Оргэнергострой. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.12.2023
Большой минус - это то что ты целый день на ногах. Постоянная беготня по магазину из-за нехватки персонала, быстро надоедают и выматывают. Из-за маленького штата сотрудников, приходиться выполнять дополнительные обязанности, за которые не доплачивают. Кроме того, начальство экономит на персонале, это вообще немыслимо. Местные руководители могли бы улучшить обстановку, но, кажется, их приоритеты сконцентрированны не на решение проблем сотрудников, а на внешний облик компании. Также, в Чижике явно нет прозрачности в оценке кпд сотрудников. На кассе нужно было бесконечно суетиться... нас все время подгоняли
05.06.2024
Работодатель окрыляет в развитии новых товаров, особенно ценно, что эти товары представляются на различных выставках, их так же можно увидеть в кино и рекламе. Что лично мне дает компания: уверенность в завтрашнем дне — стабильная работа и условия труда, хорошая зп, на которую можно влиять в плане ее увеличения, отличный коллектив и руководство, все эти и другие компоненты способствуют творческому и профессиональному развитию.
31.05.2024
Очень хорошие составляющие для профессионального роста в компании. Мне нравится рынок СИЗ, спецодежды и спецобуви, много интересных товаров в этом сегменте. В компании плюсую следующее: белую зп с выплатами 2 раза в месяц, коллектив, руководство, условия труда и отдыха, корпоративные мероприятия, возможности для карьерного и профессионального роста.
15.02.2025
Интересное техническое направление, корпоративы заграницей, обучение, современный подход, зп в срок
20.02.2025
Имел неосторожность поработать в Управлении по разработке проектно-сметной документации АО «Мосгаз». Итак Главное: твоя заработная плата — это оклад (по трудовому договору) и так называемая Надбавка - 50% от оклада. Эта «Надбавка» - часть твоей заработной платы, которую тебе обещают платить при трудоустройстве, но которую, как выяснилось могут и не платить. Первую Надбавку к окладу платят через два месяца после трудоустройства (с задержкой в месяц), вопрос к Трудовой инспекции... Соответственно, на последнюю Надбавку при увольнении тебя кидают совсем или частично (как повезет, как перо на бумагу ляжет, какое настроение будет, на сколько будет пусто в кармане у Руководства…). СТЫД и ПОЗОР! В январе (ежегодно) задержка заработной платы за декабрь на 3-5 дней, также вопрос к Трудовой инспекции... Текучка сотрудников присутствует. Про руководство Управления: о людях привык говорить хорошо или ничего не говорю… Всем удачи в поисках хорошей работы!
13.03.2025
Работаю на кассе во фрешмаркете. Все нравится, зарплата вполне устраивает. Пришел без опыта после колледжа, всему научили. Иногда устаю к концу рабочего дня, но это ожидаемо, потому что большую часть рабочего дня на ногах проводим. Люди в магазине приятные, конфликтов не возникало с покупателями. На кассе у нас есть план по скорости, сразу не получалось выполнить. Но со временем, конечно, скорость реально наработалась.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы