Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Когда приходишь с предложениями по улучшению, тебя просто игнорят. Нет связи между руководителем и подчиненным, кроме прямых указаний. Считаю что сотрудники работающие по 20 лет в одной фирме настроены на «посидеть подольше» нежели модификации улучшения процессов. Нет мед обслуживания. Зп выглядит как основная часть дохода + бонус, о котором речь идет при трудоустройстве. То есть, если хорошо работаешь, получаешь чисто зп, если плохо лишают бонусов. Даже если работаешь совсем хорошо, то твой бонус от этого не вырастет, останется таким же. Нет премий, нет 13 зарплаты. Договориться с начальником уйти пораньше, только через служебку с отработкой. Карьерный рост- отсутствует, в связи с полной загрузкой руководителя, который замещает 3, а то и 4 позиции в компании. Нет времени на саморазвитие, так как отдел работает не полным составом, и твоя загрузка составляет примерно 125%
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.11.2023
Профессиональные качества по достоинству оцениваются, платят вовремя всегда.
18.09.2023
Проработал в компании с октября 2020 по феврале 2022. В компании как в армии, постоянный стресс, напряжения переработки. Работал в дивизионе эффективных кормов. (фио) ( Зам директора дсм) разваливает дивизион устанавливает свои порядки, не разбираясь в бизнесе , увольняют за 1 день на любой должности, без компенсации, если отказываешься могут уволить по статье. Жёсткий режим, скажу что нельзя:ставить воду, чай на столтолько дресс коднет своего мнениявсе для галочкинельзя носить бороду Везде камеры, прослушки, стукачи. Ходят фотографируют твой внешний вид и позорят на комитетах если что то не так. Либо ты становишься рабом системы, и тебя прогинают как хотят, либо вышвыривают на улицу ни с чем. Не тратьте своё время и здоровье. Кстати стороннее обучение и интересы категорически не приветствуется, и берут на карандаш.
28.07.2023
Рабочая схема организации труда ИТР, система мотивации рулит
18.06.2023
Не нравится система обучения, штрафы за непройденные тесты на знание компании. Хотя это никак не отражается на моих профессиональных навыках
07.05.2023
Много разных регламентов, они мешают деятельности.
20.04.2023
стабильность, система управления, возможность развиваться и обучаться
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЭФКО, Управляющая компания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.03.2025
ЗП бонусы всё всегда во время. Компания где уборщица получает 50 k. А у сборщиков до 200 к доходит ЗП. Организация где самозанятость больничные оплачивают. Где ещё это есть. САМОЗАНЯТОМУ и выгоняю и не терпят тех, кто ни ценит то, что даёт компания. Высокая ЗП, во время, постоянные бонусы. Мечта
15.02.2025
Я устроился недавно, все устраивает, нравится офис, зарплата, дружный коллектив, директор адекватный
15.02.2024
Удобный график работы, комфортные условия труда, приятное проведение праздников, в офисе можно приготовить обед (разогреть), сделать кофе
23.07.2025
Тут главное не паниковать и быть внимательным. Клиентов много, но уже привыкла. По условиям всё ок: пвз просторный, чистый, зарплата приходит вовремя. Можно договариваться по сменам, если что-то срочное, коллеги подменяют. Работать приятно, особенно, когда чувствуешь благодарность от клиентов)
21.05.2025
Конкретика в обязанностях, чёткость в графике, приличная зарплата. Основные плюсы это и ещё отношения с руководством и его отношения к нам. Все в балансе, так скажем. Склад для меня не первый, тут чисто, комфортно, в сравнении очень достойно
19.04.2023
Коммуникацию между отделами/подразделениями и сотрудниками. Отношения выстроены и построены на личных симпатиях, следовательно, бонусы и «рост» распределяется согласно приближенности к руководству. Компания не вкладывает от вовсе совсем в развитие, улучшение и автоматизацию рабочих процессов, экономия во ВСЕМ! Обеденные зоны и зоны отдыха отсутствуют… Это отдельный разговор… Вам есть над чем ещё работать! Удачи и процветания Вашей Компании!!!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы