Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюИркутск
Комментарий
Распределение объема работ между сотрудниками. Рабочий график. Своевременная выплата заработной платы. Удобное место расположения.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.02.2025
Уменьшить рабочие часы и ввести адресное хранение Расположение, относительно конкурентов малый обьем работы, достойная зарплата
23.08.2024
Изменить подходы управления, сформировать зоны ответственности и влияния согласно функциям закрепленными за отделами, обучать и развивать персонал. Быть заинтересованными работать в долгосрок. Рабочее место, бесплатные обед, бесплатная парковка на территории.
19.01.2024
Коллектив (большая часть) весьма так себе. Работа есть, деньги платят, стабильно.
17.12.2023
Пересмотреть подход в начислении отпускных. Пересмотреть подход в сторону полного налогоотчисления от выплаты зарплат. Относительная близость к дому Бесплатное питание за счёт работадателя Современный офис
17.10.2023
Условия труда уровень заработной платы Относительная близость к дому
08.05.2023
Полное гав.о Это отношение к сотрудникам! Сплошной обман со стороны руководства. Вообщем говорят и описывают все красиво, а на самом деле сплошной обман. Маленькое рабство в которое вы сами соглашаетесь попасть. Все коментарии и отзывы правдивые. И наверное ситуация во всех филиалах компании такая, а Иркутский это жуть. Да директор полный не адекват, сплошной обман, люди там еще работают, по привычки или у каждого есть свои проблемы, коллектив сам не плохой, работа, как работа, а вот отошение И обман от руководства постоянный! Мой совет лучше поискать что то другое, или подождать пока там смениться руководство или поменяеться политика компании, по отношению к сотрудникам!.
Помогите составить детальное представление о работе в компании MX group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
22.12.2025
Отличный коллектив, экологичное общение между сотрудниками, между сотрудниками и руководством. Зарплата всегда приходит в указанные сроки. Есть возможность расти и самореализовываться. Компания прекрасна!
17.04.2026
Для Усинска хороший доход, в ближайшей перспективе меня должны повысить до старшего продавца, заведущая об этом уже говорила со мной. С коллегами хорошие отношения, если вдруг нужно, можно попросить подмениться и вообще у нас нет никакой конкуренции. Скорее про наш коллектив можно сказать, что взаимовыручка для нас - не пустое слово. График для меня вполне удобный, выходные правда плавающие, но мне это не сильно принципиально.
15.02.2025
Компания стабильно растет и развивается, я могу сказать что чувствую спокойствие и уверенность в завтрашнем дне, работая здесь. Без опаски взяла в прошлом году ипотеку, так как с зарплатой все ровно всегда было, нет никаких задержек.
31.12.2025
Устроилась медсестрой. Без знакомств и рекомендаций, просто откликнулась на вакансию. Коллектив дружелюбный и отзывчивый, врачи и медсестры работают как единая команда. Я счастлива, что меня взяли и у меня есть возможность развиваться профессионально.
10.09.2024
Всё что нужно знать о нищебродах мэпговно-проект: Чапурин подал в суд на центродорпроект (из которого его выкинули в апреле вместе с его шлёндрами) на взыскание реальной стоимости его доли которую он оценил в 5.4 млн рублей. Суд состоится 22.10.2024 в 15.40 Б. Тульская. Второй нищеброд мэп-говно проект Бахтадзе АнналАнька не платит за квартиру на Каширке пока УК не взыщет в суде. Нищеброды одеваются в брендовые шмотки на Садоводе, а сумки и обувь из кожзама берут в Рандеву. Вы всё ещё надеетесь на зп в этой шараге? Не ходите сюда на собеседование
29.07.2026
Отличный коллектив и условия труда, достойная финансовая мотивация, возможность карьерного и профессионального развития.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы