Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Место расположение и доступность. Большая часть коллектива приветливые адекватные, профессиональные люди.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
16.09.2024
Получила приглашение на собеседование, созвонились с HR, уточнила, не смущает ли отсутствие определенных навыков, которые требуются работодателю, судя по описанию вакансии. Сотрудник отдела кадров ответила, что не смущает, для них якобы важен мой предыдущий опыт работы. Договариваемся о дате онлайн-собеседования и созваниваемся в назначенную дату. Помимо HR, подключилось еще 2 человека, которые не представились, соответственно, какими полномочиями обладали - не понятно. Собеседование как-то сразу не заладилось и состояло практически полностью из моего монолога). О вакансии рассказал один из сотрудников только после заданных мной уточняющих вопросов, причем делал это без особого желания. Второй сотрудник компании, судя по манере общения, большой руководитель, особой деликатности не проявлял и сидел с откровенно безучастным лицом и скучающим видом. Когда в очередной раз повисла тишина, потому что мне рассказать больше было нечего, а сотрудники компании ВООБЩЕ не были заинтересованы в собесе, я вежливо попрощалась. Через несколько дней получила от HR сообщение о том, что они приняли решение в пользу другого кандидата. Исходя из выше описанного, можно улучшить: подход к отбору кандидатов - т.е. если у него отсутствуют навыки, которые вы хотите видеть у работника, НЕ ПРИГЛАШАЙТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, т.к. это потерянное время и компании и соискателя. Если уж так случилось, что нужно пригласить определенное количество соискателей для собеседований, попробуйте соблюдать деловой этикет, ведь такое пренебрежительное отношение в совокупности с отрицательными отзывами об отношении к сотрудникам внутри вашей компании точно не прибавит баллов как потенциальному работодателю.
11.01.2024
Очень странная контора. Проходил многокаскадные собеседования,в том числе финальное, договорились об итоговой связи, на определённый день, но потом HR просто пропала и не отвечала на сообщения в мессенджере, а спустя ещё неделю прислали типовой отказ через форму hh. Судя по отзывам остальных людей и по обилию одних и тех же вакансий публикуемых регулярно там это в порядке вещей.
03.11.2023
Адекватное руководство, лояльное отношение к сотрудникам, отличный коллектив, современные стандарты и подходы к управлению.
18.08.2023
Уровень зароботной платы на стартовых позициях Возможность приёма на работу сотрудников после проф.переподготовки
11.08.2023
Зарплата невысокая, руководство не ценит ни сотрудников, ни друг друга. Не советую туда идти.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГКУ Инфогород. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2024
Отличный коллектив, своевременная зарплата которая состоит из окладной части, % с оборота группы, KPI, много зон роста в том числе зп, карьеры, профессионально, условия для отдыха, мероприятия, удобные условия труда.
08.11.2023
В компании ценят пустой пиар и покупные рейтинги, однако, бесспорно одно - Катюха Рыбий глаз Славгородская - фармпроститутка №1 в Россиии - на международном уровне уверенно себя покажет.
28.03.2024
В принципе все ок, зп приходит вовремя, работа не такая уж сложная, зависит от человека. Крупная компания, полное обеспечение: одежда, питание, зп в срок, работа официальная и по договору. Контингент в основном простоват, но адекватен. Условия труда неплохи, на складе всегда чисто, туалеты, раздевалки - аналогично. Оборудованы места для приема пищи, есть место отдыха, небольшие развлечения (шашки, шахматы, теннис). Обеды начали возить, но ждем полноценную столовую.
16.01.2024
Отличная школа, в которой можно развиваться. На своем примере и примерах своих коллег могу сказать, что можно начать работать, как сотрудник поддержки, а через пару лет стать руководителем целой команды или вообще изменить сферу работы.
03.07.2024
Ни в коем случае сюда не устраивайтесь.Отношение к людям,как к 💩💩💩. Дискриминация полнейшая. Оценивают не по профессиональным качествам,а будто невест себе ищут.
27.10.2023
Почему асупом руководят одни дураки? У текущего даже фамилия соответствующая. Директор хочет развалить завод? Если лишения премий будут продолжаться, большинство рабочих здесь не останутся. Может тогда этого дурака в цех отправить поработать, пусть сам себя премии лишает?
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы