Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюБизнес-аналитик написал отзыв о работе в компании ГКУ Инфогород
Москва
Комментарий
Получила приглашение на собеседование, созвонились с HR, уточнила, не смущает ли отсутствие определенных навыков, которые требуются работодателю, судя по описанию вакансии. Сотрудник отдела кадров ответила, что не смущает, для них якобы важен мой предыдущий опыт работы. Договариваемся о дате онлайн-собеседования и созваниваемся в назначенную дату. Помимо HR, подключилось еще 2 человека, которые не представились, соответственно, какими полномочиями обладали - не понятно. Собеседование как-то сразу не заладилось и состояло практически полностью из моего монолога). О вакансии рассказал один из сотрудников только после заданных мной уточняющих вопросов, причем делал это без особого желания. Второй сотрудник компании, судя по манере общения, большой руководитель, особой деликатности не проявлял и сидел с откровенно безучастным лицом и скучающим видом. Когда в очередной раз повисла тишина, потому что мне рассказать больше было нечего, а сотрудники компании ВООБЩЕ не были заинтересованы в собесе, я вежливо попрощалась. Через несколько дней получила от HR сообщение о том, что они приняли решение в пользу другого кандидата. Исходя из выше описанного, можно улучшить: подход к отбору кандидатов - т.е. если у него отсутствуют навыки, которые вы хотите видеть у работника, НЕ ПРИГЛАШАЙТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, т.к. это потерянное время и компании и соискателя. Если уж так случилось, что нужно пригласить определенное количество соискателей для собеседований, попробуйте соблюдать деловой этикет, ведь такое пренебрежительное отношение в совокупности с отрицательными отзывами об отношении к сотрудникам внутри вашей компании точно не прибавит баллов как потенциальному работодателю.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ГКУ Инфогород
18.11.2025
В компании нет ДМС, только скидки для самостоятельного приобретения. Нет системы адаптации и обучения нового сотрудника, после устройства о тебе забывают и спрашивают тот кто когда надо провести встречу и узнать, как ты влился в коллектив. На кухне нет посуды совершенно, нет молока, переодически нет салфеток и кофе. Все рабочие процессы очень затянуты бессмысленными согласованиями и если что то пойдет не так, ты будешь виноват, хотя приложил усилия для решения проблемы и оповестил руководство. Со всем можно смириться, кроме поведения руководителя отдела поставок. Человек берет на работу сотрудников, а потом их выживает, особенно девушек, со словами, что ей в коллективе их достаточно. Берет на работу без опыта, для обучения, а потом увольняет со словами, что ей нужен опытный сотрудник.
Работник
18.11.2025
Все условия по ТК соблюдаются. Повезло более менее с коллективом. В компании нет ДМС, только скидки для самостоятельного приобретения. Нет системы адаптации и обучения нового сотрудника, после устройства о тебе забывают и спрашивают тот кто когда надо провести встречу и узнать, как ты влился в коллектив. На кухне нет посуды совершенно, нет молока, переодически нет салфеток и кофе. Все рабочие процессы очень затянуты бессмысленными согласованиями и если что то пойдет не так, ты будешь виноват, хотя приложил усилия для решения проблемы и оповестил руководство. Со всем можно смириться, кроме поведения руководителя отдела поставок. Человек берет на работу сотрудников, а потом их выживает, особенно девушек, со словами, что ей в коллективе их достаточно. Берет сотрудника без опыта, а потом увольняет со словами, что ей нужен опытный. Не рекомендую тратить свое время
Закупки
30.06.2025
Изложу свой опыт работы в данном ГКУ. По сравнению с госкорпорациями в которых мне приходилось работать, ДИТ находится на уровне развития ниже среднего по следующим параметрам: - Отсутствуют корпоративные стандарты организации. Как здесь неоднократно писалось, каждая задача выполняется как новая – будь то написание ТЗ или письма. ТЗ может согласовываться месяцами и футболиться от РП к аналитику и обратно, а может и вообще прилететь другому исполнителю (техпису например). Единых форм и стилей ведения деловой переписки нет, поэтому финальная версия письма по достижению понкратовой может претерпеть кардинальные изменения. Знание НПА тоже не является аргументом в обосновании того или иного решения, так как соблюдение ГОСТов не является обязательным, ну и полное пренебрежение 44ФЗ в виде «консультаций» с «потенциальными подрядчиками». - Так называемая лояльность. Если вы уже опытный и амбициозный специалист, но не приучены к чинопочитанию, раболепию и низкопоклонству, здесь вас обскочат более удачливые в этом коллеги. Так как руководитель, перед которым надо все это «исполнять», тоже попал на свое место не по профессиональным качествам, а по знакомству. Соответственно ваш профессионализм и опыт не играют здесь никакой роли при определении целей и задач для реализации проекта. Здесь нужен особый склад ума - позволяющий раз в квартал менять вектор движения на совершенно противоположный и не задавать лишних вопросов, как белочке в колесе сначала крутиться в одну сторону, а через какое-то время в другую… Если вы будете каждую смену направления восторгаться как все правильно происходит - вас, определенно, ждет успех. Обычно раз в квартал у руководства случается отчет перед министром, под который создается некая презентация текущего плана работ с картинками и все РП сидят до поздней ночи в ожидании результатов «как все успешно прошло у руководителя». Не дай бог уехать домой, это будет сравни предательства. Основная ваша задача – прикрывать зад вышестоящего руководителя, все остальное третьестепенно. Перенос сроков по проекту - в порядке вещей, главное красивая картинка и обоснование почему так происходит. Персонал живет периодами в 1 год, в ожидании годовой премии, кто дожил – молодец, кто нет – селяви. - Каждый продукт развивается независимо друг от друга, нет корпоративных подходов к программным и системным требованиям создания АС, обеспечивающей инфраструктуре. В начале создания АС, руководство не может четко обозначить что создается - ИС, АИС, ГИС или что-то еще. Соответственно и требования к АС формируются максимально размыто, в том числе по ИБ. Давайте сделаем стендик, прототипчик, пилотик из чего-нибудь и палок, а потом разовьем это до продукта федерального уровня и будем внедрять по всей стране! Ну да, вы серьезно думаете, что это так работает? - Раздутость кадров, которая обуславливается постоянным желанием начальников отделов стать руководителями департаментов, а руководителя департамента стать замминистром. Поэтому все коммерсы ими преподносятся как барыги и мошенники, пытающиеся поживиться за бюджетные средства, с обоснованием что за такие деньги мы и сами все сможем, да вот только кадров и штата не хватает. Дайте нам бюджет и штат +100 человек и все закрутится-завертится! Только не закрутится и не завертится, так как нет опыта создания АС, а есть другой «опыт», описанный выше, на нем АС федерального уровня, увы, не создать. - По ЗП, офису и формату работы писать не буду, у каждого работника требования индивидуальны. Отдел кадров, как и руководители не парятся с написанием должностных инструкций, поэтому список трудовых обязанностей у подчиненных не определен от слова совсем. Некоторый персонал просто посещает работу без каких-либо обязательств – просиживая штаны, у кого гибридный формат работы может сидеть дома. - Отсутствует ДМС и корпоративные мероприятия на НГ, только подарок для ребенка и оповещение о мероприятиях устраиваемых правительством Москвы. Расположение офиса в центре города, рядом с метро. Белая зп. Хорошее оснащение рабочего места. Есть кухня-столовая с чаем и кофемашиной. Чистый новый офис.
Работник
21.01.2025
Отсутствие целевых задач, постоянная смена рабочего процесса, странное отношение к сотрудникам Близость к дому, свобода выбора рабочего графика, удобный офис
Работник
20.01.2025
Отсутствует ДМС, ЗП чуть ниже рынка, отсутствие гибрида и удаленной работы. Офис довольно скучный: кабинеты и коридоры, отсутствуют места отдыха Отличный коллектив, очень приятно работать с данными людьми. Стабильные выплаты зп/ отпусков. Есть премии
Работник
20.01.2025
Отсутствует программа добровольного медицинского страхования. Работодатель, который соблюдает тк, предоставляет отличные условия труда, имеет разные корпоративные мероприятия, заботится о повышении квалификации работников.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ГКУ Инфогород
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГКУ Инфогород. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.07.2024
Здесь одни отрицательные стороны. Хотя для кого как. Если человек без принципов и совести, то здесь ему понравится. зп более менее достойная, правда за эти деньги вам будет необходимо надуривать людей. Чаще всего моими клиентами были бабушки или молодежь. И те и те наивны, как и я. Я то думала, что работаю, помогаю, занимаюсь бравым делом, а оказалось, что при моей помощи осуществлялись не совсем честные дела.
Работник
29.11.2023
Заманила вакансия, особенно уровень зп и возможности удаленки. Решив откликнуться на позицию оператора колл-центра с зарплатой до 120 000, я прошла несколько этапов собеседования и была успешно подключена к системе CRM. Суть работы заключается в общении с клиентами, имеющими задолженности, с целью убеждения их посетить офис и решить вопросы по долгам. В целом, работа не представлялась трудоемкой, и я была в восторге от предложения. Однако, при внимательном изучении системы заметила раздел "начисление зарплаты, премий и штрафов". Это вызвало у меня недоумение, так как условия были неясны изначально. План включал в себя 220 звонков за смену, и в случае невыполнения штраф составлял 1000 рублей за смену. Рассчитав количество звонков в час и время, отведенное на каждый звонок, я пришла к выводу, что задача ставила меня в сложное положение. Сразу выразила свои сомнения относительно таких условий, спросив, почему изначально не было уведомлено о возможных штрафах. Мне не понравились эти неясности, и я решила отказаться от предложения. Считаю, что компания нечестно представила информацию о заработной плате, привлекая соискателей в ожидании заманчивых сумм от 70 000 до 120 000. Кроме того, низкая прозрачность в условиях трудоустройства и высокий уровень текучести создают впечатление о недостатке честности со стороны компании.
Оператор колл-центра
15.02.2025
Отличный дружный коллектив, один из лучших за последние 5–8 лет. Перелёт туда и обратно на самолёте, суточные 1500 рублей, компенсация такси. Проживание в комфортабельных отелях с завтраком. Зарплата достойная. В целом условия для работы и жизни хорошие, но стоит избегать употребления алкоголя, алкашей сразу выгоняют.
сервисный инженер
14.11.2025
Требуйте только белую зарплату Не верьте обещаниям Ханин О. и Деревянский С. Из Союз страхование Союз страховые брокеры Союз ПБ Союз КС Эти два плута — любители не платить Обещанные рыночные зарплаты Которые сами указывают в вакансиях Своих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил в офис, но они не открывали мне дверь. Это просто мошенники. Положительных сторон в этой компании нет. Это просто какая-то контора, которая обманывает людей. Они обещают золотые горы, а потом просто кидают на деньги. Я не советую никому идти туда работать. Это потеря времени, нервов и денег. Требуйте только белую зарплату. Не верьте словам и пустозвонью. Поданы заявления в полицию.. Ханин , Деревянский Союз страхование Союз Оак Союз ПБ Союз КС Союз Ай ти 1. Кидают людей на Обещанные рыночные зарплаты 2. Признаки легализации 3. Занижение налогов 4. Коммерческого подкупа, признаки 5. Махинации с Зарплатами 6. Подлог и фальсификации документов 7. Мошенничество с обещаниями и договоренностями по оплате труда сотрудникам московских фирмёшек. 8. Лже заявления в полицию. 9. С 2015 года Обман людей на Рыночные зарплаты 9. Частая смена Юрид Адресов, Под махинации 10. Много дешевого у Ханина и Деревянский, Пустозвонства, Балабольства, пустой Трепатни. Кидают на обещанную, Черную Зарплату
Работник
13.02.2026
Если такое количество фиктивных отзывов, то ген директор в курсе какой цирк он устроил. Этот отзыв покажется ему сказкой по сравнению с теми досудебными, что уже отправлены на юридический адрес. Будь здоров и счастлив, особенно твои дети! Трудовая инспекция не прощает, какая бы крыша не была, связи не только тебя, зай :*
Менеджер по персоналу
20.04.2025
Проблем в коллективе у меня не было. Может быть, я начала не с самого главного, но если честно для меня это не менее главное чем ЗП. Так как есть уже опыт работы в не очень дружелюбном коллективе, и перспектива проводить большую часть жизни среди негатива меня не прельщает ни за какие деньги. Здесь я этого не обнаружила с самого начала. И рада что не обманулась. Зарплата хорошая, платится вовремя. Рабочие задачи адекватные, есть возможность их обсудить, получить совет - не только поначалу, но и потом. Есть обучение.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы