Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ГКУ Инфогород
Москва
Комментарий
Проводить онлайн курсы по повышению знаний/квалификации при любых изменениях, как внутри работодателя, так и законодательства, необходимого для хорошего результата в процессе работы Свобода выбора рабочего графика. Возможность работать на удаленке.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ГКУ Инфогород
18.11.2025
В компании нет ДМС, только скидки для самостоятельного приобретения. Нет системы адаптации и обучения нового сотрудника, после устройства о тебе забывают и спрашивают тот кто когда надо провести встречу и узнать, как ты влился в коллектив. На кухне нет посуды совершенно, нет молока, переодически нет салфеток и кофе. Все рабочие процессы очень затянуты бессмысленными согласованиями и если что то пойдет не так, ты будешь виноват, хотя приложил усилия для решения проблемы и оповестил руководство. Со всем можно смириться, кроме поведения руководителя отдела поставок. Человек берет на работу сотрудников, а потом их выживает, особенно девушек, со словами, что ей в коллективе их достаточно. Берет на работу без опыта, для обучения, а потом увольняет со словами, что ей нужен опытный сотрудник.
Работник
18.11.2025
Все условия по ТК соблюдаются. Повезло более менее с коллективом. В компании нет ДМС, только скидки для самостоятельного приобретения. Нет системы адаптации и обучения нового сотрудника, после устройства о тебе забывают и спрашивают тот кто когда надо провести встречу и узнать, как ты влился в коллектив. На кухне нет посуды совершенно, нет молока, переодически нет салфеток и кофе. Все рабочие процессы очень затянуты бессмысленными согласованиями и если что то пойдет не так, ты будешь виноват, хотя приложил усилия для решения проблемы и оповестил руководство. Со всем можно смириться, кроме поведения руководителя отдела поставок. Человек берет на работу сотрудников, а потом их выживает, особенно девушек, со словами, что ей в коллективе их достаточно. Берет сотрудника без опыта, а потом увольняет со словами, что ей нужен опытный. Не рекомендую тратить свое время
Закупки
30.06.2025
Изложу свой опыт работы в данном ГКУ. По сравнению с госкорпорациями в которых мне приходилось работать, ДИТ находится на уровне развития ниже среднего по следующим параметрам: - Отсутствуют корпоративные стандарты организации. Как здесь неоднократно писалось, каждая задача выполняется как новая – будь то написание ТЗ или письма. ТЗ может согласовываться месяцами и футболиться от РП к аналитику и обратно, а может и вообще прилететь другому исполнителю (техпису например). Единых форм и стилей ведения деловой переписки нет, поэтому финальная версия письма по достижению понкратовой может претерпеть кардинальные изменения. Знание НПА тоже не является аргументом в обосновании того или иного решения, так как соблюдение ГОСТов не является обязательным, ну и полное пренебрежение 44ФЗ в виде «консультаций» с «потенциальными подрядчиками». - Так называемая лояльность. Если вы уже опытный и амбициозный специалист, но не приучены к чинопочитанию, раболепию и низкопоклонству, здесь вас обскочат более удачливые в этом коллеги. Так как руководитель, перед которым надо все это «исполнять», тоже попал на свое место не по профессиональным качествам, а по знакомству. Соответственно ваш профессионализм и опыт не играют здесь никакой роли при определении целей и задач для реализации проекта. Здесь нужен особый склад ума - позволяющий раз в квартал менять вектор движения на совершенно противоположный и не задавать лишних вопросов, как белочке в колесе сначала крутиться в одну сторону, а через какое-то время в другую… Если вы будете каждую смену направления восторгаться как все правильно происходит - вас, определенно, ждет успех. Обычно раз в квартал у руководства случается отчет перед министром, под который создается некая презентация текущего плана работ с картинками и все РП сидят до поздней ночи в ожидании результатов «как все успешно прошло у руководителя». Не дай бог уехать домой, это будет сравни предательства. Основная ваша задача – прикрывать зад вышестоящего руководителя, все остальное третьестепенно. Перенос сроков по проекту - в порядке вещей, главное красивая картинка и обоснование почему так происходит. Персонал живет периодами в 1 год, в ожидании годовой премии, кто дожил – молодец, кто нет – селяви. - Каждый продукт развивается независимо друг от друга, нет корпоративных подходов к программным и системным требованиям создания АС, обеспечивающей инфраструктуре. В начале создания АС, руководство не может четко обозначить что создается - ИС, АИС, ГИС или что-то еще. Соответственно и требования к АС формируются максимально размыто, в том числе по ИБ. Давайте сделаем стендик, прототипчик, пилотик из чего-нибудь и палок, а потом разовьем это до продукта федерального уровня и будем внедрять по всей стране! Ну да, вы серьезно думаете, что это так работает? - Раздутость кадров, которая обуславливается постоянным желанием начальников отделов стать руководителями департаментов, а руководителя департамента стать замминистром. Поэтому все коммерсы ими преподносятся как барыги и мошенники, пытающиеся поживиться за бюджетные средства, с обоснованием что за такие деньги мы и сами все сможем, да вот только кадров и штата не хватает. Дайте нам бюджет и штат +100 человек и все закрутится-завертится! Только не закрутится и не завертится, так как нет опыта создания АС, а есть другой «опыт», описанный выше, на нем АС федерального уровня, увы, не создать. - По ЗП, офису и формату работы писать не буду, у каждого работника требования индивидуальны. Отдел кадров, как и руководители не парятся с написанием должностных инструкций, поэтому список трудовых обязанностей у подчиненных не определен от слова совсем. Некоторый персонал просто посещает работу без каких-либо обязательств – просиживая штаны, у кого гибридный формат работы может сидеть дома. - Отсутствует ДМС и корпоративные мероприятия на НГ, только подарок для ребенка и оповещение о мероприятиях устраиваемых правительством Москвы. Расположение офиса в центре города, рядом с метро. Белая зп. Хорошее оснащение рабочего места. Есть кухня-столовая с чаем и кофемашиной. Чистый новый офис.
Работник
21.01.2025
Отсутствие целевых задач, постоянная смена рабочего процесса, странное отношение к сотрудникам Близость к дому, свобода выбора рабочего графика, удобный офис
Работник
20.01.2025
Отсутствует ДМС, ЗП чуть ниже рынка, отсутствие гибрида и удаленной работы. Офис довольно скучный: кабинеты и коридоры, отсутствуют места отдыха Отличный коллектив, очень приятно работать с данными людьми. Стабильные выплаты зп/ отпусков. Есть премии
Работник
20.01.2025
Отсутствует программа добровольного медицинского страхования. Работодатель, который соблюдает тк, предоставляет отличные условия труда, имеет разные корпоративные мероприятия, заботится о повышении квалификации работников.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ГКУ Инфогород
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГКУ Инфогород. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.03.2024
Проработала пол года, комиссию не платят, неоднократно обращалась и в региональное представительство и на горячую линию головного офисе, все обещают выплатить деньги, устанавливают сроки выплат, переносят сроки выплат, но так никто ничего не выплачивает. Компания мошенников!
Работник
14.03.2024
александр Условия труда: Коллектив: Руководство: . Уважаемый Бузуков Александр Александрович. В 2017 ГОДУ ФЕВРАЛЬ У МЕНЯ(У МИШИ Ф.) СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ(телефон-89164511045; телефон-8967-141-25-54 звоните)И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА 1986г.примерно(1986г рождения) совершили подлог не доплачивали Миши Ф. зарплату ГДЕ ТО В СУММЕ 70000 РУБЛЕЙ.Также они заставляли платить налог повышенный Ф. Мише. СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА присвоили деньги Ф. Мише в размере 20000рублей. воспользовались чужими СРЕДСТВАМИ.НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ-10000 РУБЛЕЙ.Еще Серега обвинял Мишу в продаже самолета а также в продаже камеры-самолета.деньги нужно вернуть Мише .Ф. И рассмотреть жалобу или иск залюбовского Сергея Владимировича.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права Михаила Ф. и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. ПО ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВО.=100000РУБЛЕЙ. ФЕВРАЛЬ У Миши была доставка тнт.его женщина обманула.обратите внимание залюбовского сергея.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.МИШЕ НУЖНО ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ МИШЕ. АЛЬЯНС АВИА
Работник
14.05.2023
Очень не понравилось работать в данной компании, вначале тебя нагло обманываю на собеседование, а потом тебя ждёт разочарование когда дело доходит до работы. Две главных страницы заполнены лживыми отзывами, наверное какой то работник весь вечер просидел сочиняя очередную порцию лжи и для чего, чтобы не дойти до тех немногих правдивых комментарий, от реальных людей которые проработали в данной шарашкеной конторе. 1. Не понравилось база, она практически холодная по ней вы никогда не выйдите в план, все рассчитанно на сверхурочную работу, которая того не стоит в другом колл центр также переробатывая можно заработать 40000 и 45000 тут же выйдите на 25000 оно того стоит. Реальный доход в этой компании составит до 15000 реальный может быть ещё меньше. И за эти деньги вас будут постоянно подгонять напрягать писать ругать, и создавать не выносимые условия. Будешь чувствовать себя вечным неудачником, который ничего не может. Просто хочется чтобы дошло наконец то до главного руководство простая мысль которая поможет координатной изменить всю работу: 1. Честно на собеседование говорите что ждёт работников и будет меньше негатива в ваш адрес. 2. Поднимите зарплату пускай минималка будет хотя бы 20000. 3. За такие деньги не напрягайте людей вообще не пишите в личку унижение и подгонения всякие скажите спасибо что у Вас хоть кто то работает, мне кажется спокойно можно найти другие колл центр с более высокой заработной платой и при этом с уважительным обращением.
Работник
16.01.2025
Мне нравится работать в компании Союзспецодежда. Работаю уже долго. Платят нормально, никогда не было задержек зп. Работают профессионалы своего дела, многому у них научился. Есть как профессиональный рост в плане знаний, так и карьерный.
Старший менеджер торгового зала
22.07.2024
Работа в МойОФис дает мне стабильность и уверенность в будущем, что особенно ценно в наше нестабильное время. Здесь я получаю не только хорошую зарплату, но и весь соцпакет, ежегодный отпуск, оплачиваемые больничные. Руководство внимательно относится к потребностям сотрудников. У нас принято ценить мнения всех, даже новеньких, и у каждого есть возможность высказаться и быть услышанным. Но конечно в компании есть моменты, которые можно улучшить. Например, нельзя полностью за раз использовать весь отпуск, просят разбить на части. То есть на месяц не уедешь, максимум на две недели за раз. Неудобный пересмотр ЗП, получить повышение достаточно сложно. Работать можно только с корпоративного ноутбука, а на него программы устанавливаются только администратором, то есть ничего личного не установишь.
Системный аналитик
20.01.2025
Начинала работать с менеджера по продажам, теперь я уже доросла до руководителя офиса. Такую возможность здесь предоставляют.
Менеджер по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы