Ссылка скопирована
Зерноград
Комментарий
Коллектив дружный, никакой бюрократии. Грамотное управление сотрудниками.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю18.05.2025
Зп состоит из оклада и премии, ее выплачивают при закрытии всех kpi раз в три месяца. Карьерный и финансовый рост возможен, но мне пока рано об этом думать, 5ый месяц всего работаю.
25.04.2025
Компания предоставляет спецодежду и комплексные обеды, компенсируются билеты. Оплата - посменно, смена 12часов, ночные смены дороже. Иногородним предоставляется общежитие. Третий год здесь работаю (вахтово), платят вовремя и не обманывают, зп за месяц у меня получается очень хорошая.
15.04.2025
В компании работаю второй год. Платят регулярно, все стабильно. Работаю как по Москве, так и по области, выезжаем на объекты. Оплата сдельно-премиальная, но работы хватает, у ПИКа много объектов, так что и размер зп нормальный.
14.04.2025
Территориально работаю в центре, в районе метро Белорусская, добираться удобно. Рабочий день с 9 утра, обед 1 час. Обычно не задерживаюсь, если только нет ничего срочного/"горящего". Уровнем своей зп доволен не на все 100%.
13.04.2025
Нравится, что четко ставят задачи. Каждый отвечает за свой фронт работ, но при этом все вместе работаем в команде и нацелены на общий результат. Есть дедлайны, бывают и форс-мажоры, но не так часто. Возможность карьерного роста - сама начинала с рядовой позиции, сейчас ведущий.
10.04.2025
Для Твери зп достойная, график устраивает, 2/2, выходные плавающие. При устройстве на работу проходишь обучение+дают наставника, это помогает быстрее освоиться. ЗП складывается из оклада и премий по итогам выполнения показателей, премия хорошая. Есть вечерние и ночные смены, но я уже привык.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ПИК-специализированный застройщик. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
19.01.2024
Тот кто хочет работать и зарабатывать подойдёт, будет тяжело но оно того стоит особенно когда вам 22-24
23.07.2024
КЛОУН №2 Дмитриев ОсеменительАнтоша руководитель зао укс-5, обычно предоставляет не достоверные сведения и работает в минус. Но это не является основанием для исключения говноконторы из ЕГРЮЛ. 36 судебных дел и предстоящее банкротство укс-5, такой себе 30типроцентный учредитель мэпговнопроект. Зато детей делает всем подряд как не фиг делать.... Антош, а руками ты что то делать умеешь?
21.08.2024
Поносная ДРИСТАЛКА Чапурин подал в суд на ЦЕНТРОДОРПРОЕКТ в арбитражу Москвы 13 августа т.к его и его шалашовок выгнали оттуда без золотого парашюта, кроме того в офисе остались запасные дырявые трусы и диплом поддельный все это является причиной гражданского спора. Верните ДРИСТАЛКЕ дырявые трусы и поддельный диплом!!!! За 2023 год Чапурка не оплатил страховых взносов на 27 млн руб. В год кармы 2024 всё плохое всем вернётся. Берегите себя и своих детей :)
18.07.2024
Я работаю в "Лидофоне" семь месяцев. До этого тоже была на звонках, и могу сказать, что этот колл-центр отличается от моих предыдущих мест работы (хотя бы зарплатой в 100к). В общем-то, я делаю примерно тоже, что и раньше, только за это теперь и платят неплохо. Сам формат работы нравится. Многие жалуются на такую работу, а мне нравится. Люблю общаться с людьми. Да, попадаются неадекваты, негатива много, но я не принимаю такие ситуации близко к сердцу уже давно. Очень большой плюс в том, что работу можно совмещаться со своими личными делами. А минус...Наверное, то, что нет закрепления лояльных клиентов за одним менеджером. Бывает обидно.
07.06.2023
Зарплату вообще никому не выплачивают ни штатным работникам, ни подрядчикам.
29.07.2024
Повысили до старшего смены. Теперь на мне полный контроль заказов, выполнение плана сотрудниками, недосдачи, пересорты, брак и много отчетов. Ответственность выросла, но и зп стала больше. Очень рад, что есть отметка в трудовой, потом если что, смогу на любую руководящую должность пойти или дальше по карьере в Озоне, примеров много слышал как с обычных должностей хорошо вырастали и теперь в начальниках ходят. Тоже так хочу)
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы