Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании СПД БИРС
Новосибирск
Комментарий
Администрация предприятия внимательно изучает отзывы всех уволенных сотрудников для улучшений на предприятии. К сожалению, не все кандидаты на трудоустройство, считающие себя специалистами, на самом деле оказываются таковыми. К еще большему сожалению, нарушители трудовой дисциплины также являются нежелательными персонами на предприятии. Поэтому безусловного доверия отзывы таких работников не вызывают. Лучше всего кандидатам составить собственное мнение о предприятии по итогам личного собеседования и посещения предприятия. Предприятие стремится принять на работу инициативных сотрудников, имеющих активную жизненную позицию и стремление к достижению большего. Для сотрудников компании имеются бесплатные парковочные места для авто в достаточном количестве. Для работников, придерживающихся здорового образа жизни, по периметру земельного участка предприятия проходит асфальтированная дорожка длиной 3 км для пеших прогулок во время обеденного перерыва. В каждом здании имеются выделенные комнаты приема пищи с холодильниками, микроволновками, кулерами с питьевой водой, местами для мытья посуды. Недорогие комплексные обеды завозятся ежедневно специализированным предприятием. Компания активно развивается. За 15 лет пройден путь от компании в 3 человека до группы компаний численностью более 200 человек, объединенных по технологическому признаку, которая занимается проектированием, производством, продажей спектра продукции в области трубопроводной арматуры. Предприятие активно сотрудничает по кооперации с поставщиками из Кореи, Китая, Индии, Турции. Производственные площади составляют около 4 500 кв. метров, оснащены современным оборудованием, включая литейное производство, обрабатывающие центры. Ежегодно станочный парк пополняется 1-2 единицами современных обрабатывающих центров и станков для новых технологий, включая 3D принтеры. Для желающих повысить квалификацию предприятие готово организовывать обучение и повышение квалификации, вплоть до возможности получения профильного высшего образования. Зарплата выплачивается регулярно два раза в месяц. Все выплаты осуществляются официально, согласно ТК РФ. Предприятие стремиться держать уровень заработной платы выше среднего по г.Чебоксары в своей отрасли. У нас принято оценивать каждого работника по результатам его работы. Приветствуется инициативность, готовность применять и развивать профессиональные навыки и осваивать новые. Резюмируя, кто хочет трудиться и развиваться, зарабатывать на традиционных продуктах и осваивать новые продукты у нас созданы все необходимые условия для работы на современном оборудовании с хорошими условиями труда и отдыха.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании СПД БИРС
19.05.2023
Администрация предприятия внимательно изучает отзывы всех уволенных сотрудников для улучшений на предприятии. К сожалению, не все кандидаты на трудоустройство, считающие себя специалистами, на самом деле оказываются таковыми. К еще большему сожалению, нарушители трудовой дисциплины также являются нежелательными персонами на предприятии. Поэтому безусловного доверия отзывы таких работников не вызывают. Лучше всего кандидатам составить собственное мнение о предприятии по итогам личного собеседования и посещения предприятия. Предприятие стремится принять на работу инициативных сотрудников, имеющих активную жизненную позицию и стремление к достижению большего. Для сотрудников компании имеются бесплатные парковочные места для авто в достаточном количестве. Для работников, придерживающихся здорового образа жизни, по периметру земельного участка предприятия проходит асфальтированная дорожка длиной 3 км для пеших прогулок во время обеденного перерыва. В каждом здании имеются выделенные комнаты приема пищи с холодильниками, микроволновками, кулерами с питьевой водой, местами для мытья посуды. Недорогие комплексные обеды завозятся ежедневно специализированным предприятием. Компания активно развивается. За 15 лет пройден путь от компании в 3 человека до группы компаний численностью более 200 человек, объединенных по технологическому признаку, которая занимается проектированием, производством, продажей спектра продукции в области трубопроводной арматуры. Предприятие активно сотрудничает по кооперации с поставщиками из Кореи, Китая, Индии, Турции. Производственные площади составляют около 4 500 кв. метров, оснащены современным оборудованием, включая литейное производство, обрабатывающие центры. Ежегодно станочный парк пополняется 1-2 единицами современных обрабатывающих центров и станков для новых технологий, включая 3D принтеры. Для желающих повысить квалификацию предприятие готово организовывать обучение и повышение квалификации, вплоть до возможности получения профильного высшего образования. Зарплата выплачивается регулярно два раза в месяц. Все выплаты осуществляются официально, согласно ТК РФ. Предприятие стремиться держать уровень заработной платы выше среднего по г.Чебоксары в своей отрасли. У нас принято оценивать каждого работника по результатам его работы. Приветствуется инициативность, готовность применять и развивать профессиональные навыки и осваивать новые. Резюмируя, кто хочет трудиться и развиваться, зарабатывать на традиционных продуктах и осваивать новые продукты у нас созданы все необходимые условия для работы на современном оборудовании с хорошими условиями труда и отдыха.
Работник
13.05.2023
У компании много долгов и кредитов, оставшиеся сотрудники - друзья и родственники руководства. ЗП выдают с задержками частенько, руководство невменяемое, сегодня говорят одно, а завтра другое. Народ уже измотался, текучка большая. Скоро совсем загнется.
Работник
27.01.2023
От делового общения там ничего нет, общение тупо на матах. При увольнении хотели повесить на меня долг, чтобы не выплачивать мне зарплату. Причем, сумма всегда разная была, путались в каком месяце долг был, прошу выдать расчетный - стали как-то мельтешиться. Пришлось обратиться в трудовую, они напряглись, испугались, все выплатили и расчет дали.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе СПД БИРС
Помогите составить детальное представление о работе в компании СПД БИРС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
30.01.2024
Позвали меня на собеседование в эту контору. На собеседовании рассказывали какие они классные, и что у них там как семья, все друг друга поддерживают и обучение на всех этапах. Когда меня спросили какую ЗП я хочу я ответил не меньше 60к, на что HR рассмеялась мне в лицо и сказала что у них минималка на начальном этапе это 90к, и что такой ЗП как я прошу я не увижу (но тока сидят они на процентах, оклада нет) . Ну я как любой нормальный человек конечно повелся на такие плюшки, и решил дать всё таки шанс этому месту. Но вот что было дальше это вообще атас!!! Я пришёл на обучение в понедельник. Около 30 человек с первого этажа забрал HR, и провёл на 4 этаж в офис. Там мы попали в душное помещение где нас рассадили на стулья полукругом. В течении 6 часов пока шло обучение каждые 40 минут сменялись люди которые вели нам лекции от руководителей отдела и агентов до бизнес тренеров. Вроде бы ничего такого, каждый рассказывал свой опыт и давал какие то новые темы по недвижке. Но проорал я с того что этих людей контролировали HR, атата не дай бог им переседеть больше 40-45 минут с нами. Их чуть ли не заставляли закругляться и быстро расворятся в воздухе. Когда пытались задавать вопросы эти товарищи отвечали либо очень обобщённо либо старались делать вид что вообще вопрос не слышали. Так же там создали общую конфу где даже лишний раз спросить нельзя почему кого то нет, да вообще какой либо бональный вопрос не по обучению а вообще, HR сразу диалог чистили. Так было на протяжении 4х дней. В первые же сутки отвалилось человек 7. Пока всё это происходило я наблюдал за офисом, пустые столы, нету личных вещей, офис полностью стерильный, люди какие то остраненные. Уже на подкорке сидела мысль что тут явно текучка кадров, но решил посмотреть что будет дальше. Когда стали появляться всякие топовые агенты или руководители групп и говорить о том что они уже через 10 месяцев - 1 год, стали такими, я конечно выпал в осадок. Нифига себе карьерный рост. Но прикол не в этом, многие из них вообще пришли из разных сфер и уже руководители. Они толком то ещё сами мне кажется не до конца понимают всю эту сферу а уже руководство. Ну даже смешно если честно. В какой то из таких дней HR проговорилась что она вообще списала экзамен на лектора. Да да вы не ослышались там ещё и HR ведут лекции. Ооооррр!! Ну то есть уже понимате да? Компетенции ни какой! Ну это бог с ним, на 4 сутки нас вызвалм в другой кабинет где рассказывали про следующую неделю. Они называют это неделей адаптации. Вот тут то и пошли приколюхи. Пропуск на работу оплати, бейдж оплати, симку сам себе купи ещё и денег на неё закинь и купи себе папку с файлами, доп.лекции стоят 500р. Думаю ну вообще уже треш пошёл. Ну то есть они серьзно? Компания с миллиардным считай оборотом, просит всё это купить а сами они этого тип сделать не могут?Да это бред!!! Уже мне кажется каким то разводом пахнет. Но самое интересное они это называют "собрать свой кейс", мдэээ.... Наступает момент Х, экзамены! В этот день распредели по руководителям и группам которые будут это принимать. Про конкретно нашего ничего плохого не могу сказать, но вот соседней группе достался военный бывший... Летали они у него как са... веники. Он их вздернул так что когда все на перерыв вышли, мне кажется у той группы инфаркт случился,лютый тип в общем. С них спрашивали даже то что они за эти 3 дня даже ещё толком не запомнили или не знали вообще потому что этого даже не обясняли, а кто запинался выгоняли вон и указали на дверь. Ну тот есть лол вы серьёзно? Откуда такой гон, люди пришли к вам из других сфер вообще, что вы от них хотите за 3 дня хочется спросить! Ну короче большая часть экз сдала. На следующий день был брокер тур по недвижке . Сразу скажу будь те готовы, такие поездки будут каждую день и в разную ж... Мира. Ну так вот я этот всё к чему подведём итог, я может не всё упомянул но... Если вы собираетесь прийти в эту компанию работать то будьте готовы к тому что вам прямо не ответят не на один вопрос а будут отвечать либо обобщённо или вообще пропустят, дрючить вас будут тока в путь, на выходные там вообще табу, вас даже будут вырвать когда им надо а не когда вы можете, компетенции и нормальных знаний там ни у кого нет и не будет, текучка лютая и ещё на деньги вас поимеют под разными сказочными предлогами. Не ведитесь на это, читайте трудовое законодательство. И вообще не дай бог вам туда попасть, просто потратите своё время.
Агент
14.11.2024
В отделе продаж реальная возможность заработка выше рынка, никто не тормозит и не вставляет палки в колеса. У нас есть оклад и дополнительно бонусы, благодаря которым и выходишь на итоговую хорошую ЗП.
Менеджера отдела по продажам
26.06.2024
Вовлеченность в формирование ассортиментной матрицы, профессиональная и адекватная команда и руководство, качественный продукт, возможность карьерного роста внутри компании, прозрачность мотивационной системы сотрудников.
Территориальный директор
12.07.2024
Огромное спасибо эзотереку Дане за оказанную услугу приворот, все на высшем уровне. Я очень довольна.
Клиент
06.04.2023
У работодателя ни стыда ни совести. HR Екатерина расхваливала компанию, а по факту оказалось все не так хорошо. Постоянно приходилось работать сверхнормы, не оформили. Если вы готовы за 5 тыс в неделю работать, то вперед. Отвратительная фирма!
Работник
04.03.2024
Соотношение работа/отдых и работа/зарплата отличное. Если хочешь заработать больше — нужно соблюдать технику продаж и выполнять план. Работать довольно комфортно, прекрасный дизайн и удобное расположение товара в магазине. Хорошая проходимость покупателей. Возможность карьерного роста. Интересные обучения и тренинги.
Старший менеджер в магазине
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы