Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Технополис «Химград»
Казань
Комментарий
Какое то время назад мне «посчастливилось» поработать в Химграде. Хватило меня и моих нервов почти на полгода. Сейчас расскажу в чем весь цимес.Вся pr работа в Химграде строится по следующей схеме: сначала ты неоднократно согласовываешь задачу с замом гендира,параллельно пытаясь выбить себе аудиенцию у генерального. К моменту когда тебе всё таки удается урвать время для обсуждения с главным лицом – задача либо теряет свою актуальность,либо дедлайн закончился ещё позавчера и теперь тебе нужно дневать и ночевать на работе чтобы сделать её к завтрашнему дню.Но мало «выбить» время для согласования у генерального,нужно ещё понимать,что согласовывать у него ты будешь как минимум раз пять (даже если это элементарный макет бумажного пакета,где единственным элементом будет логотип). И такими темпами задачи копятся по экспоненте. Ничего не согласовывается вовремя,ты[censored]ты работаешь в выходные,ты выгораешь,но ты в любом случае «дурак».Нервы нормального человека,как правило,сдуваются через 6 10 месяцев работы в Химграде. Отсюда такая текучка. Руководству давно бы пора понять,что дело не в тупых сотрудниках,а в дырах грамотного администрирования компанией!pr по факту в Химграде нет. Работа по принципу«меньше знают,крепче спят». Все мы прекрасно понимаем,как и куда распилили бывшую Тасму в своё время. Главная задача г на [Г.] качественно отчитаться перед вышестоящим руководством куда были влиты бюджетные бабки. И да,ещё важно не забыть подарить «нужным» чиновникам хорошие подаркина день рождения,на Новый год,на Шабат и на день чего нибудь ещё. На этом pr в Химграде заканчивается.Ой,и чуть не забыла про ежемесячный квест «унижения» под названием отчётное совещание,где из месяца в месяц (а то и из года в год) висят одни и те же задачи и сотрудники с умным видом отчитываются о проделанной работе,огребая свою порцию сами понимаете чего. «Унижать и доминировать»девиз таких встреч!Сейчас я,кстати,также работаю в госструктуре,но по сравнению с Химградомэто небо и земля.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Технополис «Химград»
08.06.2023
Какое-то время назад мне «посчастливилось» поработать в Химграде. Хватило меня и моих нервов почти на полгода. Сейчас расскажу в чем весь цимес. Вся pr-работа в Химграде строится по следующей схеме: сначала ты неоднократно согласовываешь задачу с замом гендира, параллельно пытаясь выбить себе аудиенцию у генерального. К моменту когда тебе всё-таки удается урвать время для обсуждения с главным лицом – задача либо теряет свою актуальность, либо дедлайн закончился ещё позавчера и теперь тебе нужно дневать и ночевать на работе чтобы сделать её к завтрашнему дню. Но мало «выбить» время для согласования у генерального, нужно ещё понимать, что согласовывать у него ты будешь как минимум раз пять (даже если это элементарный макет бумажного пакета, где единственным элементом будет логотип). И такими темпами задачи копятся по экспоненте. Ничего не согласовывается вовремя, ты психуешь, ты работаешь в выходные, ты выгораешь, но ты в любом случае «дурак». Нервы нормального человека, как правило, сдуваются через 6-10 месяцев работы в Химграде. Отсюда такая текучка. Руководству давно бы пора понять, что дело не в тупых сотрудниках, а в дырах грамотного администрирования компанией! PR по факту в Химграде нет. Работа по принципу - «меньше знают, крепче спят». Все мы прекрасно понимаем, как и куда распилили бывшую Тасму в своё время. Главная задача г-на Гиззатуллина качественно отчитаться перед вышестоящим руководством куда были влиты бюджетные бабки. И да, ещё важно не забыть подарить «нужным» чиновникам хорошие подарки - на день рождения, на Новый год, на Шабат и на день чего-нибудь ещё. На этом PR в Химграде заканчивается. Ой, и чуть не забыла про ежемесячный квест «унижения» под названием отчётное совещание, где из месяца в месяц (а-то и из года в год) висят одни и те же задачи и сотрудники с умным видом отчитываются о проделанной работе, огребая свою порцию сами понимаете чего. «Унижать и доминировать» - девиз таких встреч! Сейчас я, кстати, также работаю в госструктуре, но по сравнению с Химградом - это небо и земля.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Технополис «Химград»
Помогите составить детальное представление о работе в компании Технополис «Химград». Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.05.2025
Нет такого, что на тебя навешают обязанности, которых близко не было в вакансии. Я не говорю о выполнении каких-то вещей по просьбе коллеги, а именно о системном перекладывании с одного на другого разных задач. За эту стабильность и честность Грасс особенно ценю. И за возможности для сотрудников тоже. Обучаться, выходить со своими идеями к руководству, реализовывать задачи с достаточной доли свободы все это реально делать. Стабильность также и в зарплате, хотя она меняется в лучшую сторону при индексации и с выплатой премий.
Дизайнер
10.07.2024
Задержки по зарплате, как следствие ухода кучки шарлатанов во главе с Чапуриным Будной и компанией секретуток без высшего строительного образования
Главный специалист
30.07.2025
Все хорошие отзывы пишут эйчары, в реальности ТК не соблюдается, зарплата серая, договор могут не оформить или оформить через месяц-два. Любимое занятие директора выгонять сотрудников одним днем не выплатив им зарплату за месяц два. очень удобная схема, поработал человек, его просто кинули и взяли нового. Хамство директора, неадекватные задачи, бизнес весь в долгах, коллектив боится ежедневной истерики директора с последующими увольнениями по надуманным поводам. В коллективе принято стучать. Самый смешной отзыв от сотрудника, который отработал 3 года, таких нет, или только лично генеральный директор писал.
Секретарь
15.02.2025
Хорошее руководство: решения имеют логику, отношение к сотрудникам хорошее, есть возможность высказывать свое мнение, задачи интересные
Тендерный специалист
07.03.2025
Улучшить коммуникацию между сотрудниками. Если попадется хороший руководитель,то это крайнее везение. Коллектив-ну такое себе.Карьеру здесь не построить. Зарплата низкая. Клиентов много. Улучшить систему наставничества и отношение к работникам. Повысить зарплату. Переработки бешеные. Если уходишь вовремя тебе добавят работы. Необходимо увеличение штата сотрудников,что б снизить нагрузку на сотрудников.
Работник
24.07.2024
Дана спасла мои отношения от разрыва. Приворожила мужа, я благодарна от всей души ей. Подробно сделала расклад на отношения!
Света
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы