Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Технополис «Химград»
Казань
Комментарий
Какое то время назад мне «посчастливилось» поработать в Химграде. Хватило меня и моих нервов почти на полгода. Сейчас расскажу в чем весь цимес.Вся pr работа в Химграде строится по следующей схеме: сначала ты неоднократно согласовываешь задачу с замом гендира,параллельно пытаясь выбить себе аудиенцию у генерального. К моменту когда тебе всё таки удается урвать время для обсуждения с главным лицом – задача либо теряет свою актуальность,либо дедлайн закончился ещё позавчера и теперь тебе нужно дневать и ночевать на работе чтобы сделать её к завтрашнему дню.Но мало «выбить» время для согласования у генерального,нужно ещё понимать,что согласовывать у него ты будешь как минимум раз пять (даже если это элементарный макет бумажного пакета,где единственным элементом будет логотип). И такими темпами задачи копятся по экспоненте. Ничего не согласовывается вовремя,ты[censored]ты работаешь в выходные,ты выгораешь,но ты в любом случае «дурак».Нервы нормального человека,как правило,сдуваются через 6 10 месяцев работы в Химграде. Отсюда такая текучка. Руководству давно бы пора понять,что дело не в тупых сотрудниках,а в дырах грамотного администрирования компанией!pr по факту в Химграде нет. Работа по принципу«меньше знают,крепче спят». Все мы прекрасно понимаем,как и куда распилили бывшую Тасму в своё время. Главная задача г на [Г.] качественно отчитаться перед вышестоящим руководством куда были влиты бюджетные бабки. И да,ещё важно не забыть подарить «нужным» чиновникам хорошие подаркина день рождения,на Новый год,на Шабат и на день чего нибудь ещё. На этом pr в Химграде заканчивается.Ой,и чуть не забыла про ежемесячный квест «унижения» под названием отчётное совещание,где из месяца в месяц (а то и из года в год) висят одни и те же задачи и сотрудники с умным видом отчитываются о проделанной работе,огребая свою порцию сами понимаете чего. «Унижать и доминировать»девиз таких встреч!Сейчас я,кстати,также работаю в госструктуре,но по сравнению с Химградомэто небо и земля.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Технополис «Химград»
12.04.2025
Динамичная. Много возможностей. Если бы не доход - работал бы
Работник
26.03.2024
Порядочность, грамотность, соблюдение условий труда и других обязательств работодателя, четко построенные задачи, развитие. Руководство исполнительные, грамотные люди, умеют выслушать, быстрое принятие решений. Знание бизнес процессов. Мнение положительное и опыт работы в компании тоже положительный.
Работник
08.06.2023
Какое-то время назад мне «посчастливилось» поработать в Химграде. Хватило меня и моих нервов почти на полгода. Сейчас расскажу в чем весь цимес. Вся pr-работа в Химграде строится по следующей схеме: сначала ты неоднократно согласовываешь задачу с замом гендира, параллельно пытаясь выбить себе аудиенцию у генерального. К моменту когда тебе всё-таки удается урвать время для обсуждения с главным лицом – задача либо теряет свою актуальность, либо дедлайн закончился ещё позавчера и теперь тебе нужно дневать и ночевать на работе чтобы сделать её к завтрашнему дню. Но мало «выбить» время для согласования у генерального, нужно ещё понимать, что согласовывать у него ты будешь как минимум раз пять (даже если это элементарный макет бумажного пакета, где единственным элементом будет логотип). И такими темпами задачи копятся по экспоненте. Ничего не согласовывается вовремя, ты психуешь, ты работаешь в выходные, ты выгораешь, но ты в любом случае «дурак». Нервы нормального человека, как правило, сдуваются через 6-10 месяцев работы в Химграде. Отсюда такая текучка. Руководству давно бы пора понять, что дело не в тупых сотрудниках, а в дырах грамотного администрирования компанией! PR по факту в Химграде нет. Работа по принципу - «меньше знают, крепче спят». Все мы прекрасно понимаем, как и куда распилили бывшую Тасму в своё время. Главная задача г-на Гиззатуллина качественно отчитаться перед вышестоящим руководством куда были влиты бюджетные бабки. И да, ещё важно не забыть подарить «нужным» чиновникам хорошие подарки - на день рождения, на Новый год, на Шабат и на день чего-нибудь ещё. На этом PR в Химграде заканчивается. Ой, и чуть не забыла про ежемесячный квест «унижения» под названием отчётное совещание, где из месяца в месяц (а-то и из года в год) висят одни и те же задачи и сотрудники с умным видом отчитываются о проделанной работе, огребая свою порцию сами понимаете чего. «Унижать и доминировать» - девиз таких встреч! Сейчас я, кстати, также работаю в госструктуре, но по сравнению с Химградом - это небо и земля.
Работник
19.04.2022
нет Стабильная, крупная на рынке компания, своевременная выплата зарплаты, премии, полный соцпакет, удобное место работы. Идеальный руководитель всегда открыт и готов уделять своим сотрудникам время на обсуждение рабочих вопросов. Периодически проходят курсы, обучения, семинары. 2 раза в год корпоратив, интересные детские праздники. Прекрасный дружный коллектив.
Работник
04.03.2022
Хотелось бы больше зарабатывать Близость к дому, хорошая инфраструктура - кафе, столовые, стоматологический кабинет.
Работник
02.03.2022
Не всем привычно работать с большим количеством согласований документов. Оценка труда сотрудника руководством иногда субьективна. Стабильная и своевременная зарплата, вся белая, выплаты строго дважды в месяц. Руководство достаточно требовательное, но это окупается стабильностью и размером заработка. Из соцпакета: детский день, медосмотры за счёт работодателя, подарки детям на новый год и день знаний, корпоративы и детские праздники, служебное такси. Отпуск добиться на 2 части по 2 недели.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Технополис «Химград»
Помогите составить детальное представление о работе в компании Технополис «Химград». Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
16.01.2025
Мне нравится работать в компании Союзспецодежда. Работаю уже долго. Платят нормально, никогда не было задержек зп. Работают профессионалы своего дела, многому у них научился. Есть как профессиональный рост в плане знаний, так и карьерный.
Старший менеджер торгового зала
05.08.2024
Нормальные условия работы. С начальством повезло, стимул работать есть. Зарплата в срок и не обманывают. Вообще все устраивает, стабильная работа, премии по результатам, коллектив дружелюбный.
Менеджер по продажам
25.06.2024
Дана это профессионал своего дела. Очень эмпатичная, с ней комфортно, Пришла с запросом помириться с бывшим молодым человеком, за короткий промежуток времени у нас большие результаты, мы с парнем стали общаться, пишет первый. Советую Дану однозначно!
Клиент
20.03.2024
Проработала пол года, комиссию не платят, неоднократно обращалась и в региональное представительство и на горячую линию головного офисе, все обещают выплатить деньги, устанавливают сроки выплат, переносят сроки выплат, но так никто ничего не выплачивает. Компания мошенников!
Работник
17.06.2025
Работаю в компании 3 года. Одно из лучших мест. Компания предоставляет возможности для обучения и повышения квалификации. Коллектив очень дружелюбный и поддерживающий. Новые проекты не дают скучать и стоять на месте.
Специалист
11.01.2025
Есть льготы и бонусы, список которых постоянно пополняется. Сеть расширяется, открываются новые магазины, для работы можно выбрать ту локацию, до которой удобнее всего добираться, мой магазин находится в пешей доступности от места проживания. Отсутствует система штрафов, очень важный и приятный момент. Отличный коллектив.
Продавец консультант
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы