Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Технополис «Химград»
Казань
Комментарий
Хотелось бы больше зарабатывать Близость к дому, хорошая инфраструктура - кафе, столовые, стоматологический кабинет.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Технополис «Химград»
12.04.2025
Динамичная. Много возможностей. Если бы не доход - работал бы
Работник
26.03.2024
Порядочность, грамотность, соблюдение условий труда и других обязательств работодателя, четко построенные задачи, развитие. Руководство исполнительные, грамотные люди, умеют выслушать, быстрое принятие решений. Знание бизнес процессов. Мнение положительное и опыт работы в компании тоже положительный.
Работник
08.06.2023
Какое-то время назад мне «посчастливилось» поработать в Химграде. Хватило меня и моих нервов почти на полгода. Сейчас расскажу в чем весь цимес. Вся pr-работа в Химграде строится по следующей схеме: сначала ты неоднократно согласовываешь задачу с замом гендира, параллельно пытаясь выбить себе аудиенцию у генерального. К моменту когда тебе всё-таки удается урвать время для обсуждения с главным лицом – задача либо теряет свою актуальность, либо дедлайн закончился ещё позавчера и теперь тебе нужно дневать и ночевать на работе чтобы сделать её к завтрашнему дню. Но мало «выбить» время для согласования у генерального, нужно ещё понимать, что согласовывать у него ты будешь как минимум раз пять (даже если это элементарный макет бумажного пакета, где единственным элементом будет логотип). И такими темпами задачи копятся по экспоненте. Ничего не согласовывается вовремя, ты психуешь, ты работаешь в выходные, ты выгораешь, но ты в любом случае «дурак». Нервы нормального человека, как правило, сдуваются через 6-10 месяцев работы в Химграде. Отсюда такая текучка. Руководству давно бы пора понять, что дело не в тупых сотрудниках, а в дырах грамотного администрирования компанией! PR по факту в Химграде нет. Работа по принципу - «меньше знают, крепче спят». Все мы прекрасно понимаем, как и куда распилили бывшую Тасму в своё время. Главная задача г-на Гиззатуллина качественно отчитаться перед вышестоящим руководством куда были влиты бюджетные бабки. И да, ещё важно не забыть подарить «нужным» чиновникам хорошие подарки - на день рождения, на Новый год, на Шабат и на день чего-нибудь ещё. На этом PR в Химграде заканчивается. Ой, и чуть не забыла про ежемесячный квест «унижения» под названием отчётное совещание, где из месяца в месяц (а-то и из года в год) висят одни и те же задачи и сотрудники с умным видом отчитываются о проделанной работе, огребая свою порцию сами понимаете чего. «Унижать и доминировать» - девиз таких встреч! Сейчас я, кстати, также работаю в госструктуре, но по сравнению с Химградом - это небо и земля.
Работник
18.05.2023
Какое то время назад мне «посчастливилось» поработать в Химграде. Хватило меня и моих нервов почти на полгода. Сейчас расскажу в чем весь цимес.Вся pr работа в Химграде строится по следующей схеме: сначала ты неоднократно согласовываешь задачу с замом гендира,параллельно пытаясь выбить себе аудиенцию у генерального. К моменту когда тебе всё таки удается урвать время для обсуждения с главным лицом – задача либо теряет свою актуальность,либо дедлайн закончился ещё позавчера и теперь тебе нужно дневать и ночевать на работе чтобы сделать её к завтрашнему дню.Но мало «выбить» время для согласования у генерального,нужно ещё понимать,что согласовывать у него ты будешь как минимум раз пять (даже если это элементарный макет бумажного пакета,где единственным элементом будет логотип). И такими темпами задачи копятся по экспоненте. Ничего не согласовывается вовремя,ты[censored]ты работаешь в выходные,ты выгораешь,но ты в любом случае «дурак».Нервы нормального человека,как правило,сдуваются через 6 10 месяцев работы в Химграде. Отсюда такая текучка. Руководству давно бы пора понять,что дело не в тупых сотрудниках,а в дырах грамотного администрирования компанией!pr по факту в Химграде нет. Работа по принципу«меньше знают,крепче спят». Все мы прекрасно понимаем,как и куда распилили бывшую Тасму в своё время. Главная задача г на [Г.] качественно отчитаться перед вышестоящим руководством куда были влиты бюджетные бабки. И да,ещё важно не забыть подарить «нужным» чиновникам хорошие подаркина день рождения,на Новый год,на Шабат и на день чего нибудь ещё. На этом pr в Химграде заканчивается.Ой,и чуть не забыла про ежемесячный квест «унижения» под названием отчётное совещание,где из месяца в месяц (а то и из года в год) висят одни и те же задачи и сотрудники с умным видом отчитываются о проделанной работе,огребая свою порцию сами понимаете чего. «Унижать и доминировать»девиз таких встреч!Сейчас я,кстати,также работаю в госструктуре,но по сравнению с Химградомэто небо и земля.
Работник
19.04.2022
нет Стабильная, крупная на рынке компания, своевременная выплата зарплаты, премии, полный соцпакет, удобное место работы. Идеальный руководитель всегда открыт и готов уделять своим сотрудникам время на обсуждение рабочих вопросов. Периодически проходят курсы, обучения, семинары. 2 раза в год корпоратив, интересные детские праздники. Прекрасный дружный коллектив.
Работник
02.03.2022
Не всем привычно работать с большим количеством согласований документов. Оценка труда сотрудника руководством иногда субьективна. Стабильная и своевременная зарплата, вся белая, выплаты строго дважды в месяц. Руководство достаточно требовательное, но это окупается стабильностью и размером заработка. Из соцпакета: детский день, медосмотры за счёт работодателя, подарки детям на новый год и день знаний, корпоративы и детские праздники, служебное такси. Отпуск добиться на 2 части по 2 недели.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Технополис «Химград»
Помогите составить детальное представление о работе в компании Технополис «Химград». Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.03.2025
Обратите внимание, что после одного реального отзыва, на следующий день появляется 5-7 положительных отзывов, делают все чтобы скрыть правду. А по правде: на собеседовании врут в лицо, кидают на деньги, увольняют сотрудников, задерживают зарплату и не уважают труд сотрудников. Обходите стороной эту контору, не тратьте силы и время
Менеджер
17.05.2023
Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство, которое готово не только выслушать предложения, но и оценить вклад сотрудника в развитие Компании премией. Работа интересная, активная, не для ленивых, которые просто хотят получать оклад. Возможность развиваться как лично, так и профессионально. Отличная корпоративная культура, мероприятия и выездные корпоративы.
Работник
11.02.2023
Уродливые крысы с роболы зашевелились даже рекламу своей шоблы на 2гис накалякали. Вы же мечтали о дешёвой спец одежде, доставке в деревню, о дружном вурдалацком коллективе. И даже дадут переработать и копеечку.😂 Больших олигофренов чем роболовских не бывает! Большой и толстый болт - вам вселенная приготовила.😂
Работник
13.10.2023
Отзывчивое руководство, понимающее, за полгода работы приходилось пару раз отпрашиваться по личным делам, они были не против. Да и доход здесь можно получить неплохой.
Работник
13.11.2023
Если вы рассматриваете возможность работы в этой компании, моя рекомендация - держитесь подальше. Вам лучше обойти этот вариант стороной. Глава компании - негативный человек, который некорректно относится к своим сотрудникам. Он нанимает сотрудников, они работают некоторое время, а затем их обманывают с деньгами. Текучесть кадров велика, особенно в руководящем составе. За короткий период времени сменилось много руководителей по разным направлениям. Бюрократические процессы заведены до абсурда: каждое действие нужно протоколировать и отправлять генеральному директору. Это занимает много времени, даже вне рабочего дня. Компания нанимает опытных сотрудников, которые готовы работать усердно. Они работают по 12-14 часов в день, вложив в работу свое сердце и душу. Однако, в итоге, их увольняют, обвиняя в неспособности. Оплата труда задерживается на несколько недель, и в конце концов, генеральный директор сообщает, что не будет платить деньги и удаляет переписку. Моя надежда - что эта информация будет полезной кому-то.
Работник
13.06.2024
Работать комфортно, стабильно платят, за переработки в том числе. На развитие ИТ в компании выделяют неплохие бюджеты, закупили новые брендовые серваки, nvme СХД, сетевое оборудование уровня core , перешли на 25 gb в цоде. В планах переход с Аваи на астер.
Ведущий программист 1С
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы