Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ТК ЭНЕРГИЯ
Комментарий
Пашешь за двоих силы платят гроши за такой труд
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ТК ЭНЕРГИЯ
11.11.2025
Работа не пыльная, но монотонная, целый день разгружаешь и загружаешь товар. Зарплату платили чесно и платят её каждый пятницу, удобно. Но вот условия в самом складе плохие: зимой холодно, летом душно, вентиляция не справляется. Отношение начальства как к рабочей силе, никакого уважения
Работник
23.10.2023
Абсолютно никаких условий, ты либо в ледянном офисе сидишь, где один еле слабый обогреватель на 4 кабинета, либо в подвале (в прямом смысле), можно за город уехать (за свой счет разумеется или на общественном транспорте за счет компании 2 часа езды и 30 руб от энергии))) и там посидеть в вагончике дыша в лицо друг другу ибо места нет, а в туалет ходить в уличный деревенский туалет, без слез не взглчнешь на него. Работы по трудовому договору никогда не будет, там указаны условия? Забудьте, работать вы будете по другому. Никаких обедов, на своем месте вы будете сидеть по 9 часов, а по дог-ру получать за 8, рабочее время так же в дог ре одно, а по факту работаешь иначе, нет никаких условий для комфорта работа, компании плевать га вас. При увольнее вам заплатят часть и все, остальное положат себе в карман, для них ты рабочий скот, не жди уважения, или собственной ценности, тя выкинут оттуда с удовольствием как только даже намекнешь что хочешь уйти И самое сладкое, в договоре не указаны даты выплат зп, так что готовьтесь к вечным сдвигам дат выплат и задержкам неделями, суммы выплат так же меняются. Вы никогда не заработсете там, изза весных проблем с выплатами планировать бюджет НЕВОЗМОЖНО
Работник
06.01.2023
Абсолютно никаких условий, ты либо в ледянном офисе сидишь, где один еле слабый обогреватель на 4 кабинета, либо в подвале (в прямом смысле), можно за город уехать (за свой счет разумеется или на общественном транспорте за счет компании 2 часа езды и 30 руб от энергии))) и там посидеть в вагончике дыша в лицо друг другу ибо места нет, а в туалет ходить в уличный деревенский туалет, без слез не взглчнешь на него. Работы по трудовому договору никогда не будет, там указаны условия? Забудьте, работать вы будете по другому. Никаких обедов, на своем месте вы будете сидеть по 9 часов, а по дог-ру получать за 8, рабочее время так же в дог ре одно, а по факту работаешь иначе, нет никаких условий для комфорта работа, компании плевать га вас. При увольнее вам заплатят часть и все, остальное положат себе в карман, для них ты рабочий скот, не жди уважения, или собственной ценности, тя выкинут оттуда с удовольствием как только даже намекнешь что хочешь уйти И самое сладкое, в договоре не указаны даты выплат зп, так что готовьтесь к вечным сдвигам дат выплат и задержкам неделями, суммы выплат так же меняются. Вы никогда не заработсете там, изза весных проблем с выплатами планировать бюджет НЕВОЗМОЖНО
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ТК ЭНЕРГИЯ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТК ЭНЕРГИЯ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.09.2024
Ответственый подход к рабочим процесам в кампании, заработная плата всегда поступает в даты оговореные 2 раза в месяц на карту, ТК соблюдают. Хорошие условия труда. Удобный график 3/3. Выдают спецодежду.
Кладовщик-комлпектовщик
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
25.03.2025
Компания регулярно задерживает зарплату — каждую копейку приходится выбивать. После отправки акта нужно ждать ещё три дня, прежде чем деньги поступят на карту. На собеседовании уверяют, что задержек нет, но на деле всё выясняется уже в процессе работы. Я на каждом этапе уточнял этот момент, и меня уверяли, что выплаты происходят вовремя. Компания нарушает Трудовой кодекс РФ: стажировка не оплачивается. Сотрудники генерируют лиды, после чего покидают стажировку, не получая за свою работу ничего, в то время как компания зарабатывает. Я устраивался на должность куратора, но меня заставили пройти стажировку на менеджера, объяснив это необходимостью понять работу изнутри. Я успешно завершил стажировку, выполнил требуемый план, но, к своему удивлению, после этого меня направили ещё на два собеседования с руководством. В итоге я потратил две недели на обучение и стажировку, а после мне сообщили, что я могу не подойти. Зарплата должна выплачиваться по пятницам, но в назначенный день денег я не получил. Всё выходные я писал и звонил руководителю. Сначала он обещал, что перевод вот-вот поступит, но затем перестал выходить на связь. В понедельник мне выплатили только деньги за обучение и сообщили, что я им не подхожу. Видимо, им нужны сотрудники, которые не будут отстаивать свои права. За последние дни работы платить отказались, но после угроз обращения в трудовую инспекцию пообещали перевести деньги. В итоге выплаты так и не поступили, а на звонки и сообщения мне больше не отвечали. Компанию заблокировали на HeadHunter. В компании штрафы за все. Главная у них - это Ирина Пушкарская. Не связывайтесь с этой шарашкой. Не тратьте своё время — работать там не стоит!
Работник
02.06.2025
Лично меня в компании и самой работе все устраивает. Прозрачная KPI и высокая мотивация, можно самому влиять на рост зп, которая выплачивает своевременно в белую, со всеми отчислениями и значит можно вернуть по условиям налоговый вычет на учебу детей. Так же не надо годами ждать продвижения по карьере, готов иди сдавай тесты и по результатам можешь идти на продвижение. Отличные командообразующие мероприятия, коллектив сложившийся с хорошей коммуникацией и поддержкой.
Менеджер сервисной группы
19.03.2024
Денех на соль нету все потратили на хенд Хантер и менегеров.(
Работник
15.02.2025
Отличный дружный коллектив, один из лучших за последние 5–8 лет. Перелёт туда и обратно на самолёте, суточные 1500 рублей, компенсация такси. Проживание в комфортабельных отелях с завтраком. Зарплата достойная. В целом условия для работы и жизни хорошие, но стоит избегать употребления алкоголя, алкашей сразу выгоняют.
сервисный инженер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы