Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Не работайте в собственных лабораторных отделениях! Там к вам будут относиться как к грязи. Во вемена ковида, когда было около 200 пациентов, руководство вместо слов " Молодцы", всячески в чатах девизиона и лично говорили обратное, потому что важнее не то, что вы приняли людей, а вы НЕ продаете!!! О продажах в вакансии не было ни слова! С приходом Гурова уволилились большинство людей из отделений! Ты итак приходишь вместо к 7-30 на час раньше, чтобы все успеть, так тебе хрен там спасибо скажут. Свинское отношение! Сейчас ты еще должен заходить по камере, приложении отмечаться, что пришел без 15. Постоянные фото того или иного должен делать. К сотрудникам никакого уважения! Постоянное гнобление и требование "ПРОДАЖИ" , предлагайте, втюхивайте пациентам то или иное! ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ СЛО! В Фло, в большинстве своем, такого нет- в этом плюс! Пожтому СЛО- не советую! Вас будут постоянно в чатах гнобить, что бы хуже всех и докапываться. Самый худший- ДЕВИЗИОН РЕУТОВ, где молодой парень решил, что он тут главный и не уважает сотрудников- ЕВГЕНИЙ ГУРОВ! Когда было под 200 человек- приходил еще и на мозг капал! Большинство сбежали от них в ФЛО и правильно сделали! Ты не мог просто поесть отойти, в туалет, прсотите, сходить. А ВООБЩЕ-ТО ОБЕД ПРЕДУСМОТРЕН ПО ЗАКОНУ БЫЛ, НО ВМЕСТО ЭТОГО СОТРУДНИКИ ПРИНИМАЛИ ПОСЕТИТЕЛЕЙ НА КОВИД, А ЭТОТ ВМЕСТО СЛОВ СПАСИБО, БЫЛ ВЕЧНО НЕДОВОЛЕН ИЗ-ЗА СВОИХ ПРОДАЖ. ВОТ ПУСТЬ САДИТСЯ И САМ ВТЮХИВАЕТ. ВЫБИРАЙТЕ ЕСЛИ, ТО ТОЛЬКО ФРАНШИЗУ, ИНАЧЕ ВАС БУДУТ ГНОБИТЬ И ТРЕБОВАТЬ ПРОДАВАТЬ, КАК В ПЯТЕРОЧКЕ.И ПОСТОЯННО СЛЕДИТЬ ЗА ВАМИ. ТАК ЖЕ СЕЙЧАС ЕСТЬ СИСТЕМА ШТРАФОВ.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
27.02.2026
Перешла из другого учреждения. В Гемотесте больше нравится. Лучше отношение к людям, график стабильный, не меняется резко и неожиданно, можно планировать свои личные дела после работы. По обязанностям тут более четко, доп.задач на тебя не навешивают, каждый выполняет свой функционал.
22.02.2026
Стабильно вовремя платят, не штрафуют, платят ровно столько, сколько обещали. Непосредственный руководитель лояльный и справедливый и в целом руководство у нас нормальное, хорошо к сотрудникам относятся.
15.02.2026
Сменный график работы, когда надо, можно с напарницей поменяться. ЗП состоит из оклада и премиальной части, выплаты все официальные, так что отпускные и больничные считаются из них. Руководство нормальное, к сотрудникам адекватное отношение.
31.01.2026
Пока только 3ий месяц работаю, но в общем и целом нравится. Приняли хорошо, руководство с уважением относится к сотрудникам, оплата в том объеме, на которую договаривались при оформлении в штат, никаких штрафов и тд нет
24.01.2026
Проведен официально, +/- один и тот же маршрут каждый день, но, бывает, добавляются другие точки/отделения. Не задерживаюсь, фиксированный по часам 8часовой рабочий день. Идут стаж и отчисления в пенсионный фонд
31.12.2025
ЗП складывается из оклада, надбавок и премий. В сумме получается неплохо. Все перечисления вбелую, так что от всего дохода идут пенсионные отчисления. Отпуск два раза в год. Работаем на хорошем оборудовании, все расходники и тд предоставляются в нужном объеме. Есть перспективы карьерного роста, но мне пока рано об этом думать, работаю только второй год.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Лаборатория Гемотест. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.06.2025
Работаю в компании третий месяц, расширение обязанностей происходило поэтапно, каждую неделю отдел адаптации интересовался моим погружением в работу, помогал с решением вопросов. Огромное количество курсов и тренингов способствуют повышению квалификации, но у меня время их проходить было только на выходных. На всех этапах руководство идет на диалог, способствует росту, поддерживает и позволяет адаптации пройти наиболее безболезненно. Коллектив мне попался дружелюбный, мы много смеемся вместе, коллеги отвечают на все мои вопросы (даже глупые). А вот местоположение слегка хромает: добираться от метро далековато, особенно под дождем. Еще мне бы хотелось иметь ДМС, но у меня и на прошлом месте работы его не было. В целом, как мне кажется, это отличное место, где действительно можно профессионально вырасти, даже за такой короткий срок
15.12.2023
Ужасное обращение к новым сотрудникам ,кидают тебя на произвол судьбы ,обучения нормального не дают (тупые сухие презентации в разных файлах и университетская программа с кучей воды )Они сажают человека и сами не понимают ,что он должен делать ,помочь тебе тоже не могут .Потраченное попусту время .
15.02.2025
Удобное расположение офиса, коллеги помогают адаптироваться, плавающий обеденный перерыв. Крупные клиенты
11.04.2025
Пришла в "Витакон" почти без опыта, но всему научили. Команда очень дружная и поддерживающая, нет такого, что кто-то "звездит". Всегда помогут разобраться, подскажут. Много бумажной работы, конечно, но видишь, как твоя работа помогает юристам добиваться списания долгов для клиентов, и это приятно. Атмосфера в целом рабочая, но позитивная.
03.07.2024
Работаю в Лидофоне на должности трафик-менеджера. Опыт работы у меня уже был неплохой, поэтому на собеседовании сразу обговорили желаемую ЗП. Выплаты стабильные, никаких дополнительных сверхзадач не требуют. Руководство адекватное. Есть некоторые личности из другого отдела, которые иногда подбешивают, но это скорее вопрос личностных взаимоотношений. Пересекаемся редко, поэтому не критично.
08.05.2025
Командный дух, сплоченный коллектив, хорошая коммуникация между коллегами. Полная поддержка от руководства. Нужна хорошая физическая выносливость.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы