Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Нет оценки труда, нет возможности роста, нет возможности обучения. Курсы нужно дополнительно согласовывать. На моём примере заявки на обучение отклонялась не смотря на мой профиль. Большая текучка, много задач, экспертизы нет. Имеет место технический долг и легаси. Когда пробуешь разобраться и наладить процесс, встречаешь непонимание со стороны руководства. Люди сидят на своём месте и делают ровно то, о чём просят. От себя замечаю, что долго и качественно работают те, кто умеет найти виноватого. Не рекомендую хорошим специалистам.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
19.12.2025
сделать больше квот в офисе для бронирования места. оптимизировать правила\тарифы для парковки Интересные задачи, удобный график работы. Доступное обучение, комфортный офис
28.11.2025
Нет индексации зарплаты, бонусы не актуальны по акции приведи друга, зп не соответствует заявленной зп на сайте, премии нет, могут заплатить руб 800, 1200₽ в мес а могут и вобще без. Навязывание доп. проектов, нет карьерного роста, не ценят сотрудников, которые долго уже работают в компании. Не нравится подключение Доп.Проектов - уходи Своевременная выплата зп, два раза в месяц, есть корпоративный портал, имеется электронный документ оборот, электронная подпись.
25.11.2025
Часто проекты состоят из множества систем и миграция данных часто является проблемой. Можно улучшить взаимодействие систем. Хорошая атмосфера в команде. Интересные задачи. Адекватное руководство в большинстве случаев
22.11.2025
Прошел все этапы собеседования, включая техническое. В пятницу получил устное устный оффер от HR Юлии, с обсуждением всех условий - оклад, дата выхода. Мною было дано согласие. Обещали прислать официальный оффер в понедельник. В понедельник информации не поступило. На мой запрос во вторник было сообщено, что подбор приостановлен из-за изменений в проекте. Подобная практика ставит кандидатов в крайне неудобное положение. На этапе обсуждения оффера человек уже мысленно строит планы и, как в моем случае, может договариваться об увольнении с текущего места работы. Сообщать о таких рисках на столь позднем этапе - признак низкой культуры планирования и неуважения к времени соискателей. Кандидатам стоит иметь в виду, что устные договоренности в этой компании могут ничего не значить. Будьте осторожны и не прекращайте другие процессы, пока не подпишете официальный договор.
18.11.2025
Ввести четкую систему карьерного роста и роста заработных плат Удобный график, удаленная работа, плюшки в виде квартальных премий, компенсаций
23.10.2025
В целом всё было очень хорошо, сложно сказать что можно было бы улучшить. В целом есть точки роста для продуктового менеджмента. Удалённая работа, свободный график, хорошая команда с дружелюбной атмосферой.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ростелеком Информационные Технологии. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
03.07.2024
Даже и не знаю с чего начать. Наверное с самой сути. Компания по большому счету пока я работал в ней, не выросла ни на миллиметр, за 5 лет. Все партнеры компании развиваются ростут, а тут как было 9 усталых землекопа (менеджера) так и есть, даже стало меньше. Руководство говорит просто, менеджер должен ВСЕ, ты и документы, ты и поехать на склад что то переклеить, ты и разобраться с косяками доставки, ты и верни товар в сервис. в общем ты должен все, если надо даже убраться в кабинете!! Даже водила имеет больше прав в компании чем менеджер. Ну пойдем дальше, самое интересное ещё ждет. За все время работы, отдел продаж кидали несколько раз, например переход в начале СВО на расчет бонусов а usd когда менеджеров в конце месяца поставили перед фактом, что будет так и никак иначе. и можно сказать решили премии всех. Любимая фраза, могу дать в долг если что! после когда стало не выгодно в USD расчет премии делать, вернулись в РУБЛЯМ и вновь кинули менеджеров заплатив им меньше. Ну и так много всяких приятных мелочей. Объектные продажи это отдельная песня, прогнивший насквозь взятками "комдир" Власов, который уже давно не в курсе что на рынке твориться отжимает объекты для своей шавки Палонского, который путем откатиков и прочих дела туда влетает на объекты, на который продает тоже один менеджер. И это все безнаказанно потому что крышует ТИПО "комдир" Власов 9давно пора на пенсию которому) Так же Власов пытается наставить всех на продажу прома, хотя сам вообще не знает куда и как продавать. Общаться МАТОМ ОСКОРБЛЕНИЯМИ для этого полусапога, это норма. В принципе не может объяснить НИ ЧЕ ГО. так же у него есть градация - Любимый менеджер, и остальная челедь, которая должна ползти выпрашивать и тд и тп. по вопросу аналитики цен на рынке, это не про власова, клиенты скидываю сводные таблицы по ценам, кричат о том что не в рынке, по итогу он даже не смотри на это. Когда надо дать ответ, берет успешный кейс, и говорит вот делай как они. Дискредитировать руководителей отдела, это вообще легко, сказать что РОП забыл, да и даже не умел искать клиентов, это норма для "комдира" власова. и это он делает не в лицо, а так что бы не знал никто. Говорит такие вещи менеджерам, которым далее работать с РОПами. Так же "комдир" может обосрать менеджеров в разговоре с партнерами, это вообще святое дело. В общем с бщением у этого престорелого деда проблемы, ну и кажется что начальная стадия деда дементия у него уже проплывает. Ещё любимое дело смотреть девушек на сайтах падших женщин перед тем как нести бонусы за объекты и за то что их провели а не работать, ну либо сидеть в наушниках и смотреть аншлаг. в перерывах между забором денег для объектов. В компании вообще никто не за что не отвечает, есть типа маркетолог, с приходом которого перестала работать реклама, да и начались проблемы с печатной продукцией, так как всегда все печатается с ошибками. Логист, который чаще всего говорит- "Я не знаю что там и когда" тоже увы часть этого беумного бреда. Каждый год происходят какие то нововведения которые просто убивают работу менеджер, что и приводит к уменьшению заработка и естественно на снижение продаж. Из плюсов, а какие тут плюсы, только гемор и пролемы и постоянное пробитие дна компанией. Если вы решили тут работать, бегите, просто бегите, ЗП ниже рынка, бонусы надо ещё заслужить, отношение ужасное. В общем и целом не советую вам тут быть!
17.06.2025
Работаю в Корпорации уже достаточно долго, 5 с небольшим лет, начинал с позиции менеджера по продажам, сейчас являюсь руководителем отдела продаж, для того чтобы расти компания дает все: если есть желание и результат - тебе открыты двери для последующего роста, отлично выстроена система наставничества и обучения. Руководитель вместе с учебным центром готовит ИПР, по выполнению которого ты сам выходишь на руководящую позицию. За это благодарен Синергии
12.02.2025
Если вдруг, видите хорошие отзывы, то это они же сами и пишут положительные отзывы, заставляют сотрудников своих писать хорошие отзывы, а особенности, пишут тренеры с трансляции, и Дмитрий рекрутер, который уже профессионально занимается всем этим, имея судимость отличный опыт по факту мошмошенничества.
21.11.2025
С работой повезло: рядом с домом, оф. оформление, белая зп, график 3/3, коллектив мечта, оплата б/л и отпуска, обучение супер, есть (кухня оборудованная и чаю попить и обед разогреть есть на чем, раздевалка) скидки на товар сотрудникам, красивые праздники.
15.02.2024
Удобный график работы, комфортные условия труда, приятное проведение праздников, в офисе можно приготовить обед (разогреть), сделать кофе
27.08.2025
Работа курьера - что может быть проще, забрал заказ на дарксторе и доставил клиенту. Долгого обучения не нужно, трудоустроиться очень просто, зарегился и можно начинать работать. Зарплата выплачивается на следующий день после отработанной смены. График свободный.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы