Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ОКЕЙ – Федеральная розничная сеть
Тюмень
Комментарий
Повысить зарплату. Открыть гипермаркет в Тобольске и Челябинске работа рядом с домом. графики очень удобные. и руководсиво очень хорошее всегда идут навстречц .
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ОКЕЙ – Федеральная розничная сеть
26.11.2025
Немного бы поднять зарплату,так как все подорожало,квартиры , коммунальные и т д. Работа ближе к дому . Руководство Фучика 2 очень хорошее ,в остальных незнаю. Вежливое и уважительное отношение это самое главное в коллективе, особенно с руководством.
Работник
22.11.2025
Ну насчет минусов сама работа это склад, там холодно, там опасных факторов много вас могут сбить на электроштабелёре, когда вы пойдете в туалет потому что он дальше того места где вы работаете, нужно миновать опасный участок работы, поэтому вам нужно будет лишний раз подумать пить вам чай или нет (чай печенье за свой счет), но пить его некогда, комнаты отдыха нет, если вы захотите отдохнуть или вам нужно позвонить, обед плавающий это чаще минус он зависит от количества работы, порой сложно выждать свободный момент, добираться крайне сложно ждать развозку в любых условиях утром очень сложно вам негде укрыться от холода дождя если вы конечно не живете у остановки. Если вам понадобится уехать самому на такси добираться очень дорого и далеко, остановок до работы рядом нет либо далеко, а там трасса сильное движение и обочина, риск. Если вы пройдете медосмотр и по службе безопасности нет проблем, то вас моментально зачислят работать, потому что сотрудников всегда не хватает, скорее это больше минус так как нужно будет работать больше чаще а это непросто если смена 12 часов. Но если вам скучно то на работе время пролетит моментально это будет шок контент особенно в первое время. Вас накормят, одежду рабочую выдадут и обувь тоже. Инструктаж по безопасности проведут все четко и по делу.
Работник
20.11.2025
Условия труда и отдыха. Зарплату повысить до среднестатической уровня по городу. Близость к дому.график работы.место парковки для автомобиля.
Работник
11.11.2025
Сложно сказать. Все норм. Может больше обучения Все было неплохо. Оыис удобный. Коллеги адекватные. Все хорошо
Работник
08.11.2025
Заработную плату, условия труда. График работы, локация, коллектив. Поддержка и ввод в должность, обучение.
Работник
30.10.2025
Зарплату можно повысить, и условие труда улучшить, нет больше плюсов, начальство гоняет тебя, как будто у тебя зарплата за 100000р График работы гибкий, и все на этом плюсы, больше ничего, больше ничего из плюсов
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ОКЕЙ – Федеральная розничная сеть
Помогите составить детальное представление о работе в компании ОКЕЙ – Федеральная розничная сеть. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
29.07.2025
Рекомендую держаться подальше от этой компании! Всего за три месяца работы уволены более пятнадцати человек без выплаты заработной платы за один-два, а в некоторых случаях и более месяцев. Увольняют одним днем по малейшей прихоти гендиректора. Трудовой договор оформляется минимум через месяц после фактического начала работы. Белая часть ЗП - одна четвертая от указанной в договоре. На серую часть ЗП кидают однозначно всех минимум за последний месяц работы. Невыплата при увольнении лично мне - 56000 рублей, знаю прецеденты у коллег до 300000 рублей. Руководитель - полный неадекват, методы работы и отношение к сотрудникам, как в 90-е годы в худшем их виде. Финансовое положение компании крайне неустойчивое. Аффилированные компании - МЕГАТРЕЙД ООО, Премиум Инжиниринг ООО, а также Турбодеск. Задачи неадекватные, а зачастую идущие вразрез с законодательством РФ, безумная текучка кадров. Важный момент для примера - уволили бухгалтера без оплаты за два месяца, новая бухгалтер ушла через два дня, поняв, чем вся ситуация в компании ей грозит. Если увидите хорошие отзывы о компании, то они на 90 процентов нарисованные отделом кадров.
Менеджер отдела снабжения
02.01.2023
Приходила на собеседование на вакансию экономиста. Менеджер Анастасия так слащаво рассказывала, аж до тошноты. Ещё при общении по телефону начала расспрашивать про детали работы и что бы я делала в такой-то ситуации. По телефону общались минут 15. Пошла на собеседование только потому что живу относительно рядом. Смутило, что так подробно все выспрашивают. Давно с таким не сталкивалась. На собеседовании оказалось, что Руководитель сама без году неделя работает в компании, как и менеджер. Ощущение сложилось, что у них все новые. После часового собеседования мне дали тесты: профессиональный и кор пробу (что-то из рода найдите тут такие-то буквы). Бессмысленно потратила время на них. Итог собеседования так и не дождалась... Не было звонка или письма. Парковки нет. Парковка только для руководителей. Оставить авто нужно за территорией
Работник
07.04.2025
Тут нравится: -Адекватное, лояльное руководство. -Нет перегруза по задачам. -Есть перспектива развития -Официальное трудоустройство -Своевременная зарплата -Регулярные обучения -коллектив очень слаженно подобран, -отношение к людям доброжелательное, -жалуются только нытики, -чистота - такой нет нигде, -условия труда не хуже, чем у других Из улучшений думаю вот о чем: надо всем работать, думать о своём вкладе в общее дело, не заглядывая с открытым ртом на соседа, тогда всё получится.
Кладовщик
07.02.2025
Дружный коллектив, чудесные коллеги. Стабильно выплачивается зарплата. Начальство честное и отзывчивое. Система обучения очень интересная и отлично продумана, полученные знания могут пригодится и в жизни, а не только на работе. Различные бонусы и компенсации, соревнования между подразделениями.
Сборщик заказов
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
Продавец
02.08.2024
Ужасная компания. Сначала набрали сотрудников, а потом всех отправили в принудительный отпуск, а затем и вовсе уволили(( К тому же мизерная зарплата. Не надёжная организация, сплошной обман. Недоруководитель Ольга Радченко заставляет сотрудников писать хорошие отзывы о компании. Из плюсов - это только ребята из группы с которыми успела познакомиться и руководитель группы, всё остальное сплошное г...
майнер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы