Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюШерегеш
Комментарий
Для меня все условия удовлетворительны! Есть условия для работы! Активный дружный коллектив, всегда придут на помощь. Коммуникабельность между сотрудниками и руководством. Адекватное руководство , готовое поощрять старательных.Очень развивает навык работы в много задачности. Хорошая з/п. Если хочешь работать ,зарабатывать и развиваться! Эта работа для тебя! На своем примере могу сказать что карьерный рост в компании стремителен. Удалось в короткие сроки при усердной работе повысится из барменов в СВ!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.04.2025
На протяжении всей работы происходят улучшения, и всегда только в лучшую сторону! Работаю в данной компании уже почти 10 лет, все устраивает! Дружный коллектив, лояльное руководство! Достойный уровень заработка, который я в силе сама увеличить!
06.04.2025
Можно внедрить частичную удаленку, т.к. есть задачи, которые можно выполнять из дома. Руководитель лояльный, готовы к новым решениям, подходам. Изменения быстро внедряются. Офис в центре, очень удобно. ЗП вовремя, коллектив хороший)
03.04.2025
У нас постоянно происходят улучшения и я этим довольна . Компания следит за этим и контролирует Я довольна всем, особенно коллективом всегда прийдут на помощь , подскажут , поддержат
14.03.2025
Девочки которые думают прийти работать сюда подумайте несколько раз, готовьтесь поднимать кеги сами, за учеты платить тоже нужно вам, тяжелая работа которая должна оплачиваться по достоинству, со всеми вычетами зп выходит как по МРОТу, коллектив тоже оставляет желать лучшего, если много вакансий готовьтесь быть на телефоне каждый свой выходной. Желаю компании улучшить свое ведение бизнеса и ценить каждого бармена, они ваша зарплата, на вечных обещаниях о поднятии зп вы их не удержите. Можно выбрать график комфортный для себя, работа рядом с домом, на этом всё плюсы
05.03.2025
Отношение в коллективе,отношение руководителей,уровень заработной платы. Не рекомендую эту компанию... Работать будете за 5 человек а получать за 1 человека. Платить учеты за свой счёт. Платить вечные штрафы за все и везде. Когда нету замены будете работать без выходных и ни-кто спасибо вам не скажет за это. В общем кто хочет пойти сюда работать советую обдумать хорошенько. Работа рядом с домом,можно выбрать график работы. А ещё можно стать максимально стрессоустойчивым человеком.
06.06.2024
Модернизировать отчетность. Возможности развития. Улучшила свой скилл в сфере HR благодаря этой компании. Продолжаю развиваться здесь. Прекрасный коллектив, лояльный руководитель, который дает возможность работать самостоятельно, идет на встречу. Достойная оплата труда. Молодая, развивающаяся компания, творческое мышление, идет в ногу со временем.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Диалог.PRO. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.10.2023
Хотелось бы, чтобы зарплата была повыше. И чтобы отпуск сделали оплачиваемым
21.08.2024
Отбор как в космос, отношение как к скоту. Все эти колючие проволоки, детекторы лжи, камеры на каждом столбе, слежка со всех углов. Как будто зеков охраняют, а не свободных людей, квалифицированных рабочих между прочим. Люди не выдерживают такого давления, пачками увольняются, но руководству по фигу. Думают, страна большая, дураки, готовые ехать на край мира за копейки и унижения всегда найдутся.
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
17.11.2023
Отвратительное отношение к людям даже на стадии набора персонала. Купилась на стоимость заработной платы ,но внутри не оставляла мысль , просто так не дают в России такие деньги( хотя это нормальная зп по уровню цен). Отправила документы на проверку, якобы служба безопасности проверила и меня пригласили на обучение и даже про билеты заикнулась менеджер по работе с соискателями. На следующий день , ой у нас приостановился набор ,нужно подождать неделю , в ы в резерве . Дальше каждый день звонили разные люди от этой странной коньторы.Каджый день разная информация .Сегодня был "коронный" звонок, напомнили , что я не прошла в основной поток,затем мне нагло предложили работу РАЗНОРАБОЧИМ на стройку . Дальше еще интереснее зп 60000р работа 6/1 вахта . Пусть здесь будет мой первй отзыв о реальном подходе к работе этой шарашки . Ни о каким подъемных , билетах и обещанной вакансии и речи нет . Меня вычеркнули из резерва . Неприятное , что потратили мое время.Приятное- я не совершила ошибку и не переехала в Елабугу из Петербурга на обещанные 80000р)))), которых бы я скорее всего не увидела , с таким быстрым переобуванием в воздухе.
03.07.2024
берут на работу пенсионеров, за что спасибо, зарплата у меня здесь больше чем пенсия выходит, хорошие девушки, с праздниками всегда поздравят, уважают мою работу и меня.
25.08.2023
Я полностью раотой довольна)) Недавно вышла из отпуска так вообще красота))) Зарплата во время, отпуск дали тоже во время)) Коллектив у меня хороший
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы