Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ДжамильКо
Екатеринбург
Комментарий
Нашел эту работу на втором курсе универа и спокойно совмещаю до сих пор, есть возможность договариваться с руководством по графику и почти не прогуливаю. Был похожий опыт в других компаниях, но здесь я могу рассчитывать на нормальный график. Оплачивают такси когда остаешься на поставку и часы по повышенному тарифу. Регулярно проводится обучение и на начальном этапе это помогло влиться и начать выполнять планы продаж (ну и зарабатывать). Работаю в хорошем тц, поэтому и люди есть, и продажи получаются. Во время пандемии итд компания не закрылась и никого не сокращали. Коллектив отличный, ребята молодые и у некоторых можно поучиться, управляющие и старшие тоже чаще всего выросли из продавцов, поэтому понимают проблемы и дают советы, плюс можно обратиться за обратной связью. Знаю, что во многих брендах выдают форму для работы, но тут еще приятно что вещи брендовые :)) Был опыт перехода из одного магазина в другой без увольнения, так как переезжал и стало долго добираться, управляющий отнесся с пониманием и перевел меня. Читал отзывы, пишут разное, но на самом деле если хочешь - и зарабатываешь, и продаешь, и с руководством нормально общаешься, а если не хочешь ищешь отговорки, так что все в ваших руках
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ДжамильКо
29.07.2024
Ты просто раб, всем всё равно как ты будешь работать, но спрашивают с тебя, словно ты получаешь 150 тыс, не меньше . Магазины motherbear( бывш. Mothercare) превратили в "фамилию" с заоблачными ценами и не грамотными сотрудниками и руководством, работать не кому, старые сотрудники бегут!!!
Работник
16.02.2024
Моббинг и травля в коллективе. Отбирают покупаетелей, твой заработок. Руководитель не компетентная, грозила подать на меня в суд ни за что. .
Работник
18.12.2023
Личные продажи. При этом не честность. Старшие смены и управляющие всегда независимо от ситуации выполняют план продаж, и он всегда в 2 раза выше чем у продавца. Я задумалась почему, и потом поняла, что они ведут не честную игру, переписывают продажи рядовых продавцов на себя. Хамское отношение. Как только человек становится старшим смены, повышается по должности, то он начинает кого то изображать из себя. Я была в двух магазинах и везде именно от старших смены слышала слова :" ты для меня никто и зовут тебя никак, ты продавец, пришла и ушла!". То есть продавцы для них никто. А у старших "корона на голове". Поэтому ты никогда не выполнишь план и будешь работать на 32 тыс, план делают только избранные, любимчики, которых всегда выгораживают и защищают, а они могут позволить все, унижать, оскорблять. Такая не здоровая атмосфера. Коллеги выживают, если ты им не нравишься. Улыбаются в глаза а сами пишут доносят начальству. Такая гордая и высокомерная компания, по факту вообще никакая. Ещё в магазинах не замагничены товары и потом если что украдут все на тебя запишут.
Работник
06.11.2023
За 4 года работы в компании в большинстве своем получал только позитивные эмоции. Успел поработать абсолютно на всех должностях торгового персонала , за 2 года стал управляющим. Возможность быстрого карьерного роста и развития. Большим плюсом компании является коллектив , отличное взаимодействие офиса и торгового персонала в рабочих вопросах, большинство сотрудников начальства всегда идут на встречу. Зарабатывать можно стабильно , при старании и желании (те , кто пишут, что хватает только на еду и проезд, видимо не работали в активных продажах. Зарплата без потолка.
Работник
27.10.2023
Отличный руководитель и коллектив в целом. Хорошая программа обучения.
Работник
26.10.2023
Работая в компании уже больше 10 лет начинаешь видеть очевидные плюсы работы в компании Джамилько. Быстрый карьерный рост - руководители всегда замечают талантливых и энергичных сотрудников и продвигают их по службе. Карьерный рост есть как вертикальный так и горизонтальный. Есть возможность не застаиваться в одном магазине, а по согласованию с руководством переходить из магазина в магазин и доработать до флагмана. Этот момент напрямую отражается на твоем доходе. Финансовая стабильность – зарплата приходит всегда вовремя. Полностью белая (никаких конвертов нет). Можно выбрать свой банк куда она будет приходить. Грамотная сделанная мотивация для каждого сотрудника. И самое главное что у каждого линейного сотрудника магазина – нету границ в заработной плате. Работая в магазине, каждые пол года компания выдает стильную форму за свой счет. По согласованию с управляющим магазина сотрудник может выстроить себе удобное рабочее расписание. Есть скидка на продукцию компании. Также один из очевидных плюсов компании то что компания дает все инструменты и возможности для хорошего заработка. Компания проводит обучение сотрудника на всех этапах его развития. Есть специалисты которые занимаются обучением сотрудников и есть возможность всегда обратиться к ним за советом.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ДжамильКо
Помогите составить детальное представление о работе в компании ДжамильКо. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.08.2023
Работаю около полугода, ничего плохого отметить не могу, меня все устраивает. Официально на работу не устраивают, что мне на руку, потому что в долгах. ЗП дают стабильно, получил премию новогоднюю. Так что мне все подходит, до работы добираюсь минут 15.
Работник
15.02.2025
Для меня главным критерием при выборе работы был ДМС, трудоустройство по ТК и хорошая зарплата. Все это я и получила, когда устроилась работать сюда. И как бонус отличный и веселый коллектив)
Тендерный специалист
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
09.12.2024
Всегда хотелось быть частью стабильной компании и с официальным оформлением, чтобы шел трудовой стаж. Все это нашла в компании «Сюзспецодежда». Здесь надежно, открываются новые магазины, без работы точно не остаешься, зп не задерживают, так случилось, что для меня материальная стабильность на данный момент - главное.
Продавец-кассир
27.02.2025
Нормальная компания , зарплата не выше рынка. но достойная. Коллектив в принципе нормальный. Кладовщики нужны везде поэтому поиск работы был не сложный.
Кладовщик-приемщик
13.08.2024
Выражаю благодарность Дане за результат. Обращалась за помощью в связи с финансовыми трудностями. В работе Дана не теряет времени, сразу обозначила результаты на которые мы можем выйти. Не тянет время, даёт четкие инструкции и после ритуала открытие денежного канала я действительно получила оговоренный ранее результат в срок
Зина
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы