Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
В компании ценят сотрудников, что чувствуется со стороны руководства. Зарплата полностью белая, что круто, потому что были обязательства по ипокете. Задачи разнообразные, многому успел научиться. Вообще по ощущениям каждый проект был новый и требовал новых решений. Коллектив дружелюбный, атмосфера на работе очень позитивная
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.11.2025
Из-за смены руководства, пришлось уйти Интересные задачи были, своевременная оплата
07.07.2025
- Прекрасный коллектив, всегда можно получить совет и поддержку от коллег - Хорошая поддержка новых сотрудников: при выходе на работу коллеги старались подробно объяснить задачи и процессы в компании, есть множество гайдов к внутренним и внешним сервисам, которые помогают оперативно влиться в работу, hr всегда были на связи и собирали обратную связь по результатам испытательного срока - Интересные задачи, крупные клиенты, возсожность реализовать свои идеи и предложения - Возможности для обучения и профессионального роста (лекции, мастер-классы, курсы) - Гибридный формат работы, современный офис
04.07.2025
Процессы и качество внутренного взаимодействия Заработную плату
30.06.2025
Большое разнообразие по проектам, в целом было не скучно ими заниматься. Хороший современный офис, есть зона отдыха, где можно полежать и поработать . В целом приятная обстановка
27.06.2025
Для меня одним из самых больших преимуществ работы здесь была команда. Сотрудничать с экспертами своего дела, которые готовы делиться своими знаниями, это ценно. При входе в компанию дается наставник, который помогает сориентироваться в задачах, сильно помогает в адаптации. Тут нужно быть готовым к тому, что каждая задача ощущается как новая, нужно понимать к кому с ней идти, у кого что спросить. Если людей знаешь, то это ощущется легче, если нет — будь добр пару раз сходить не туда. Это сложно по началу, особенно, если не привык к такому, и это развило доп навыки в виде коммуникабельности) кстати в компании есть тренинги, которые позволяют эти навыки прокачать. Еще руководитель отдела устраивал регулярные воркшопы внутри команды, где мы искали подходы к висящим задачам. Обменивались знаниями, и это сплачивает команду очерь сильно.
20.06.2025
Профессиональный рост и развитие За время работы мне удалось значительно расширить свои профессиональные горизонты. Особенно ценным было участие в проектах федерального уровня, а также возможность работать над проектами от самого Сбера. Это дало неоценимый опыт и позволило существенно повысить свою экспертизу в сфере UX/UI дизайна Команда и атмосфера Несмотря на то, что я работал удаленно, коллектив оставил самые теплые впечатления. Всегда можно было получить совет и поддержку от коллег, что особенно важно при дистанционной работе. Профессионализм и готовность помочь создавали ощущение единой команды, даже на расстоянии. Поддержка новых сотрудников Компания отлично организовала процесс адаптации. Множество гайдов к внутренним и внешним сервисам помогли быстро влиться в работу, а HR-отдел всегда был на связи. Это особенно ценно при удаленном формате работы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании СберМаркетинг. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Быстрый карьерный рост. Конкурентная зп. Можно просить доп премии если достиг выдающихся результатов.
12.11.2024
Я работаю в Валенте уже седьмой год. Очень нравится, что компания всегда движется вперёд, покоряя всё новые и новые горизонты. Это касается не только производства препаратов, но и внутренней политики. В компании рады амбициозным и целеустремлённым людям, создаются условия для их роста. В целом за последние несколько лет было внедрено много нового. Стали хорошей традицией встречи руководства с работниками, на которых обсуждаются дальнейшие планы компании, варианты решения возникающих проблем и множество других вопросов и тем.
15.02.2025
Я работаю менеджером по продажам в этой компании уже более 6 лет. Меня полностью устраивает здешний порядок вещей. Система мотивации понятна: оклад плюс процент от продаж. Зарплата приходит вовремя, даже во времена кризисов задержек не бывает. Руководители прислушиваются к мнению сотрудников, работать комфортно, коллектив дружный.
09.06.2023
В продажах не бывает все гладко и идеально. Порой могут быть колоссальные цифры продажи, а порой и средние. Но если брать даже ежемесячную зарплату, то не ниже рыночной выходит. Все выплаты своевременные на карту, отпуск по графику оплачиваемый, больничные тоже оплачивают. Есть помещение где можно покушать, попить кофе, чай.
26.06.2024
Тут что цепляет сразу, что все сделано для людей, а не для отчетности и красивых цифр в бумажках. Работаем в хороших условиях: офис приятный и недавно после ремонта. В нем все есть — кухня с перекусами, в том числе полезными, зоны отдыха, переговорки. Зарплата средняя по рынку. Коллеги адекватные. Есть ДМС, есть внутреннее обучение, можно бесплатно учить английский. Если что-то нужно — выходной посреди недели, какой-то сервис оплатить или еще что-то, с руководителем всегда можно обсудить и договориться. Компания все время растет, и у этого конечно есть последствия. Например, любые изменения внедряются небыстро. А еще планы по продажам довольно высокие — понятно, что нужно зарабатывать, но иногда план кажется нереалистичным.
25.02.2023
Обычная секта. Расписывать очень долго, советую прочитать пост на пикабу девушки, которая смогла от туда сбежать «Как я искала работу, а чуть не попала в рабство в секту к психопату директору». Берегите себя люди, отзывы купленные, не совершайте ошибок. Всего вам хорошего)
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы