Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЗеленоград
Комментарий
Убрать камеры из офиса, напрягает работать под пристальным взором Удобное расположение, лояльность, хорошее руководство, своевременная заработная плата
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.12.2025
Отношение к людям. Прислушиваться к другим мнениям, а не равняться на мнение любимчиков. График работы, расстояние от дома до работы. Корпоративные мероприятия, ДМС, парковка.
08.11.2025
Организация питания для сотрудников организации; больше корпоративных встреч возможности для профессионального и карьерного роста, комфортные условия труда и поддержка со стороны коллег, а также когда компания ценит их работу и предоставляет инструменты для эффективного выполнения обязанностей.
07.10.2025
Коллектив не очень ровный, на производстве работают совсем не приятные личности. Что не начерти , не изобрести, всем не довольны. А у самих руки из одного места растут. Руководство с не заботится о работниках. Выдают только чай в пакетиках и сахар. Нет ни копи лувак, ни блек айвори. Зато на развитие детского спорта в Зеленограде тратят сумасшедшие деньги. Лучше потратили бы эти средства на премии работникам . Белая , своевременная зарплата. ДМС, Корпоративный транспорт от станции Крюково.
23.09.2025
руководитель сам себе на уме, в компании использует приемы, кто первый прибежал, настучал и рад, непонятно чем занимается ряд сотрудников, господин директор по общественным вопросам, курить по углам и сидеть на диване с кофе основная задача в сопровождении такой же курящей особы, стукачество главное качество в компании, хамство, оскорбления и ., особенно в Производстве отдельный вид искусства и тут подзатылник говорят может отвесить. Ставят девочек на руководящие позиции, а всеми управляет главный хам предприятия, главный технолог который живет по понятиям.Спец одежды нет, ходишь в своем, везде бардак. Задачи ставят не четко спросить не у кого, перекладывать мастаки Заработная плата вовремя
14.08.2025
Их огромное количество. 1. Отношение к конструкторам равносильно обращению с низшими существами. 2. Начальник отдела КБ понятия не имеет как должен выглядеть комплект конструкторской документации на изделие. Также этот "Начальник КБ" вообще не имеет никакого веса в принятии каких либо решений касаемо разработки и концепции изделия. По сути это просто секретарь между директором, диспетчерами производства и отделом НИО. 3. Качество и надежность разрабатываемых изделий ниже плинтуса и по факту это просто металлолом. 4. Понятие техники безопасности и охраны труда вообще не знакомо руководству данного предприятия. 5. Глобальная и открытая рассовая дискриминация. 6. Махинации с заработной платой. 7. Стабильная постоянная текучка кадров. Максимально можно проработать там 2-3 года и дальше либо ты сам увольняешься или тебя уволят по статье. 7. "Технический директор" Дагестанец работавший до этого программистом и абсолютно не компетентный в вопросах производства и разработки. Основной работой этого директора является отслеживание кто во сколько пришел и ушел. 8. Про развитие на этом предприятии можно забыть. Также как и повышении в должности. Больше шансов деградировать до уровня школьника. 9. Корпоративный транспорт представляет из себя простую скотовозку типа газели. 10. Начальник отдела кадров некто Бо.... вообще невменяемый, безграмотный и без культурный субъект. Вывод: Если вы образованный, высококвалифицированный русский славянин, обходите это предприятие стороной и забудьте о его существовании. Вообще никаких достоинств нет на этом предприятии
20.07.2025
1) Технический директор - выходец из программистов, далёкий от понимания производства, конструирования, организации взаимодействия, бизнес процессов, да и по сути ото всего далек как Земля от Юпитера..... Крайне агрессивен. 2) Слабейший начальник конструкторского отдела (любит только студентов-недоучек на фоне которых он вроде ещё кое-как плавает и жиждется) 3) Начальница отдела кадров это просто пародия на начальника отдела кадров.....рассылает фотографии договоров о заработной плате по вотсапу, разглашает в сплетнях личные данные сотрудников, да развлекает технического директора. Замените уже эту мадам на нормальную и грамотную женщину - Мелехину Елену, которая действительно достойна этой должности! 3) Главный тюхнолог, который только точит лясы и ножи сотрудников на своем рабочем месте! Не знает ни одной программы САПР, не в состоянии проверить чертежи с позиции тех.контроля. Нужен для галочки в штатном расписании. Сидит и прикрывает стулом дырку в полу.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Амплитуда НТЦ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
04.11.2024
Минусы - так много, что описать трудно. Начиная с самого обучения, все происходило ужасно. Это самое отвратительное место работы в моей жизни. Как только вы туда прийдете, вам сразу же дадут понять, что вы никто и ничто для них. Наша группа состояла из 17 человек, по итогу до официального трудоустройства дошли 3. И по итогу сейчас останется, только 1. Так как я, один сотрудник из моей смены, и ещё один сотрудник из другой смены, бежим оттуда. (Наш проэкт это х5 чаты) Обучение никакущее. Поставили девушку, которая так и сказала, что понятия ничего не имеет про этот проект, так как все время была на голосе. А не на чатах. Мы не смогли даже нормально попрактиковаться, потому что вечно ничего не работало. В отделе кадров, сидит хобалка, именуемая начальником этого отдела, которая попытается смешать вас или вашего коллегу с грязью, выставив полным ничтожеством, если не поставить ее на место. И только после того, как вы будете официально устроены, ее отношение к вам резко поменяется на доброжелательное. И на этом, двуличие всего проекта не заканчивается :) Единственное с чем мне повезло, так это с коллективом. Но это не заслуга компании или проекта. Просто так сошлись звезды, что в отличии от другой смены, наша - вся состояла из адекватных, толлерантных и уровновешенных людей. Но вот супервайзеры. Это полный атас. За исключением одной девушки, что пробыла на этой должности не долго. Ее звали Эля. Она была действительно хорошим супервайзером. Самая яркая звезда это супервайзер [К.] Которая возомнила из себя королеву данного проекта. Не понятно что из себя строит, и обращается со всеми как со своими личными рабами, которые обязаны ей лиз*ть ж....у. Ну а если ты отказываешься это делать, противоречишь, отстаиваешь свои права, мнение, или не дай бог пожалуешься на нее, то она покажет себя во всей своей красе. Девочка маленькая, двуличная и токсичная, которая думает, что "супервайзер" - это такоооой королевский статус. Милая моя "супер" - это всего лишь приставка, а не статус. Она будет улыбаться вам в лицо, пытаться мунипулировать, а за спиной обс*рать с ног до головы. Она делает это открыто при всех остальных, когда человека нет в поле ее зрения. Даже своих коллег, других супервайзеров, которым улыбается в лицо, обнимается, и чуть ли не целуется при встрече. Я сам был свидетелем, и слышал многое от других сотрудников. Также, супервайзер позволяет себе, рассказы про личную жизнь на рабочем месте. Чтобы вы понимали, речь идет о проблемах в отношениях, а также темы 18+. Где [К]нька, постоянно жалуется на своих половых партнеров. Судя по всему ребеночек не понимает, что таким макаром, сама себя ставит в неловкое положение. Самое гнилое, это то что, даже если вы пожалуетесь, ничего не изменится. Так как это одна большая сплоченная "дружная команда", которая будет покрывать друг друга. Они скорее сделают, и перевернут все так, что именно вы окажетесь крайним и виноватым в произошедшем конфликте. Даже если его начали не вы. Почему? Потому что есть человек, эй-чар или ай-си-эм, (не помню как правильно называется эта должность), Виоллетта, которая сделает всё, чтобы ваша жалоба не дошла выше. Она не будет пытаться урегулировать конфликт, она не будет пытаться помочь вам, она не будет искать компромисс, ей абсолютно фиолетово на ваши жалобы, всё что она сделает, это при разговоре с вами на едине, манипалюционно выставит виноватым в произошедшей ситуации. Она перевернет ее так, чтобы это было в пользу супервайзера. И когда ты попробуешь сказать ей в лицо, что видишь что она пытается сделать, она без стыда и совести ответит в лицо, что ты ошибаешься. А после, пойдет и посмеется над тобой, вместе с этим же супервайзером, который учинил конфликт. У меня осталась неделя до официального увольнения, но я уже узнаю от своих коллег, что людей, которые подлизываются к [К.] повышают, до супервайзеров, бк-апов (помощьников супервайзеров), а также до помощьников тренера. Людей, которые и трех месяцев не проработали, ставят на такие ответственные должности? Я нигде такого беспорядка не видел. Телеперфоменсу видимо вообще все равно, что творится в этой песочнице. Люди, которые будут туда приходить, сбегут быстрее чем начнут работать. И их это вообще не волнует. Скорее всего проект просто закроют. А те кто и выдержит там все, что на них выливают, тоже двинут оттуда с безумной скоростью, истрепав все свои нервы. Что касается рабочего места, то там всегда грязно, такое ощущение, что влажную уборку вообще не проводят, и ты сидишь и дышишь этой грязью и пылью. Якобы ты сам должен протирать свое рабочее место. Шок, не правда ли?) Так ещё и увлажнителем воздуха пользоваться нельзя! В туалет бегать нельзя! Ничего нельзя! до по уважительной причине брать нельзя! Тут можно, только помер*ть сидя за компом, и то прийдется сначала отработать. В остальных же кабинетах, таких как: бухгалтерия, отдел кадров, кабинет по подбору персонала, it-кабинет, fatality и тд. - увлажнители и очестители воздуха стоят! А нам свои приносить якобы нельзя! А ничего, что у человека есть рекомендации от врача и предписание??? Премию получить нереально. Насколько бы хорошо, вы не работали, вас сначала подразнят хорошими показателями, внушив надежду на получение премии, а потом, в последний день влепят ноль. Из 200 отработанных обращений, они найдут именно тот один, который например улетел по тайм-ауту, и вы ничего не получите. Конечно же, если вы спросите, они будут не при чем :) Проверено моей коллегой, которая старалась на износ, и у нее были все сотки, до последнего дня, когда влепили ноль. И это не впервые) совпадение? Не думаю :) Премию могут мне кажется получить только те, кто активно будет под*изываться, и изводить себя до истощения, как физического так и морального. И то не факт. Одним словом, взрослым (умом), разумным, уважающим себя людям, там делать нечего. Я хотел найти спокойное место, где буду спокойно работать на своей должности, а нашел дурдом..
16.11.2025
Требуйте всю зарплату в Белую У Ханин олежки , Деревянский Ссс Союз страхование Союз Оак Союз ПБ Союз КС Союз Ай ти 1. Кидают людей на Обещанные рыночные зарплаты 2. Признаки легализации 3. Занижение налогов 4. Коммерческого подкупа, признаки 5. Махинации с Зарплатами 6. Подлог и фальсификации документов 7. Мошенничество с обещаниями и договоренностями по оплате труда сотрудникам московских фирмёшек. 8. Лже заявления в полицию. 9. С 2015 года Обман людей на Рыночные зарплаты 9. Частая смена Юрид Адресов в Москве, Под махинации 10. Много дешевого от Ханина олежки И Деревянского Ссс Пустозвонства, Балабольства, пустой Трепатни. Ханин и Деревянский Кидают на обещанные рыночные зарплаты. В договорах ...в Москве !!! Только 30-40 т.р. Остальное обещают в чёрную людям которых нанимают, чтобы за Копейки, забрать наработки. Лично , ханин олежка С 2015 года занимается, этой подлой, уголовной херней. С людьми. Кидая на обещанные рыночные зарплаты. Пишите заявления В Скр В Прокуратуру В ФСБ Требуйте всю Заралату в Белую Никакие 30-50 т.р. В договорах.
24.10.2025
Видимо кадровичка пристроенная, общаться она не умеет бэ мэ ээээ, постоянно одно ээээ, ни на один вопрос не ответила по вакансии. Кадры-лицо компании, а у вас что за посмешище))) Забавный персонаж, который не в теме. Деревня непрофессиональная.
20.11.2025
Работа в компании стала для меня не просто местом заработка, а настоящим этапом профессионального роста. Устроился на должность кладовщика и за 3 года стал старшим. Очень нравится атмосфера на складе. Команда дружелюбная и сплоченная, что создает положительный настрой в работе и это архиважно. Все остальное : условия труда, перерывы для отдыха и обеда, зп , отпуска, больничные, график работы в соответствии с договором.
24.07.2024
Дана спасла мои отношения от разрыва. Приворожила мужа, я благодарна от всей души ей. Подробно сделала расклад на отношения!
10.01.2024
Работа в СоюзСпецодежде для меня это стабильность, всё официально: оформление, запись в трудовой книжке, выплата заработной платы. За время моей работы нам заработную плату не задержали ни разу. Естественно мы все стараемся выполнять планы. Коллектив у нас хороший, работящий, дружный.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы