Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Впервые за всю карьеру столкнулся с ситуацией, когда сотрудников подбирают исходя из личных симпатий, а не профессиональных навыков. После отправки резюме напрямую получил ответ от нового начальника КБ, бывшего руководителя отдела общих видов: "мне здесь не рады". Учитывая, что его однофамилица (вероятно, супруга) натворила массу нерешаемых проблем с сертификацией в Иркутске вместе с их главным по сертификации (даже СБ не смог нормально оформить документы! А еще заставляли подписывать их откровенную халтуру и нести за нее ответственность!), становится ясно, почему "не рады". Господа соискатели, будьте аккуратны! Если в Иркутске работали "для галочки", то здесь требуется работать "для Машеньки". Подходят только люди с интеллектом не выше начальника и "лояльные". Проще говоря, формируется сообщество подхалимов и некомпетентных. Нормальные специалисты просто сбегут.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.06.2025
Узга инжиниринг- не эффективное предприятие. Низкое качество работ за государственные деньги. Нет
01.03.2025
Изменить отношения руководства к рабочему персоналу. Близость к дому. график работы, вовремя выплачивается заработная плата.
24.02.2025
Заменить руководство полностью. Абсолютно не заинтересованы в удержании специалистов. Не обеспечивают работой, не обеспечивают условиями труда. Если тебя взяли «с улицы» , считай , что никакого карьерного роста, развития не будет. Дешевая столовая и относительно разный ассортимент еды. Возит автобус до работы.
17.02.2025
Неплохо было бы иметь возможность доносить свои мысли до руководства. Умение слушать рабочий персонал и специалистов любого разряда Удобное расположение офиса, возможность добираться как на общественном, так и на корпоративном транспорте. Стабильная зарплата Условия труда Наличие столовой
17.02.2025
Возможность карьерного роста, большая база знаний, доступ к обучению, возможность общаться с высшим руководством.
17.02.2025
Корпоративный транспорт, лояльное руководство, отличные условия труда
Помогите составить детальное представление о работе в компании Уральский завод гражданской авиации. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
19.01.2024
Большое количество плюсов, поддерживающий коллектив, высокий уровень зарплат, все зависит от тебя, честные выплата
25.08.2023
Устраивает режим работы, живу рядом, коллеги хорошие, есть продвижение по карьерной лестнице
28.09.2024
Высокомерное и просто отвратительное отношение Отдела Кадров при трудоустройстве, в частности Новосибирский филиал Постоянная задержка заработной платы (1-2 недели, как правило) Невыплата премиальной части заработной платы при увольнении убежденность, что работать в этой шараге высокая честь для любого работника, самодурство и вседозволенность ИТР состава на объектах. Держать слово по срокам заезда-выезда участка, а не ждать вызова по 2-3 месяца без содержания. не реже одного раза в шесть месяцев советовал бы проходить психиатрическую комиссию для ИТР состава!!!
14.02.2025
Хороший коллектив, стабильная и своевременная оплата труда, поддержка и вознаграждение результатов работы. Профессиональное руководство которое знает как работает каждый отдел компании. Информативное, широкоформатное обучение по товару и продажам.
26.09.2023
Просто мошенники. Предлагаю соискателям выйти на пробный рабочий день, обещают даже заплатить, если вы достаточно наивны могут попросить выйти ещё на пару дней, прежде чем перестать выходить с вами на связь. Людей используют как бесплатных грузчиков, дело поставлено на поток.
23.05.2025
Кто там про Окунева написал, он в 22году не работал. Из всех руководителей один нормальный мужик. Не то что некоторые...
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы