Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Хорошее место, начала работу на полставки, пока училась. Потом перешла на полный день. Зарплата у продавцов зависит только от продаж, с одной стороны неудобно, но с другой очень мотивирует. Иногда выходишь на усиление в пиковые часы, это тоже прибавка к зп. Еще можно получать баллы за идеи в приложении, и креативность можно прокачать, и компании какую-то новую фишку придумать, и потом эти баллы потратить в озоне или золотом яблоке.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
18.05.2025
Санлайт - пока что лучший из ювелирных салонов, где я работала. Что нравится: хороший коллектив, нормальный заранее известный график, директор без закидонов, хорошая система мотивации, официальное оформление, нет заморочек с дресскодом, так как выдают форму. Что не сильно нравится: нет оклада, короткие перерывы, нет кухонного уголка
18.05.2025
Оформили официально, на больничный уходила - оплатили. Когда только устроилась, на первое время дали наставницу, плюс проходила обучение через приложение, так что освоилась быстро. Обучения тут постоянные, и можно так по карьерной лестнице продвинутся. Нет предела по зп, все зависит только от своей работоспособности и умения общаться с людьми.
16.05.2025
Работать с шикарными украшениями в Санлайт - одно удовольствие. Платят отлично, честно и своевременно. Коллектив дружный, все адекватные. К салону удобно добираться. В общем, за 4 месяца работы я минусов не нашла
12.05.2025
Пришла вообще без опыта работы, обучили всему очень быстро. Уже на этапе стажировки поняла, что работа тут мне отлично подходит. Сейчас прохожу обучения дальше, заинтересована в карьерном росте и рада, что это поощряется со стороны руководства. Зп зависит от сделанного плана и других показателей, есть куда расти, но в целом меня и сейчас всё устраивает
11.05.2025
Красивый салон, стильная форма, приятно работать с ювелирными украшениями. Есть возможности для обучения и карьерного роста, есть классная система мотивации. По зарплате все честно и в срок, штрафов нет
05.05.2025
Перейти работать в Санлайт было моим лучшим решением в прошлом году. Сразу оценила все плюсы работы в крупной компании. Это не частники, у которых ни отпуска, ни больничного не допросишься, и зарплата серая, и график ненормированный. Здесь оформление официальное, график знаешь заранее и можешь подстроить другие дела, по зп все четко - сколько заработала, столько получила, не вычитают в конце непонятно за что. Ну и украшения хорошие и сеть раскрученная, поэтому и продавать легко.
Помогите составить детальное представление о работе в компании SUNLIGHT/САНЛАЙТ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Стандартный набор: график 5/2, ДМС и всякое подобное. Из плюсов могу отметить возможность выбрать время обеда с 12:00 до 15:00. В целом стандартный нормальный работодатель.
23.03.2025
Задачи ставятся хаотично, оцениваются по настроению руководителя. Зарплату задерживают, при увольнении рассчитывают из минимума (в договоре прописан мрот). Уволить могут одним днем без объяснения причин. За опоздания, за просроченные задачи штрафуют. Текучка бешеная, работать здесь не рекомендую.
18.09.2024
Работа не сложная, монотонная, требующая внимательности. Рабочее место оборудованное, комфортные условия :летом прохладно, зимой тепло, есть оборудованная комната для перерыва на обед. По выплатам все отлично, в белую, и вовремя, оплата отпуска и больничных. Отличный коллектив и начальство.
18.11.2024
Устроился помощником юриста. Юристов нормальных там - раз два и обчелся, в основном идет массовость за счет исков к застройщикам обещали ЗП и процент с каждой полученной суммы от строителей. Процент то с клиента берут от 50 до 70 % от суммы, то есть народ платит конкретно. И вроде норм было вначале, а потом директор Малыхин решил что нам хватит и 5%, а все остальное себе забирает Нормально вообще? Сидишь и лапшу ты вешаешь, бумажки ты готовишь, а тебе копейки! Да еще и с каждой зп требовал пару тыщ на благотворительность какую то. Ему мало того что он загребал себе, так еще и с нас требовал, а потом узнал что он бабки перегонял хохлам Вот на это я не подписывался вообще, одно дело лопухов на бабки разводить и другое дело под статьей о госизмене ходить, сами пусть там теперь варятся в этом
04.08.2024
Советую Дану. Она помогла изменить жизнь, после разговора с ней, у меня как груз с плеч, она удивительная, спасибо ей за помощь, хочу чтобы ее энергия только приумножалась. От всех мусульманок Дане привет большой! Дала контакты всем своим девочкам
06.04.2024
С приходом нового главного врача- управленца на Международной Пожарской НИ, которая , как оказалось гласно и негласно управляет еще 2-мя другими филиалами (нахимовский и алабяна) безупречная клиника с порядочными врачами превратилась в «шарашкину контору», где главной задачей стала подсчет выставленных услуг. Новое начальство не умеет (а скорее не хочет) слушать и слышать сотрудников , ставятся многочисленные нелогичные задачи , выдвигаются несуразные требования, делаются замечания из серии «вот тут хвост у вашей запятой в карте недостаточный длинный, у нас в Росимуществе запятые другие были» , то ли , чтобы все уволились от невыносимости условий и облегчили начальнику задачу набора врачей из числа своих подопечных из ликвидированной поликлиники Росимущества , то ли от «большого ума». Массовое увольнение старых опытных сотрудников без причин , под лозунгом «Вы не умеете зарабатывать , лечить, обследовать и вообще вы никто и вам зря платят зарплату». При оформлении озвучиваются одни условия , в договоре описаны другие, большая часть зарплаты «серая», при увольнении начислят официальную часть-копейки, через несколько недель на руки дадут «серую» часть , если к этому времени не уснет совесть работодателя. Еще одна клиника пошла ко дну.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы