Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКалуга
Комментарий
Коммуникация между отделами Рабочий график, стиль руководства, свобода для творчества, коллектив, внутренние активности.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
04.12.2025
Удаленный формат работы, система адаптации для новых сотрудников, для тех кто стремится развиваться, возможности для обучения и получения новых навыков всегда есть, лояльное руководство.
04.12.2025
Все отлично, только зп б побольше, Удалённая работа большой плюс,))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
04.12.2025
все хорошо Удаленный формат работы, система адаптации для новых сотрудников, для тех кто стремится развиваться, возможности для обучения и получения новых навыков всегда есть, лояльное руководство.
03.12.2025
Не ведётся работа по удержанию персонала. Нередко ставятся задачи, далёкие от функциональных обязанностей. За годы работы в компании получила огромнейший опыт. Компания настроена на развитие сотрудников: проводятся тренинги и мастер-классы. Приятный дружный коллектив, взаимопомощь и поддержка. Есть возможность работать как в офисе, так и удалённо.
12.11.2025
Работаю больше 3 лет в компании, Удаленный формат, разные активности в компании, скучать некогда), адекватное руководство
20.10.2025
Наладить здоровую атмосферу в коллективе, исключить боссинг. Есть свобода выбора рабочего графика до тех пор, пока не начнут жаловаться коллеги. Рост, безусловно, есть. Обучения столько, что можно и домой не ходить, а учиться, учиться, учиться... И спать совсем не обязательно, т. к. главное в жизни - выполнение рабочих задач.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Рекадро. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.08.2024
Не верьте не слову отзывов, это явный заказной контент. Массовые собеседования на стульях в общем коридоре заставляют заполнять анкеты ответы на вопросы которых явно есть в резюме. Во время заполнения предлагают не отходя от кассы стать спонсором каких то детей. Есть время лишнее - сходите, посмотрите на лохотрон из 90х
15.10.2023
Руководство честное и ответственное. В команде работают истинные профессионалы.
21.05.2025
Поработала в компании 3 года.Уходя не стала писать отзывов,ну думаю тоже опыт,пусть и негативный,но всё равно зп платили( до определённого момента) спасибо. Но читая сейчас все эти положительные отзывы,немного подкатывает какое то тошнотворное ощущение от всего этого лизоблюдства.Гендир нарцисс и самодур, абсолютно не уважающий людей и чужой труд. Человек не в состоянии организовать работу сам,но всегда находящий крайних. Позволяет орать на сотрудников. А как выяснилось и на 3 буквы послать
12.02.2024
Сотрудница hr долго морочила голову обещаниями организовать собеседование, и в итоге пропала без ответа. Это показатель отношения к соискателям и работе.
08.12.2023
В компании «Союзспецодежда» хороший уровень оплаты и грамотно организованная работа. Вот это два самых главных пункта. Я выполняю четко свои обязанности и получаю неплохую зарплату. Тут каждый на своем месте и мне не навязывают чужую работу. Вообще с коллегами считаю, что очень хорошие отношения, пусть не со всеми дружеские, но работать мне комфортно.
31.05.2024
Очень хорошие составляющие для профессионального роста в компании. Мне нравится рынок СИЗ, спецодежды и спецобуви, много интересных товаров в этом сегменте. В компании плюсую следующее: белую зп с выплатами 2 раза в месяц, коллектив, руководство, условия труда и отдыха, корпоративные мероприятия, возможности для карьерного и профессионального роста.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы