Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Повысить уровень заработной платы в соответствии с уровнем инфляции, хотя бы на 10%, и нет ДМС, в остальном всё отлично! Свобода в выборе времени графика рабочего времени по личному заявлению (ежегодно), близкое расположение к месту жительства, хорошая столовая! Коллектив дружный и увлечённый своими профессиями, делаем общее дело!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
24.03.2025
Ничего не могу сказать о том, что можно было бы улучшить. Всё стандартно как и для любого другого крупного производства. График работы. Материально техническое обеспечение сотрудников с первых дней работы.
28.02.2025
Хотелось бы сократить обеды до 45 минут, в пятницу - короткий день. ))) Нормальная контора, лояльные руководители, ДМС, организация и проведение различных мероприятий, хороший спортзал.
19.02.2025
Нечего добавить. Как и в любом коллективе бывают неуместные шутки. Трудовой коллектив на момент начала работы. Формат общения в коллективе в котором работал.
11.02.2025
Больше парковочных мест для сотрудников. Удобный график, белая прозрачная заработная плата, дружный коллектив.
06.02.2025
-коммуникации между сотрудниками, -зарплаты привести к рыночным -дмс выдавать после испытательного срока, а не через год работы -своевременная оплата, -удобно добираться -хорошее обеспечение рабочего процесса
17.12.2024
Было бы супер, если бы сократили в пятницу рабочий день на час, или компенсация транспорта) Зарплата, коллектив, новогодние подарки, если бы не переехали, то осталась бы тут работать.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Щербинский лифтостроительный завод. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
30.05.2024
Зарабатываю во ФРЕШе под 80 стабильно. Просадок особо за полгода не было. Много моего возраста ребят. Хорошо, что добираться близко даже ногами.
11.04.2024
Думаю все знают, как тяжко найти хорошую работу после универа.. Я начал с поиска стажировки, чтоб набрать хоть какой-то опыт. Стажировку нашел на superjob старт, тут для таких как я даже отдельную вкладку сделали, удобно. На стажировке старался показать себя, меня заприметили и спустя время меня перевели в штат в должность специалиста))) Вот такой вот старт вышел)
15.02.2025
Работаю тут больше года , впечатления отличные. Конечно задач много и зона ответственности довольна большая, но оно того стоит. Доход отличный устраивает. Подарки сотрудникам и их детям есть от компании тоже. Нравится что руководство всегда слышит своих сотрудников и готово обратную связь по выполненным задачам давать.
18.09.2023
Отношение к своим сотрудникам. Взаимоотношения внутри коллектива. Никакой возможности карьерного или финансового роста. Несоизмеримая нагрузка работы с ее доходом. Доход ниже аналогичных вакансий на рынке труда.
28.08.2025
Конечно руководство придирчивое, надо к этому просто проще относиться, все-таки статус Верба Майер обязывает высокий сервис, поэтому мы как пчелки убираем все тщательно, чтобы посетителям было комфортно и уютно. Вообще здесь настолько комфортный интерьер, что убираться легко. Меня работа вполне устраивает.
03.07.2024
Работаю в Лидофоне на должности трафик-менеджера. Опыт работы у меня уже был неплохой, поэтому на собеседовании сразу обговорили желаемую ЗП. Выплаты стабильные, никаких дополнительных сверхзадач не требуют. Руководство адекватное. Есть некоторые личности из другого отдела, которые иногда подбешивают, но это скорее вопрос личностных взаимоотношений. Пересекаемся редко, поэтому не критично.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы