Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Газпром питание
Москва
Комментарий
Руководству плевать на твои предложения, им нужно быстрее и лишь бы как. Очень склочный коллектив. Есть задачи - отсутствуют условия. Полная свобода для творчества, так как там никто ничего не понимает. Есть хорошие коллеги. Начальству на тебя до лампочки, пока не прижмет задача и сроки. Хорошая столовая и вкусная еда за приемлемую цену. Пропускная система. Свободная одежда. Зп вовремя и достойная оплата труда.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Газпром питание
11.09.2025
Самое слабое звено в Московском филиале, это Колесникова Ольга Михайловна, заместитель начальника по обществознанному питанию. Кухарка с купленным дипломов. Лизоблюдка Пышко, которая ей дала должность и за ее подхалимства, а не ума. В работе не компитентна, как руководитель общаться с подчинёнными не умеет. Разговаривает на языке нецензурные брани и крика. Заставляет материальщиков ежемесячно носить ей дань в конверте. Так же заставляет принимать подотчет пустые накладные, а товпр с этих накладных забирает себе. Вот такой заместитель в Московском филиале. Остальное руководство и сотрудники на высоте, есть конечно не компетентные среди них, но они ни кому не приносят ни вреда ни пользы. Белая зп, 13-зп, зарплата всегда во время
Работник
07.04.2025
Полно, нет з/ч, нет договоров, материальной базы нет, все за свой счет Белая зп, ниже рынка, условия так себе, материалов для работы нет, рабочие места не оснащаются, все нужно покупать за свой счет!!! БЮДЖЕТЫ нулевые, Администрация которая сидит в Питере - плохо работает, БЮРОКРАТИЯ
Работник
21.12.2024
Очень хочется подписания коллективного договора. Льготная ипотека. Компенсацию на летнее оздоровление. Возможность карьерного роста. Повышение квалификации. Корпоративный транспорт. ДМС. Коллектив.
Работник
03.11.2024
Можно улучшить: 1 Зарплату - очень низкая, за 28 смен в месяц, без полярок - 74 000, это смех. 2 ДМС - нужно кардинально расширить. 3 Выходные, есть точки где их фактически нет. Режим работы, зависит от конкретных условий и коллектива. В основном это бесплатные переработки в 80% случаев, минимум 2 часа в день. 4 Выдавать зимнюю спец одежду. Что не устраивает. 1 Зарплата. График работы якобы 5/2, но есть тонкости. Если в коллективе меньше 3х человек, выходных не будет, т.к. тебя не кому будет подменить (ты один повар, а бригадир к плите вставать очень не хочет). 2 Кух.рабочую (если она вообще будет, очень часто ее нет и ее обязанности кладутся на плечи остальных - обычно на повара), в 90% будут просить помочь поварам, когда у нее и без того много работы. 3 Бригадир всю работу будет вешать на повара, почти не принимая участия в готовке. Потому что если вас в штате 3 человека: бригадир, повар, кух.работник - ты (повар) попал. Будешь универсалом который будет делать все и везде, абсолютно. Еще будешь заниматься приемкой, заносом товара на склад. Таскать всю продукцию из заморозки, потому что кругом (матерые) нежные женщины. 4 Общежитие. В основном уютные теплые общежития для отдыха, в которых все есть. Но проблема в размещении работников. В основном коллективы женские и расселяют их в одну большую квартиру с 2-3 комнатами. Но если ты мужчина, тебя будут все время переселять, т.к. на тебя выделена жен.комната, а жить с ними не получится. 5 Максимальная экономия на всем, начиная от качества продукции, заканчивая оплатой труда. Часто расходников просто нет на складе, потому что не положено. Многое приходится покупать самому, т.к. не хватает инвентаря. Некоторые работники чемоданами привозят с собой сковороды, блендеры и тому подобное. Компенсация проезда (происходит по тарифу плацкарт) Зарплата без задержек После определенного промежутка времени, появляется возможность купить с большой скидкой отдых в санатории, но только на одну персону. ДМС странный но есть. Все только по согласованию с руководством, список услуг-врачей очень ограничен. Каждое действие будет проходит тщательный осмотр, на дорогие операции и процедуры сложно расчитывать. На месте работы есть бани, сауны, спорт залы (было бы время еще туда ходить).
Работник
05.08.2024
Там нужно улучшать и улучшать. Во первых зарплату, во вторых отношение руководства к персоналу, в третьих честно обозначать все обязанности до начала работы, а не в процессе нагружать технологов замещением поваров,кассиров,официантов и т.д. Обязанности, указываемые в объявлении не соответствует действительности Своевременно выплата з/п,на этом плюсы заканчиваются.
Работник
28.07.2024
ДМС для членов семьи. Близость к дому. Карьерный рост. Отзывчивое руководство. Хороший коллектив.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Газпром питание
Помогите составить детальное представление о работе в компании Газпром питание. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.05.2024
Основной костяк халтурит на себя под руководством Шестака и Бахтадзе, а остальные пашут за себя и за того парня. При увольнении вам не оплатят за последний месяц, а то и 2 т.к зарплату задерживают. В договоре прописывают маленькую сумму от той что согласовали на собеседовании. Шестак работает в Олимпроекте. Бахтадзе наркоко. Всех заказчиков кинули включая левел, с ЦДП никто не хочет работать гнилые урки.
Гип
07.08.2024
1. Прекрасные условия труда: полнейшая чистота, комфорт нахождения на рабочем месте. 2. Достойная заработная плата.(Зависит от KPI, годовая 13я премия по результатам работы, полное соблюдение ТК). 3.Большой дружный коллектив (очень много сотрудников, отделов, много интересных профессионалов своего дела, готовых не только достойно работать и быть лучшими , но и делиться положительными эмоциями и профессиональным опытом). 4. Очень активная социальная жизнь, много мероприятий, конкурсов, всегда потрясающие призы. Прекрасная традиция награждения всех сотрудников значками отличия за личные достижения. 5.Есть возможность карьерного роста, перспективы развития и достижений. В компании организован Учебный центр, обучение интересное, нужное, очень сильно помогает в работе.
Специалист по работе с клиентами
11.07.2024
Мыльный пузырь МЭП-ПРОЕКТ без сайта, без выполненных проектов, без сотрудников состоящих в нопризе ищет лохов, которые обеспечат сладкую жизнь 5 быдло директорам. Без лоха-жизнь плоха! Бегите скорей сюда на собеседование вам тут точно не заплатят.
Офис-менеджер
21.03.2024
Работаю в компании недавно,все устраивает)Руководство всегда идет навстречу, входит в положение,поддерживает и мотивирует сотрудников.Зарплата достойная,есть возможность повышать ее с опытом,это тоже плюс.Приходит всегда вовремя и без задержек.Коллектив поддерживает друг друга,команда очень сплоченная и дружная,всегда придут на помощь:) Штрафов никаких нету,это тоже плюс.
Работник
11.01.2026
НЕ ВЕРЬТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ОТЗЫВАМ!!! Обходите стороной этот Шараш-Монтаж по названием «Турборэнд». Это не компания, это катастрофа. Не верьте положительным отзывам, они 100% накрученные и написанные главным клоуном с очень говорящей фамилией - С.В. Головкин. В начале - красивые и многообещающие речи, в конце - увольнение одним днем без предупреждения (спойлер: вам просто принесут на подпись приказ об увольнении). ГенДир - самодур, невежа, строит из себя представителя интеллигенции, в реальности - хам и п#донок, его тонкие феминные брови с идеально пробритой бородой удивят вас не меньше его лица с отсутствием интеллекта в глазах. Помимо «интересной» внешности с глазками пятилетнего мальчишки, вы удостоверитесь в том, что это самый необразованный человек, которого вы встретили в жизни. От прочтения более 5 предложений у него не только начнется отдышка, но и потемнение в глазах. Хе-хе-хе, с описанием протагониста мы закончили, переход к, отнюдь, не маловажным вещам. В компании текучка кадров. В костяке команды - 4-5 человек, остальные - массовка (уж извините и не обижайтесь, кто в эту массовку попал). Задержки ЗП. Нет ДМС. Отсутствует период адаптации. «Серая» ЗП. Оф.часть - это МРОТ (на неё можете расчитывать при увольнении), премиальную составляющую вы в глаза не увидите (очевидно, что на неё расчитывать не стоит, как и на всё хорошее в этой компании). При увольнении, которое произойдет в конце рабочего дня, вы ненароком узнаете, что вас увольняют, так как вы не устраиваете танцы с бубном начальству (тому самому с говорящей фамилией) и не предлагаете ему чай/кофе/потанцуем при любом удобном случае (неважно, какая у вас должность). Как-то раз, один представитель «костяка» обмолвилась (Валерия, привет!), что у директора за последние 1,5 года просто «потекла» крыша и он начал разбрасываться кадрами направо и налево. Скажите, граждане читающие, после всего прочитанного, вы верить в тимбилдинге в Дубае и в Мексике? Ответ очевиден. Данная компания не заслуживает даже 1 звезды из миллиарда возможных.
Сотрудник
06.09.2024
Сегодня пятница, а значит никто не уйдёт домой вовремя, потому что дезориентированная лохушка Бахтадзе АнналАнька ненавидит своих детей и не торопится к жирной 300 килограммовой медузе Григорию. Жирный боров хозяин маршрутки из Щербинки хорошо устроился на тощей шее Бахтадзе. Тощая гнида вывозит жирного борова 2 раза в год на Мальдивы или в Египет. По пятницам к ним приходит убирать зассаную двушку на Каширке уборщица за 3 косаря. Матершинница страпонесса Бахтадзе любит вечером попить пивка со своим жирным хряком, а потом у нее под глазами мешки размером с Бирюлёво
Зам директора
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы