Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Работать где-то надо ведь? Почему бы и не здесь? Платят хорошую зп, надо еще поискать такую работу. Ну а недочеты везде бывают, без этого никуда. Автопарк здесь новый, это радует.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.11.2023
Обманывают в зарплате как сотрудников , так и водителей ( знаю так как работала в расчетном отделе) добраться до офиса своим ходом не возможно , потому что офис находится на трассе . по началу подключают корпоративное такси , но через месяц отключает , говорят у компании сложности
21.11.2023
Для всех ясно,что в транспортных компаниях, прибыль на 90% зависит от слаженности работы водителя и логиста(остальные 10%,это своевременное обслуживание автопоезда и адекватное руководство всеми рабочими процессами) В Делко же эту связку разорвали,внедрили новое звено из посредников,в виде операторов ЦУП(центр управления перевозками),которым звонить запрещено(только в экстренных случаях) и всё общение происходит через переписку в приложении и при этом теряется огромный массив времени,который в конце месяца,составляет минус 1000-2000 км.,а соответственно и денег. Но руководство,пытаясь внедрить новые технологии абсолютно в каждый процесс работы,вместо упрощения работы, только их отягощает ненужными процедурами,замедляет и обесценивает труд водителей. В итоге водители и логисты,те кто и зарабатывают деньги для компании,кормят огромный штат абсолютно ненужных сотрудников,что конечно же неизменно сказывается на зарплатах водителей и логистов.
13.10.2023
График работы выбираем сами, автомобили достаточно новые. Руководство старается ремонтировать машины и вовремя менять шины, однако есть и недочеты. Отношение к водителям оставляет желать лучшего со стороны начальника автопарка и логистов, прицепы практически не проходят ремонт, водители выполняют свою работу без тахографа, а система оплаты труда крайне непрозрачна.
23.09.2023
На собеседовании что обещали, то и платят. Меньше договоренной я не получал зп. Трудоустройство официальное, автомобиль хороший, меня вообще ничего в работе не напрягает.
11.09.2023
Здесь не все могут работать, но мне все подходит. На заводе работать сложно, не каждому под силу. Но если вы чувствуете в себе потенциал, то здесь можно хорошо заработать. Это должно быть призванием, дальнобойщики прям свое сословие.
25.08.2023
Оклад 20000, премию не платят , хотя обещали премию 20 000, руководство с компании глобалтрак пришло ужасное . в частности Меньщикова Ирина ! Туалета в офисе нет от слова совсем . постоянно задерживали на работе на час - два , при этом никаких доплат . дорога на работу за свой счет , офис находится на трассе , где добраться своим ходом нереально . ПОДУМАЙТЕ 100500 раз прежде чем идти в ДЕЛКО!!!! Трудовую инспекцию на них не помешало бы
Помогите составить детальное представление о работе в компании Delko. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.07.2024
Оформление и соблюдение ТК, белая зарплата с выплатой в срок, обучение, карьерный рост. Хороший коллектив, отличная корпоративная культура.
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
12.01.2024
Для работы я искала такую фирму, которая уже не первый год на рынке, чтобы не обманули. Ну и чтобы денег не брали за обучение. Все это нашла в Компании Союзспецодежда, она давно очень работает и много складов- магазинов. С зарплатой опять же все хорошо и с выплатами.
08.04.2024
До SuperJob работала на фрилансе. Да, это удобно, но нестабильность в деньгах меня убивала, поэтому вернулась к истокам и пошла на обычную работу в офис, менеджером по продажам работать. В первые недели проходила обучение, знакомилась с компанией, был свой наставник, которого я закидывала всевозмодными вопросами. Потом уже стала работать сама. Руководство спокойное, без всяких лишних заморочек, рабочий процесс хорошо налажен, соц.пакет и любые другие плюшки тоже имеются. После моей прошлой нестабильности тут чувствую себя в своей тарелке
07.06.2023
Зарплату вообще никому не выплачивают ни штатным работникам, ни подрядчикам.
20.02.2024
Работаю недавно, меня пока ничего не напугало, всё полностью нравится. Работа достойная своей оплаты, я ещё по работаю может будет что ещё рассказать. А так карьерный рост есть, зарплата отличная. как по работал так и заработал
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы