Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Отлавливание внутренних процессов коммуникации. Задачи сотрудникам и постановка их смежным отделам по средствам мессенджеров Современный взгляд руководства на рабочий график сотрудника.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.03.2025
Касаемо компании – не рыночная стоимость заработной платы (субъективное мнение), возможно в определенных отделах есть свои небольшие недочеты. Но сама компания стремится быть лучше каждый день и это радует. Офис рядом с метро Сокол, современный, практичный и уютный опенспейс А-класса, удобный рабочий график. Всегда и во всем поддерживали, помогали. Много внутриофисных мероприятий, каждый большой праздник – бонусы в виде вкусной еды и напитков от компании, шикарные корпоративы. Работники разных возрастов, с которыми всегда найдешь общий язык. Из бонусов – кресла ямагучи, закрытые переговорки по брони, газированная вода, на 7 этаже летом проводятся тренировки на открытой террасе. Определенно советую эту компанию, хоть и недолго проработал в ней по своим причинам. Перспективная FMSG-компания.
30.01.2025
добить перспективы для сотрудников, работающих долгое время в компании, мониторить рынок ФОТ, ввести прогрессивные оценки труда перспективы развития компании впечатляют, клиентоориентированность
16.11.2024
Коммуникации между подразделениями и отделам. Честное и порядочное руководство,которое всегда направит. Лучшие корпоративные мероприятия. Отличные условия работы, интересные задачи.
05.10.2024
Карьерный рост, улучшение коммуникации между консультантами и отделом заказа тестеров, повышение зп. Коллектив и условия зависят от конкретного магазина, в котором придется работать. Зп низкая, зависит от плана, который выполним, но поднимается с каждым месяцем. Во время составления плана не учитывают, что в сфере работы летом не сезон. Гибкий график работы, лояльное отношение руководителя. Очень легко можно переносить смены. Если нет телефона на базе андроид, то выдадут рабочий.
11.09.2024
Было дебильное 1.5 часовое и бесполезное собеседование с Александрой Рояновой, которая потом не вернулась с обратной связью. Собеседование оставило противный привкус недоразумения. Александра, ты мразь.
02.09.2024
Надёжная, стабильная компания. Адекватное руководство. Карьерный рост.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Градиент. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
02.07.2025
+ официальное трудоустройство, белая зп; + соцпакет (оплата : отпуска, б/л); + прозрачная система мотивации; + возможность влиять на свой доход; + сильный, сплоченный коллектив; + творческое самовыражение в корпоративных мероприятиях
12.02.2024
Сотрудница hr долго морочила голову обещаниями организовать собеседование, и в итоге пропала без ответа. Это показатель отношения к соискателям и работе.
20.04.2025
Проблем в коллективе у меня не было. Может быть, я начала не с самого главного, но если честно для меня это не менее главное чем ЗП. Так как есть уже опыт работы в не очень дружелюбном коллективе, и перспектива проводить большую часть жизни среди негатива меня не прельщает ни за какие деньги. Здесь я этого не обнаружила с самого начала. И рада что не обманулась. Зарплата хорошая, платится вовремя. Рабочие задачи адекватные, есть возможность их обсудить, получить совет - не только поначалу, но и потом. Есть обучение.
25.09.2023
Не хватает внимательного отношение к сотрудникам, в том числе сокращение физически тяжелой работы. Низка зарплата
25.08.2023
Интересная работа, с карьерным ростом, вся заработная плата всегда вовремя, потрясающий коллектив, отличное обучение.
25.08.2023
Регулярная оплата, честность во взаимодействии с сотрудниками, дружелюбный коллектив, более чем солидное место
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы